Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Концепцията за работното време. Нормално работно време

Важен документ, установяващ правилата на взаимоотношенията между работодателя и подчинения, е т.нар. Кодекс на труда. Това е сбор от закони, създадени в Русия за улесняване на живота на населението. Всеки гражданин трябва да е запознат с него. Особено внимание трябва да се обърне на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя посочва такава характеристика като работното време. Това е изключително важен елемент. трудови отношения. Каква информация трябва да бъде позната на всички хора? Какво се нарича работно време? Колко може да работиш по закона? Кога е позволено да се оплачете от работодателя си? Всичко това ще бъде разгледано по-долу. В действителност, да се разберат всички изброени нюанси не е толкова трудно, колкото изглежда.

Понятие за работно време

Първо, разберете какво ще бъде обсъдено. Концепцията за работното време за трудовото право играе важна роля. Разберете определението на термина не е трудно. Работното време характеризира продължителността на изпълнението на задълженията на гражданите. С други думи, колко хора работят в определена позиция. Тя включва и някои извънработни периоди, които се считат за работа.

Всеки шеф трябва да води отчет за продължителността на изпълнение на трудовите задължения. Формата на счетоводство, която работодателят избира самостоятелно. В Русия, чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да поставите конкретни ограничения за това колко можете да работите. Това е един вид гаранция за защита на населението. Какво можете да кажете за това колко време ви е позволено да останете на работа? На какви особености на трудовото законодателство трябва да обръщат внимание хората?

За счетоводството

Както вече беше споменато, всички надзорни органи трябва задължително да водят отчет за работното време, изработено от служителя. Това правило важи за всички в корпорацията. Как точно да вземете предвид тази функция? Това решение зависи от работодателя. Често се използват електронни карти, които записват, когато човек дойде на работа и си тръгна с нея. Тази техника най-често се използва на практика.

Във всеки случай работодателят остава задължен да контролира периодите на подчинени служители на работното място. Тази мярка ви позволява да разберете колко да платите този или онзи служител. Работното време е важен елемент при формирането на заплатите.

Типове време

Невъзможно е да не се обърне внимание на факта, че има различна продължителност на труда. Тя е фиксирана на законодателно ниво в Русия. Концепцията за работното време беше преразгледана. Но как може да бъде? Днес в Русия се намира следната класификация на продължителността на изпълнението на трудовите задължения:

• нормално време;
• кратко;
• непълна.

Доходите ще се основават на това колко е работил гражданинът. Разбира се, с намалена или непълна долна заплата ще бъде по-малко. Всеки трябва да помни това.

смятане

Например, как се съхраняват записите за работното време? Изчисляването му предполага уточняване на броя на часовете, прекарани на работа в специални карти. Ще бъдат посочени години, месеци, тримесечия.

Съгласно чл. 91, ал. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е продължителността на изпълнение на трудовите задължения. При изготвянето на работния график е важно да се вземат предвид федералните разпоредби, разработени за различните видове дейности. Има някои ограничения по този въпрос. За тях ще се говори по-късно.

норма

Има такова нещо като нормално работно време. Подобен термин се отнася до това колко среден гражданин трябва да бъде при изпълнение на служебните си задължения. В Русия служител произвежда 40 часа седмично. Това е нормалното работно време. Всеки подчинен трябва да генерира определения период, за да получи пълната заплата. И това е без да се вземе предвид установения график. Намаляването му до определен размер е съкратено време, а увеличаването му е извънреден труд или работа на непълно работно време.

Съкратено време

В трудовото законодателство на Руската федерация има такова нещо като работно време в съкратен режим. Както може би се досещате, това е колко човек трябва да работи седмично при определени обстоятелства.

Към днешна дата са разрешени по-малко от 40 часа работа:

• лица, занимаващи се с опасно производство;
• непълнолетен;
• хора с увреждания;
• хора, чиято работа е свързана със силно напрежение (емоционално или физическо).

За всяка категория подчинени определят свои собствени ограничения. И те трябва да вземат предвид работодателя и жалбоподателя. Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари показва, че в нарушение на установените трудови стандарти ще се считат за извънреден труд. Това означава, че той ще има определени характеристики.

Колко работи съкратено

И колко е позволено да се работи с официалния съкратен работен ден? Спомняйки си установените граници, можете да се чувствате възможно най-защитени на работното място. Всичко зависи от категорията на гражданите. Например, при работа в опасни или опасни производствени работни седмици се намалява до 36 часа. Инвалиди 1-2 групи могат да изпълняват работни задължения за 35 часа. Същата сума може да работи и за лица, които са частично способни. Става дума за деца от 16 до 18 години.

Малките служители в Русия са доста често срещани. Тези деца са на възраст 14-16 години. Съгласно трудовото законодателство на тези лица е забранено да работят повече от 24 часа в 7-дневен срок.

Частичен ден

Вече са известни нормалното работно време и съкращенията. Остава да се разбере какво е работа на непълно работно време. Какви функции има? Съгласно установеното законодателство, начинът на работа, който се изучава, е определянето на индивидуален график, който ще бъде по-малко от 40 часа седмично. Тя е само за определени лица. Работа на непълно работно време - вид споразумение между работодателя и неговия подчинен. Често заплатите се изплащат в съответствие с отработените часове. На практика подобна възможност се дава на бременни жени. Трябва да обърнете внимание и на факта, че в работната книга не се въвеждат никакви данни, които дадено лице работи в съкратена или непълна седмица.

За извънреден труд и за непълно работно време

Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такава характеристика като извънреден труд или работа на непълно работно време. Това се споменава в статията. Но какво е това? Извънредният труд е превишението на нормалната продължителност на работа по искане на работодателя. Обикновено такива действия се плащат двойно. Невъзможно е да се напусне служителят за изпълнение на служебни задължения за повече от 4 часа в продължение на два дни подред. Забранява се напускането на извънреден труд за повече от 120 часа годишно.

Допълнителна работа е допълнителна работа след определеното време по лична молба на служителя. Човек може да има само едно място на основния труд. Но на непълно работно време - както искате. Важно е да се отбележи, че е невъзможно да останете на работното място след определеното време за повече от 16 часа седмично и четири дни на ден. Именно тези стандарти се прилагат в Русия.

Заключения и заключения

Разгледахме процедурата за изчисляване на нормата на работното време, както и самата концепция на този термин. Според установените правила служителите обикновено работят 40 часа седмично. Това време се разпределя от всеки работодател поотделно. Заявителят трябва да е запознат с техните права. В случай на нарушение на трудовото законодателство, можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Тя ще провери как шефът следи работното време. Ако не успеете да докажете нарушение, ще трябва да се примирите с несправедливост. Затова се препоръчва да се фиксират всички интервали.

На практика чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация често се нарушават от работодателите, особено по отношение на непълнолетните. Ето защо е важно да запомните колко е позволено да работят на седмица. Няма повече характеристики, които да бъдат изучавани. Достатъчно е да си спомните колко време лицето е задължено по закон в един или друг случай да изпълнява трудовите си задължения и при най-малките нарушения да го докладва, като представя неопровержими доказателства.