Чл. 71 от Кодекса на труда с коментари

Днес работодателят е предпазлив, когато приема нови специалисти, за да не плаща допълнително на не-приспособления. Собствениците на фирми използват чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, което позволява да се назначи изпитателен човек. Трябва да се отбележи, че такава клауза в законодателството винаги е била. Неговата практика по прилагане на закона е доста сложна, тъй като е пълна с множество нюанси, привидно прости и неусложнени. Нека погледнем отблизо Арт. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пробен период - какво е това?

За да говорим подробно за характеристиките на уволнението, трябва да разберете позицията на участниците. трудови отношения в тази ситуация. Това е официален договор, при който условието е договорено: периодът на изпитване. Това е времето, когато служителят демонстрира уменията си пред ръководството, а последният решава дали е подходящ за компанията или може да изпълнява задълженията си. Чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за реда за прекратяване на отношенията през този период.

Трябва да знаете, че пробният период трябва да бъде договорен предварително. На практика това се посочва както в заявлението за допускане до длъжността, така и в съответния ред. Законът гласи, че това условие трябва да се съдържа в договора. Освен това, има категории работници, които не са назначени на теста, те не подлежат на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това са по-специално непълнолетни граждани, хора, които са дошли на служба чрез трансфер, заемат избираеми длъжности и някои други. Пробният период е ограничен до:

• три месеца за обикновените работници;
• шест за ръководители.

Обобщение на изследваната статия

Тази клауза на законодателството описва реда на отношенията на страните по време на процеса. По-специално, той предоставя на работодателя възможността да уволни неподходящ служител. Ако определено лице не е в състояние да се справи с задълженията, то администрацията инициира прекратяването на договора. В тази статия. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация освобождава работодателя от задължението да изплати обезщетение на работника. Друга особеност на този параграф от законодателството е изключването от процеса на уволнение на синдикална организация. От една страна, тя опростява цялата операция, а от друга - не забранява на работника да се защитава. Така администрацията забрани произвола. Ръководството трябва да уведоми лицето за причините за уволнението. Това се прави писмено. Работникът, който не е съгласен със заключенията на администрацията, е помолен да се обърне към съда. Основанията за това са заключението за неспазване на посочените изисквания.

Чл. 71 от Кодекса на труда с коментари

След като прегледахме съдържанието на нашата статия, можем да продължим към изучаването на нюансите. Най-трудното при прилагането му е изборът на доказателства за неспособността на човека да изпълнява изцяло възложените му задачи. Факт е, че в случай на несъгласие с работника, това трябва да бъде доказано в съда. Доказателства могат да служат за такива документи:

• текста на договора;
• длъжностни характеристики;
• актове на инспекции;
• кандидатстване за работа и други.

Необходимо е да се разбира ясно, прозрачно и подробно какво се изисква от служителя. Работникът подписва документ, отразяващ тези въпроси. Без неговия автограф той няма да бъде приет като доказателство. Същото се отнася и за други документи. При получаване на пробен период е необходимо да се уведоми писмено специалистът какви задължения ще изпълнява.

Как да се докаже незадоволителното представяне?

Може би най-трудният въпрос, тъй като не е подробно описан в законодателството. Чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари (2016) задължава администрацията да уведоми специалист три дни преди изтичане на пробния период, че не е подходящ. Но как да се докаже несъответствието му не е описано. На този етап е необходимо да се подходи много внимателно, тъй като самият работник може да не е съгласен със заключенията на ръководството. Например, има смисъл да се състави акт за неизпълнение на всяка функция, посочена в задълженията. Препоръчително е да направите това на комисионна основа, с участието на директора и специалистите от съответния профил, които имат достатъчен професионален опит. Документът трябва да бъде запознат с най-проверимите. Това означава, че е необходимо да организира контрол върху дейността си за периода на тестване, например в реда за допускане до службата, да определи отговорни лица. Те ще дадат показания в съда, ако е необходимо.

Как е уволнението

Чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда инициативата на администрацията в случай на прекъсване на отношенията. На практика на лицето може да бъде отказана допълнителна работа по всяко време на изпитването, с изключение на последните три дни. Чрез тези условия законодателството ограничава уведомяването на работника за неговата неплатежоспособност. За да го уволни, администрацията трябва само да оправдае решението си. Това означава, че на лицето се изпраща писмо (или се изпраща) за прекратяване на трудовото правоотношение. Експертите препоръчват към него да се добавят актове на инспекции, като се определят случаи на лошо качество или недостатъчна работа. Важно е да се получи подписа на служителя, който е получил посоченото известие. След това служителят по персонала подготвя проект на заповед. И по-нататъшното уволнение се прави както обикновено. Поръчката трябва да се отнася до разглеждания член като основа за създаването му.

Характеристики на статията

Както служителят по персонала, така и самият участник трябва да знаят как се изчислява времето за изпитване. В крайна сметка, ако дадено лице е работило по-дълго от датата на дипломирането си, тогава уволнението му е невъзможно по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. През 2016 г. не са направени промени в тази точка от законодателството. Практиката показва, че някои работодатели го злоупотребяват. По този начин хората се набират за пробен период и след това заплашват с уволнение по инициатива на администрацията. Това "разваля" работната книга. За да избегнат подобна ситуация, самите работници започват прекъсване на отношенията, което е фундаментално допустимо. Оказва се, че работодателят е използвал труда на дадено лице, но не е предоставил установени преференции (почивка, обезщетение). Този процес е регламентиран само от една нормативна уредба. Забранява се установяването на пробен период от повече от две седмици при изготвянето на фючърсно споразумение (от два до шест месеца). Няма друга възможност да се защитим от работника.

Време на изпитване

Поръчката и договорът описват нюансите на заетостта. По-специално тези документи следва да съдържат конкретни дати за изпитване. При преброяването им не се взема предвид времето за отпуск по болест и отпуск. Естествено, двата периода трябва да бъдат подкрепени от съответните документи. По този начин периодът на изпитване в някои случаи може да надхвърли посочените три (шест) месеца. Това обаче не води до автоматично подновяване на договора. При решаването на този въпрос се вземат предвид споменатите по-горе обстоятелства. Ако лицето продължи да работи, администрацията не го е предупредила предварително за уволнението, а вече не може да инициира прекъсване на договора по нашата статия.

Препоръки към работниците

Ако зададете пробен период, опитайте се напълно да спазвате инструкциите, за да избегнете отклонения. В допълнение, забавянето или отсъствието на мястото на служба може да се счита за нарушение на дисциплината, което също ще доведе до уволнение. Трябва да следвате графика. Когато администрацията постави въпроса категорично, твърдейки, че не се вписвате, има два начина:

• да инициира уволнение, за да не се "развалят" труда;
• бият.

Във втория случай ще са ви необходими всички документи, така че трябва да поискате копия от тях от организацията. Ако има противоречия, то шансовете за спечелване са изключително малки. Но вие решавате.