Как се извършва индексацията на заплатите

Всеки знае, че с течение на времето реалната стойност на парите може да спадне значително. Този факт е свързан с повишаване на потребителските цени за услуги или стоки, т.е. с инфлация. Това предполага намаляване на доходите на работещите в предприятията. За да се възстанови справедливостта, организациите редовно извършват индексация на заплатите. Тази процедура не е увеличение, тъй като действителното съдържание на сумата не се променя. За нарушение на закона и юридически служители са изправени пред правосъдието. Ще разберем по-подробно тези въпроси.

Процедура за индексиране на заплатите

Няма специален алгоритъм за тази процедура. Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация информира само за задълженията на държавно финансираните предприятия да го изпълняват в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове. В други организации се извършва въз основа на споразумение, колективен договор и местни документи. За първи път тази операция се извършва от държавата. Индексацията на заплатите се основава на индекса на потребителските цени, който може да бъде намерен на уебсайта на Гарант, и инфлацията, която редовно се публикува на официалния сайт на Росстат. Датите на индексация не се регулират навсякъде, така че трябва да бъдат зададени на клауза за заплатите или колективен договор. Честотата може да бъде веднъж на тримесечие, шест месеца, година.

Примери за индексиране на заплатите

В колективния трудов договор на „Айсберг” ООД се посочва, че трудовото възнаграждение се индексира на всяко тримесечие, като се взема предвид основната инфлация въз основа на информация от Росстат. Например, през текущата година стойността спрямо декември от предходната година е била: през март 103.8%, юни 105%, септември - 104.7%, декември - 106.1%.

Изчисляване на дневната тарифа

Специалист Петров П.И. получава заплата на базата на дневната ставка, която в края на миналата година е равна на 1300 рубли на ден. Тогава заплата индекс на текущата година ще бъде: от април 1700 рубли / ден. x 103.8% = 1765 рубли, от юли 1700 рубли / ден. х 105% = 1785 рубли, от октомври 1700 рубли / ден. x 104.7% = 1780 рубли, от януари на следващата година 1700 рубли / ден. x 106.1% = 1803 рубли.

Преоценка на заплатите

Лебедев В.В. в края на миналата година той печели 40 000 рубли на месец. След преизчисляване, заплатата му ще бъде: от април 40 000 х 103,8% = 41 520 рубли, от юли 40 000 х 105% = 42 000 рубли, от октомври 40 000 х 104,7% = 41 520 рубли, от януари на следващата година 40 000 х 106 1% = 42440 рубли.

Отговорност за нарушение

индексиране заплати включени в задълженията на всички предприятия. Собственици, които са собственици частна собственост извършва индексация въз основа на колективни трудови договори и съответни регламенти, които определят неговия ред. Да подпише договора или не - решението на работодателя. Ако той наруши член 134 от Кодекса на труда, наказанието е предвидено: за длъжностни лица под формата на административна глоба в размер на 1000-5000 рубли, а за юридически лица 30000-50000 рубли. или спиране на дейността за 90 дни (чл. 5.27 от Административния кодекс). Ако служителят не е бил индексиран със заплатата си, той може да подаде жалба до трудовата комисия или прокуратурата. Тогава работодателят ще бъде наказан за липсата на споразумение за процедурата по индексиране или за неговото нарушение.