Граждански договор. Видове граждански договори

08.03.2020

Гражданският договор е интересен инструмент, който притежават руските предприемачи. Той е в състояние да помогне на бизнес в случаите, когато сключването на трудови договори със служителите е непрактично и работата трябва да бъде свършена.

Какъв вид документ е?

Гражданският договор е законово разрешен (важи поради чл. 420 от Гражданския кодекс на Руската федерация) вид споразумение между две или повече лица. Предмет на този документ може да бъде установяването на различни видове граждански права и задължения - тяхното специфично съдържание се определя от страните по договора.

Граждански договор Има опция, при която споразумението включва задължение за извършване на определен вид работа и последващо плащане. Често такъв документ се споменава като договор за граждански договор, но има много специфични варианти на този вид споразумение.

вид

Какво е гражданското право договори? видове те са многобройни. Има например споразумения за представителство. Лице, наето по този договор, има право да сключи сделка от свое име и след това да получи заплащане за него. Един вид сделка, която е достатъчно близо до този вид споразумение, е споразумение за комисионна. Договорът понякога се счита за най-често срещания вид изпълнение на гражданскоправни споразумения, свързани с труда. Според него едната страна се задължава да изпълни определена сума и вид работа, да покаже резултата на другата и да получи плащане от нея.

Граждански договор с физическо лице Договорите могат да имат вариации (конструкция, дизайн, проучване, дизайн и др.). Също така често се срещат споразумения за предоставяне на услуги за стойност, договори за сключване на сделки с комисионни.

Различия от трудовия договор

От формална гледна точка гражданските и трудовите договори са значително различни. Първият вид споразумение се сключва с цел формализиране на споразумението за извършване на еднократна работа. Плащането по него се извършва след признаване на резултата и съставяне на акт на приемане. Ако качеството на извършената работа не отговаря на изискванията на клиента, тогава плащането не може да бъде извършено. Трудовият договор включва редовно изплащане на заплатите (независимо от качеството на работа), както и изпълнението на задачите на работодателя за определен период или за неопределено време.

Видове граждански договори Служител, който сключва гражданскоправен договор с работодател, не е задължен да спазва трудовата дисциплина и други изисквания, съдържащи се в Кодекса на труда. От своя страна тези задължения се поемат от лицето, подписало трудовия договор. От гледна точка на други формалности, дизайнът на служител съгласно Кодекса на труда изисква завършването на работна книга. При подписването на граждански договор не е необходимо работодателят да съставя допълнителни документи, които са правно обвързващи.

Плюсове и минуси за работодателя

Гражданският договор е инструмент за взаимоотношения между работодател и наети служители, алтернатива на договорите съгласно нормите на Кодекса на труда. Той има редица предимства и недостатъци за двете страни. Помислете за тях. Основните предимства за работодателя са, че не е необходимо да се предоставя на наето лице отделно работно място, няма нужда да се начислява месечна фиксирана заплата, няма задължения за социална сигурност. Против - няма правни механизми за наблюдение на напредъка на работата, правото на водене.

Граждански договор Освен това, ако поръчките по договора се изпълняват често и дълго време и тяхното съдържание е от същия вид, инспекцията по труда или съдът могат да принудят работодателя да изготви пълноправен договор с изпълнителя съгласно правилата на Кодекса на труда. Предимства за служител - няма нужда да се работи, спазвайки строга дисциплина, контролируемост на доходите, възможност за смяна на работодателя по всяко време. Основният недостатък е липсата на гаранции за последователност на поръчките.

В какви случаи се използва

Сред експертите има версия, която разбират много работодатели трудови отношения чрез гражданскоправни договори, като се възползват от правната неграмотност на служителите (посочихме предимствата на такива споразумения за работодателя по-горе). И това е въпреки механизмите, предписани от закона за отговорността за такива действия. Първата често срещана причина за прилагане на гражданскоправни договори е нежеланието на работодателя да поема отговорност за договорните задължения по Кодекса на труда. Вторият пример е, когато дадена компания не е необходимо да сформира отделно свободно работно място за конкретен вид работа. След това е препоръчително от време на време да поканите нает служител и да подпишете с него граждански договор всеки път. Третият пример е, когато регистрацията на пълноправен трудов договор е невъзможна по някаква причина (като опция работната книга на служителя се намира в друг град) и работата трябва да започне. Тогава лицето е временно регистрирано по граждански договор.

Плащане на данъци и такси

По отношение на данъчното и пенсионното законодателство гражданскоправният договор е почти идентичен с трудовия договор. Лице, извършващо работа по този вид договори, получава вноски по сметките си в пенсионно и социално осигуряване (в зависимост от размера на полученото възнаграждение - около 30% от размера на плащанията), а също така плаща данък върху доходите на физическите лица от 13%. По правило всички тези удръжки се правят от работодателя.

Граждански договор Изключение от правилото се случва, ако служителят е регистриран като индивидуален предприемач. Тогава работодателят не поема никакви разходи за плащане на данъци и вноски във фондовете - това на свой ред е самият служител. Като данъци, последните трябва да дават 6% от доходите (или 15% от разликата между тях и разходите), ако имат статут на индивидуален предприемач по опростената данъчна система, или заплащат размера на вменения данък. Вноските за фиксираните фондове всяка година се определят от отделни наредби (през 2014 г. е около 22 хиляди рубли).

законност

От 2014 г. не е възможно руските работодатели да сключат гражданскоправен договор с физическо лице в действителното съществуване на трудови правоотношения, в противен случай има значителна санкция (до 100 хиляди рубли). Специално изменение в Кодекса на труда на Руската федерация. Това изменение не съдържа ясни критерии за това как точно отношенията между компания и нает служител се дефинират като труд. Само се казва, че те вземат предвид текста на самия ТЗ, други закони и актове, които съдържат правила, свързани с трудовото право. Законодателят също така се позовава на способността да се определи действителното състояние на отношенията между работодателя и служителя в съда. В редица източници има информация за възможното включване в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация на статия за нарушаване на трудовото законодателство чрез незаконно налагане от работодателите на гражданскоправни договори.

Ключови моменти

Гражданските споразумения, уреждащи отношенията между работодател и нает служител, обикновено включват няколко типични клаузи. Първо, предметът на договора се определя като такъв, посочват се условията за признаване на извършената работа и сумата на плащането. Тогава са предписани сроковете, през които изпълнителят трябва да изпълни задачата. След - процедурата за проверка на резултатите от работата. Тогава - мястото, датата на договора, банкови данни и други лични данни на страните.

Граждански договор Като правило, гражданските договори не предвиждат никакви условия за бонуси (бонуси). Въпреки това, както показва практиката, работодателят може устно да съгласува със служителя допълнителните плащания, ако резултатът от работата е особено забележителен.