Чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация "Отстраняване от работа"

Отношенията между служителя на предприятието и работодателя се уреждат от Кодекса на труда. Този регламент установява задълженията и правата на страните, мерките за отговорност, както и допълнителните средства за осигуряване на реда на работното място. Един от тези инструменти е предвиден в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Окачване от работа

Работодателят е длъжен да предотврати осъществяването на професионалната дейност на лицето:

1. Появиха се в предприятието в нетрезво състояние (наркотични, алкохолни, други токсични).
2. Не са обучени и изпитани умения и знания в областта на ОТ в предписания начин.
3. Избягвайте от задължителния медицински преглед, както и от психиатричен преглед в случаите, определени от Кодекса и други нормативни актове.
4. Има противопоказания производствени функции. Съответните факти трябва да бъдат установени от компетентната медицинска институция, на която е издадено заключението.
5. Специалното право на което е спряно до два месеца. Това, по-специално, се отнася до лиценз, разрешително за носене на оръжие и т.н. Суспендирането на това основание се прави, ако прекратяването на специално право прави невъзможно работникът да изпълни възложените му задължения и ако не е възможно да го прехвърли от писмена позиция на друга може да вземе предвид здравето му.

Ръководителят на фирмата в последния случай е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места в областта, които отговарят на изискванията на закона. Запознаването на лице с свободни длъжности на други територии се извършва, ако съответното предписание е налице в колективния договор, договора или съответното нареждане, получено от упълномощени държавни органи и длъжностни лица.

Допълнителни правила

Както е посочено от h . 2 супени лъжици. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация , работодателят не позволява на лицето да изпълнява служебните си задължения за целия период до отстраняване на всички обстоятелства, които са довели до приемането на съответното решение, освен ако в Кодекса или други актове не е предвидено друго. За този период заплатата не се начислява, освен в случаите, предвидени в закон. Ако дадено лице не е преминало обучение и тестване на умения и знания, както и задължителен физически преглед, по своя вина, работодателят трябва да извърши плащането за празен период, докато не е в предприятието.

Коментар към чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация

В разглежданата норма, митото е определено в определени случаи, за да се попречи на служителя да изпълни задълженията, установени за него от договора. Въз основа на съдържанието на част 1 на чл. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да се откроят редица особености на приложението на статията. Те включват следните точки:

1. Недопускането на дейности се извършва на основанията, предвидени в закона и други нормативни актове.
2. При наличие на обстоятелствата, посочени в статията, работодателят трябва да отстрани служителя.
3. Недопускането до работа продължава до отстраняването на фактори, които са станали основа за такова решение.
4. Прекратяването на трудовото правоотношение спира изпълнението на задълженията по договора.

Служителят е освободен от необходимостта да изпълнява производствени задачи, да се появява в предприятието, да спазва правилата на рутинното. За целия период на прилагане на чл. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация , от него се отнемат и други задължения, както е предвидено в трудовото законодателство, колективния трудов договор, местните нормативни актове. Работодателят също така е освободен от необходимостта да спазва условията на договора. По-специално става дума за задължението да се начислява и заплаща заплата на служител.

отравяне

Това обстоятелство се споменава не само в разглежданата норма, но и в редица други разпоредби на КТ РФ. Чл. 76 в новото издание фиксира доста мека мярка за въздействието върху служителя, който се е появил в предприятието в нетрезво състояние. Междувременно подобно действие се счита за грубо нарушение на задълженията. Появата в пияно състояние в предприятието може да служи като основа за налагане на дисциплинарно наказание. Броят на санкциите включва уволнение. За изпълнение на разпоредбите на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се определи фактът, че външността на лицето е в нетрезво състояние. Ако това нарушение е систематично, ръководителят на организацията има право да прилага подчинението. "б" стр. 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

преминаване на обучение

Относно чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментарите на адвокатите, може да се отбележи, че специалистите обръщат специално внимание на проблема с ръководителя, изпълняващ задълженията си в областта на индустриалното право. Работодателят трябва да осигури обучение за сигурност и обучение за първа помощ на служителите. Освен това, персоналът трябва да се подложи на стаж директно на мястото на професионалната си дейност, да провери знанията, придобити по време на брифинга, и методите за изпълнение на работата. Работодателят няма право да допуска до изпълнението на производствените задачи на лица, които не са посещавали учебни занятия и не са преминали стандартите за безопасност и здраве при работа. Обучението и проверката на придобитите умения е отговорност на служителя. Подобни изисквания на законодателството налагат процедурата за медицински преглед. Правилникът за провеждане на изпит за определени видове професии се определя като задължителен. Медицинският преглед позволява да се оцени здравословното състояние на лицето, да се открият възможни противопоказания. Ако те съществуват, ръководителят на предприятието е длъжен да отстрани гражданина от работа.

Спиране на специални права

При прилагане на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се вземат предвид редица нюанси. От анализа на нормите може да се заключи, че при прекратяване на правата законодателят предполага две категории обстоятелства.

На първо място, настоящият ГАП като един от видовете административно наказание се отнася до изземването на специален документ, потвърждаващ съответния орган на лице за период от 1-24 месеца. При прекратяване на този санкционен сертификат се връща.

Освен това отнемането на правото не е разрешено под формата на наказание за нарушението, а в случай на други обстоятелства, които не са свързани с виновното поведение на лицето. Във всеки случай обаче, ако приложената мярка прави невъзможно продължаването на работата и служителят не може да бъде прехвърлен на друга длъжност, работодателят няма право да му позволи да изпълнява професионални задачи. Чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя периодът, през който дадено обстоятелство може да действа - до два месеца. Ако на субекта е отказано правото за по-дълъг период, тогава трудови отношения може да бъде прекратено и договорът да бъде прекратен.

Важен момент

По-горе беше казано за спиране на специалните права на служител. На практика ситуациите са възможни, когато към работодателя се прилага санкция. Трябва да се каже, че това обстоятелство не е основание за прилагането на разглеждания член от Кодекса. Това правило се прилага и в случаите на подаване на заявление до ръководителя на дружеството, което е условно административно наказание под формата на спиране на дейността.

Изисквания на упълномощените органи

При получаване на поръчки от държавни или местни органи на управление, както и от техните служители, които имат съответния орган, работодателят е длъжен да отстрани служителя от изпълнението на производствените дейности. Инспектор по труда може да бъде един от тези лица. Той може да предяви искане до работодателя или негов представител да уволни гражданите, виновни за нарушаване на разпоредбите на Кодекса на труда и други норми. Инспекторът също така има право да издава инструкции за недопускане на производствени дейности на служители, които не са били обучени, инструктирани и тествани с уменията и познанията за правилата на ОТ, както и обучение на място. Заповедите на упълномощени лица и органи са задължителни.

Последици от прилагането на нормата

Суспендирането от работа включва прекратяване на работника по ведомостта. Въпреки това са разрешени няколко изключения. Както е посочено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, това правило не се прилага, ако поведението на служителя не е виновно. В частност става дума за преминаване на задължително образование, стажове, умения за изпитване и знания в областта на здравето на работното място, както и медицински прегледи. Както е посочено по-горе, задължението да се осигури присъствието на тези събития от служителите е на работодателя. Ако не го е извършил поради небрежност или други причини, няма вина на работниците. Законът обаче изисква служителите да нямат право да изпълняват професионални задачи във всеки случай. Като обезщетение за извършените от работодателя виновни действия на преустановени работници, заплащането се начислява както за неработещ период.