Колко дни са изплатени болничните дни на година? Процедура за изплащане на отпуск по болест

Всеки служител периодично се нуждае от грижи за болницата. Някои го правят заради здравето си, а други го правят, за да се грижат за нездравословно дете. Независимо дали става дума за домашно нараняване или някаква болест, е необходимо време за възстановяване. Ето защо много хора се чудят колко дни болнични дни се плащат от работодателя? Принципите на обезщетение са посочени в правителствени документи.

законодателство

С помощта на нормативни документи се регулират различни сфери на живот на гражданите. Те включват реда за изплащане на отпуск по болест. В продължение на 10 години нормите в тази област се променят и следователно, в допълнение към правилата за компенсация, периодите на изчисление са се променили. Сега не само работодателят извършва плащането на болничния списък, но и ФСС предприема такива задължения.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (член 183), всички служители имат право да издават парични средства в случай на заболяване. Конкретните точки на обезщетение и редът за заплащане на болницата са определени в Федерален закон № 255 и Решение № 375. Те съдържат информация за броя на изплащаните болнични дни в годината. В случай на нарушение на законодателството, служителят има право да напише изявление с иск пред съда.

Принципи за издаване на отпуск по болест

Потвърждението на болестта при човека е болен списък. Предоставя се съгласно следните правила:

• предоставя се само на тези граждани, които плащат вноски в социалноосигурителния фонд, както и на лица от други страни в някои случаи;
• документът се издава и на безработни граждани, но само те трябва да се кредитират от CZN;
• Списъкът се издава от институция, която има лиценз за право на извършване на изпити;
• документи не могат да се издават от кални и балнеологични клиники, надзорни лечебни заведения;
• формата на документа се попълва от лекаря след прегледа и вписването на необходимата информация в картата;
• регистрацията на листа се извършва или в деня на лечението, или в края на LN, тъй като датата на издаване на болничния списък не е важна;
• Обикновено листът се издава за 15 дни, а ако лечението продължава по-дълго, се изисква удължаване.

Цялата информация се въвежда от паспорта на пациента. С него се издаде и отпуск по болест. Ако има две (или повече) официални места на работа, институцията предоставя няколко документа.

Срокът на болницата се определя от закона. Ако служителят се чувства зле, трябва да се консултирате с лекар, който ще изпише необходимата документация. И на негова основа ще бъдат осигурени всички компенсации.

Причини за обезщетение

Плащането за отпуск по болест от работодател се извършва в следните ситуации:

• болест на служителите;
• болест на любим човек, който се нуждае от грижа;
• да бъдеш с болно дете;
• спа лечение;
• извършване на протези

Тези случаи са изложени в законодателни документи. Ако се нарушават правата на работниците, те имат право да подават жалби до съответните органи. След това ще бъде изплатена допълнителна компенсация.

Кой компенсира?

Ако се дължи обезщетение, тогава кой плаща за отпуск по болест? По закон, за 3 дни средства за инвалидност се начисляват на работодателя. И тогава кой плаща отпуск по болест? Изпълнява този FSS (фонд за социално осигуряване).

Плащането се извършва за календарни дни, а не за работници. Болницата използва не само прости служители, адвокати, нотариуси, предприемачи. Това се отнася за лицата, които са направили вноски във фонда.

Изчисляване на компенсацията

Колко дни са изплатени болничните дни на година? Няма конкретен период, всичко се определя от продължителността на заболяването. Плащането за инвалидност се таксува за всяко лице. Необходимо е да се знае размера на заплатата на служителя, неговия опит. За изчисляване на отпуска по болест, брой дни в годината ще ви помогне да го изпълните.

За изчисляване на плащането се взема предвид период от 2 години на работа. Цифрите включват заплата, всички бонуси, компенсации. Изплащането на отпуск по болест за грижи за деца или инвалидност се изчислява върху средната заплата. Сумата за 2 години е разделена на 730 календарни дни. Резултатът ще бъде дневната печалба.

Резултатът трябва да се умножи по броя на дните на инвалидност, посочени в болничния списък. Получената сума е дължима компенсация за доходи на наети лица.

Счетоводен опит

Федералното законодателство задължително взема предвид периода на работа на дадено лице. Въз основа на това се прави заплащане за болничния списък. Процентът на старшинството е фиксиран за изчисляване на размера на обезщетенията.

Ако той е нает на определено място в продължение на 8 години, тогава средствата в размер на 100% се компенсират. Плащането за болница с опит от 5-8 години е 80%, а при опит от по-малко от 5 години - 60%. В случай на уволнение на служител поради болест, обезщетението се изплаща в размер на 60%.

Принципи на изплащане

Изплащането на отпуск по болест за грижи за деца се изчислява малко по-различно. Средната заплата е разделена на 730 дни. От желаното време се изчисляват дните на отсъствие от работа и времето, прекарано в болницата. Този метод е необходим за увеличаване на ползите. При липса на стаж, минималната заплата се взема като основа за изчисления.

Често гражданите имат работа на непълно работно време. Ако за 2 години имаше работа на няколко места, тогава можете да получите плащане във всяка. Това ще изисква изготвянето на няколко болнични документа.

С болестта в почивка почивката се удължава за периода, в който е приета болестта. Такива правила също са посочени в законодателството. Плащанията се извършват съгласно общи принципи. С нарушение на режима на лечение, работодателят има право да намали размера на обезщетенията. Плащането се дължи на служителя на пробацията.

Какво трябва да знае работодателят?

Обезщетението за отпуск по болест се извършва в рамките на 10 дни след представяне на документите за инвалидност. Средствата се издават на заплата или авансово плащане.

Когато някой служител не си намери работа неотдавна, той трябва да изготви отчет за доходите за последните 2 години. Само тогава той ще бъде кредитиран на обща основа.

ограничения

Ако се интересувате от броя на пациентите, които се изплащат годишно, тогава трябва да се запознаете със законодателството. Тази област има свои нюанси. Когато служител е болен по време на неплатен отпуск, той няма право да плати. Това важи и за случаите, когато ваканцията е проучване.

Болничните листове не се компенсират, когато им се предоставят детски грижи, докато родителят е на платен отпуск. Също така, не се правят плащания за грижи за възрастен роднина за повече от 7 календарни дни.

Функции за плащане

Мнозина се чудят колко можете да си позволите за болница. Възрастните трябва да бъдат лекувани не повече от 30 дни в годината. Това време е необходимо за грижите на възрастен роднина. Ако това е трудова или домашна вреда, професионално заболяване, няма ограничение във времето за лечение.

Трябва да се има предвид, че плащането се извършва само в случай на устройство по трудов договор. Ако гражданският документ е валиден, няма да има плащане.

Обезщетения за деца

Обикновено документ за грижа за детето се дава на майката, но всеки член на семейството има право да го издаде. Съгласно законодателството, отпускът по болест се предоставя на лицето, което отговаря за пациента. Необходимо е само да се включи нивото на връзката в документа. Правото на регистрация има граждани, разположени официално.

Колко дни се плащат болнични дни за грижи за деца? Ако той не е достигнал 7 години, този период трябва да бъде равен на не повече от 60 дни. В случай на продължително заболяване майката може да бъде с детето, но този срок не се изплаща.

Във възрастта на децата на 7-15 години държавата плаща не повече от 45 дни. Болничните болници обикновено осигуряват до 15 дни. Както и в други случаи, се заплаща само определен брой дни, но самите дати не са ограничени.

Когато детето е на възраст над 15 години, отпускът по болест се предоставя за 3 календарни дни. Комисията на лекарите може да удължи този срок до 7 дни. Колко дни са изплатени в този случай? В годината на болницата не може да бъде повече от 30 дни.

изключения

Законодателството има няколко ограничения за обезщетенията за отглеждане на деца. Това се отнася за хора с увреждания и деца със сложни заболявания. Във всеки случай, различни условия на болницата.

Ако дете под 15-годишна възраст е признато за инвалид, грижата за него може да продължи до 120 дни в годината. Когато детето е на възраст под 7 години и има сложно заболяване, най-дългият престой в болницата е 90 дни. Държавата плаща на децата под 15 години с ХИВ за всички стационарно лечение. При констатирано следоперативно усложнение се изплаща компенсация за амбулаторно лечение.

Правила за плащане

Когато детето е хоспитализирано, отпускът по болест се изплаща по същия начин, както при заболяване на служителя. Но с амбулаторно лечение, пълната сума се издава за 10 дни, а след това само 50% всяка. За обезщетение за отпуск по болест се изплаща аванс или заплата. Изчислена сума за 10 дни.

Ако средствата не бъдат изплатени навреме, служителят има право да предяви иск пред трудовата комисия. Прокуратурата и съдът работят с такива спорове. В случай на неспазване на сроковете за плащане, служителят има право на обезщетение, което е равно на 1/300 от ставката за рефинансиране за всеки ден.

Специални ситуации

Когато дадено лице получи трудова злополука или професионална болест, той има право да получи 100% от болничното обезщетение. Специалистите са установили кодове за всички видове увреждания: трудовите злополуки и болестите имат свои собствени индикатори. Отпускът по болест се компенсира за всеки опит на служителите. С тези средства се изчислява данък върху доходите.

Колко болнични дни трябва да плащат в тези случаи? Всички дни се компенсират. Изчисляването на плащанията се извършва съгласно общоприетите правила. Оказва се, че всички приходи за 2 години се вземат предвид, средният доход се определя, който се изплаща.

След стрелба

Често хората получават здравословни проблеми след напускане на работата. Колко дни се плащат годишно? В продължение на 30 дни бивш служител може да се обърне към институцията, в която работи, и да поиска обезщетение за инвалидност. Плащането се извършва за шест месеца след уволнението, а размерът му е 60%.

Бившите служители трябва да вземат болничен лист, паспорт, молба и плащането се извършва въз основа на тези документи. Вие също ще трябва да предоставите работна книга, която ще послужи като потвърждение, че няма друго работно място. Плащанията се извършват не само в случай на заболяване на служителя, но и ако се изисква лечение за неговото дете или близък роднина.

Контрол на отпуск по болест

Застрахователните компании, които предоставят обезщетения на служителите, периодично проверяват документацията, включително и отпуска по болест. Това е необходимо, за да установят нарушения. Те определят дали служителят действително е получил лечение в болница. Тяхната компетентност включва проверка на правилността на попълване на отпуск по болест.

Важно е за счетоводителите да знаят колко дни и за кои плащания на служителите се плащат за отпуск по болест. Работата им включва изчисления, документация. Следователно тези служители непрекъснато преминават професионална преквалификация, както и проследяват промените в законодателството. За нарушение на всякакви правила за работа се предвижда отговорност.

Важно е всеки служител, който е нает по трудов договор, да знае колко дни в годината трябва да вземете отпуск по болест и как се изчислява обезщетението. Познаването на прости правила ще помогне да не се бърза да отиде на работа, но да се възстанови нормално. Освен това този период се осигурява не само за себе си, но и за близки хора.