214 от Кодекса на труда на Руската федерация "Отговорности на служителите в областта на защитата на труда": коментари и характеристики

Понятието "служител" се отнася за различни категории хора. Те включват ръководители, професионалисти и други служители, както и помощен персонал. касаются всех указанных категорий. В тази връзка задълженията на служителя, определени в Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 214), се отнасят до всички тези категории. Помислете по-нататък, какви правила са определени за персонала.

Чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация: задължения

Лицата в персонала на предприятието трябва да отговарят на следните предписания:

1. Спазвайте изискванията на FROM.
2. Правилно използвайте предоставените им колективно / лично защитно оборудване.
3. Да преминат допълнително обучение по техники / методи за безопасно изпълнение на производствените задачи, предоставяне на първа помощ на пострадалите в процеса на работа граждани, инструктаж по безопасност на труда, обучение, проверка на познанията за нормативните документи.
4. Незабавно да уведомят непосредствено или по-висше началник за всякакви ситуации, застрашаващи здравето / живота на хората, всички инциденти, влошаване, включително поради острата форма на професионално заболяване.
5. Провеждат се предварителни и периодични медицински прегледи и други задължителни прегледи. В случаите, предвидени в Кодекса, служителите също са длъжни спешно да посещават медицински комисии.

Чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация: коментари

Обхватът и специфичният списък на предписанията се определят за служителите в съответствие с техния правен статут. Ако лицето изпълнява функции от организационно-административен тип, то трябва да отговаря на изискванията на регионалното и федералното законодателство, както и на междусекторните и отрасловите стандарти и правила, регулиращи защитата на труда. Чл. устанавливая общие правила, предписывает, таким образом, необходимость выполнять положения типовых инструкций, правила безопасности, санитарно-гигиенические нормы. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяващ общи правила, предписва, следователно, необходимостта от спазване на разпоредбите на стандартните инструкции, правилата за безопасност, санитарните и хигиенните стандарти.

Специфични изисквания

Както е посочено в част 1 на чл. , персонал должен соблюдать требования по ОТ. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация , персоналът трябва да отговаря на изискванията на ОТ. Те включват правилата:

1. За поддръжката на производствени помещения и обекти (за операции извън магазините).
2. Регулиране на граничните концентрации на вредни / опасни фактори.
3. Установяване на изисквания за светлина, температура, влажност и други показатели.

Стандартите на ОТ, спазването на които е предписано от чл. ), устанавливают определенные стандарты для: 214 от Кодекса на труда на Руската федерация (в ново издание ), определени стандарти за:

1. Оборудване, неговото разполагане, организация на дейностите с неговото използване.
2. Консумативи, полуготови продукти, заготовки, методи за тяхното съхранение, транспортиране, извършване на товаро-разтоварни дейности и други операции, които влияят върху безопасността на персонала.
3. Технологични (производствени) процеси. За производствени операции са установени правила за безопасност при пожар и експлозия.
4. Системи за мониторинг и управление на технологични операции, осигуряващи безопасността на персонала.
5. Мерки за защита на служителите от влиянието на вредни / опасни фактори на производството, възникващи в извънредни ситуации.

Субектите, които изпълняват функции от организационен и административен характер, също са задължени да следят за спазването на инструкциите на техния подчинен. Специални разпоредби за тези служители са предвидени в местните документи.

Производствен персонал

За спазване на изискванията на чл. разрабатываются специальные инструкции. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, се разработват специални инструкции. Съдържанието им се определя в съответствие с особеностите на производствената дейност, в която участва конкретно лице, въз основа на междусекторни и отраслови нормативни документи. В нормативните актове съществуват изисквания за сигурност:

1. Преди промяната. Те включват правилата за подготовка на работни места, лични предпазни средства, изпитване и готовност за експлоатация на оборудване, инструменти, устройства, аларми, огради, блокиране и други инсталации, защитно заземяване местно осветление, вентилация и др.
2. По време на работа. Тези изисквания се отнасят до използването на техники и методи за осъществяване на безопасни производствени дейности, използване на транспорт, оборудване за повдигане, инструменти, уреди, ЛПС, обработка на полуготови продукти, суровини, заготовки и други изходни материали. Те също така съдържат указания за правилното поддържане на работните места, за правилното поведение за предотвратяване на злополуки и бедствия.
3. След смяна. За служителите се установяват правила за изключване, демонтаж, спиране, смазване, почистване на машини, устройства, оборудване, оборудване, машини, почистване на отпадъци, възникнали в хода на дейността, уведомяване на ръководителите за дефекти, засягащи безопасността, разкрити по време на работа, както и лични стандарти хигиена.

нюанси

Ако специалисти, ръководители и други служители извършват дейността си под въздействието на вредни / опасни фактори, те също трябва да отговарят на изискванията на чл. . 214 от Кодекса на труда на Руската федерация . Това правило се прилага и за случаите, когато изпълнението на задачи от тези лица изисква използването на техники и методи за безопасно боравене с оборудването, машините и механизмите.

Стойност на предписанията

Поставен в чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документи, отнасящи се до правилното използване на колективни и лични предпазни средства, издадени на персонала, незабавно уведомяване на непосредствения или висш надзорен орган за извънредни ситуации, които застрашават здравето / живота на хората, преминаване на редовни, предварителни, извънредни медицински прегледи, обучение по безопасни практики при изпълнение на професионални задачи и т.н., означава, че персоналът заедно с ръководството на фирмата допринася за формирането на подходящи условия на производствената дейност. Тези правила не само намаляват риска злополуки но също така осигурява своевременно вземане на решения относно тяхната превенция.

Допълнителни изисквания

Законодателството налага специални задължения в областта на безопасността на труда за определени категории служители. Например, персоналът, участващ в опасни / опасни промишлени предприятия, трябва да участва в изпълнението на мерки за локализиране на аварийни ситуации на съоръжението, по начина, предписан от нормите. Съответното предписание е определено от 9 члена (чл. 2) от Закона, регулиращ промишлената безопасност в ЗП. Персоналът на организации с особено опасни производства, които използват атомна енергия, трябва да насърчават надеждността и безопасността на предприятията. Служителите трябва винаги да бъдат подготвени да отстраняват злополуките, да ги предотвратяват и да предотвратят развитието на извънредни ситуации. В случай на неизправност на съоръжението, персоналът трябва да действа строго в съответствие с инструкциите и плановете за отстраняване на бедствия. При поискване от ръководството те са длъжни да пристигнат в предприятието и да участват в отстраняването на произшествието, неговите последици или в неговото предотвратяване. Служителите на такива опасни отрасли нямат право доброволно да напуснат работата си. Допълнителни разпоредби са предвидени и за ръководителите на производството. Ръководителите нямат право да изпращат персонал в радиоактивно опасни зони, където основните пределни дози и нива на експозиция могат да бъдат надвишени без съгласието на самите служители, без да ги информират за вероятното наличие на отрицателни екологични фактори, а също и с нарушение на инструкции, норми, правила.

заключение

Правилник, установен в чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се извършват от всички граждани, участващи в предприятия, независимо от техния вид, форма на собственост и други характеристики. Нарушаването на изискванията се счита за дисциплинарно нарушение. Лицата, които не спазват правилата, носят отговорност съгласно правилата на действащото законодателство.