Чл. 70 от Кодекса на труда с коментари

Според чл. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор със съгласието на страните се назначава изпитателен срок . Необходимо е да се провери съответствието на кандидата с възложените му задачи. Според резултатите от събитието ръководителят решава дали да запише гражданин или да спре връзката с него. Нека разгледаме по-нататък как на практика основните разпоредби на чл. ). 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (с коментари ).

Обща информация

Ако в договора няма условия за назначаване на теста, служителят ще бъде признат за записан в държавата без него (по общи причини). Ако на гражданин е реално позволено да изпълнява професионални задачи без сключване на договор, клаузата за проверка на професионалната пригодност може да бъде включена в документа само ако участниците във връзката са я оформили с отделен договор преди започването на дейността. При тестването за служител се прилагат нормите на секторното законодателство и други актове, включително правилата, регламентиращи трудовото право, разпоредбите на местните закони, колективния трудов договор.

изключения

Те са предвидени в параграф 4 от чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проверката на професионалната пригодност преди записване не се извършва за граждани:

1. Избира се за заемане на съответните длъжности в състезание, организирано и провеждано по начин, предписан от трудовите стандарти и други нормативни актове на индустрията.
2. Под пълнолетна възраст.
3. Тези, които са получили средно професионално образование или висше образование по държавни програми и за първи път влизат в предприятието по получената специалност. Това освобождаване е валидно за една година от датата на издаване на дипломата.
4. Избрана за платена работа в избрана позиция.
5. Поканени на компанията като част от прехвърлянето от друг работодател, както е договорено между ръководството.
6. Договаряне за срок до два месеца.

Чл. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (2016) не предвижда проверка на професионалната пригодност и за бременни жени и служители, които имат зависими лица до 1,5 литра. Този списък се счита за отворен. В законодателството могат да се определят колективен трудов договор, местни актове и други предмети.

продължителност

Според чл. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (в ново издание ) периодът на предварителна проверка на кандидата не може да бъде повече от 3 месеца. За ръководителите на предприятия, техните заместници, гл. счетоводители и техните заместници, директори на представителства, клонове и други отдели този период не надвишава шест месеца. В случай, че договорът се издава за 2-6 месеца, тестът не може да бъде повече от 2 седмици. Периодът не включва дните на временна неработоспособност и други периоди от време, през които служителят действително отсъства от предприятието.

Чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари 2016

Условието за проверка на професионалната пригодност се счита за незадължителна клауза на договора. Той е включен в договора със съгласието на страните по отношенията. Работодателят има право да установи едностранно периода на проверка преди сключването на договора. Ако не е предвидено в документа, тогава по чл. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация , служителят се счита за включен в персонала на предприятието по общи причини.

Важен момент

Не е позволено тестът да се инсталира след подписване на договора допълнително споразумение участниците в отношенията, нито действието на работодателя. Това правило не се прилага за държавната служба. В този случай тестът се предоставя главно по закон. То се счита за извъндоговорно състояние. В допълнение, проверката е позволена не само при подписване на договор, но и в бъдеще - при прехвърляне от едно правителствено мнение към друго.

Специални правила за митническите служители

Периодът за проверка, предвиден в чл. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация , може да бъде създаден не чрез договор, а с акт, с който се назначава гражданин. В този случай договорът ще бъде сключен при неговото завършване. По-специално, съгласно законодателството за службата в органите за митнически контрол лицето, което подава заявление за допускане до персонала и предоставя всички необходими документи, ще бъде назначено като стажант за съответната длъжност, когато това се установи. Времето на заетост в този статут се брои в дългосрочен стаж. Условията за назначаване на инспекцията и нейната продължителност се определят в заповедта. По време на теста в митническите органи договорът с кандидата не е сключен. Подобни правила са предвидени и за други видове държавни служби.

Максимална продължителност

В чл. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че продължителността на проверката не може да бъде повече от 3 месеца. Тази продължителност е предвидена за всички служители. За определени категории работници се прилагат специални правила. Така че, според реда, определен от чл. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, за служителите на ръководството, главните счетоводители, продължителността на одита се увеличава до шест месеца. Нормите, определящи продължителността му, имат императивен характер. Това означава, че те не могат да действат като предмет на съгласие на страните по договора. С други думи, страните имат право да определят продължителността на всяка инспекция, но в рамките на срока, определен със закон.

Променете продължителността на периода

Страните могат да преразгледат продължителността на теста, ако първоначалният период не е изтекъл и не е повече от 3 (шест) месеца. Съгласно Закон № 2202-1 продължителността на инспекционния период по време на службата може да бъде намалена или увеличена в рамките на шест месеца по съгласие на страните по отношенията. Федералният закон "за гражданската служба" предвижда не само максималната, но и минималната продължителност на теста. Тя варира от 3 до 12 месеца. Правителствен указ № 490 от 5 юли 2000 г. установява фиксиран период от три месеца. За граждани, наети за 2-6 месеца (включително сезонно), продължителността на периода не е повече от 2 седмици. В въпросния стандарт е установено, че някои периоди не могат да бъдат включени в продължителността на изпитването. За всяко преминаване, както по основателна причина, така и за непочтена причина, както и за няколко дни почивка, включително, тестовият период автоматично се удължава за съответния брой дни.

Изисквания към законодателството

Условието за назначаване на чек не може да служи като основа за ограничаване на трудовото право по отношение на заплащането, труда и почивката и т.н. Разпоредбите на Кодекса на труда, местните актове, споразуменията, колективните трудови договори се прилагат за изпита за гражданин. Същевременно в законодателството са предвидени някои особености на правния статут на проверяващия се субект.

Чл. 70, 71 от Кодекса на труда на Руската федерация

В последната норма се установяват особеностите на процедурата за прекратяване на договор въз основа на резултатите от одита. Съгласно чл. 71, в случай на незадоволителни резултати, до края на определения срок работодателят може да прекрати договора. Въпреки това той е длъжен да уведоми писмено гражданите за това в писмен вид не по-късно от 3 дни. В известието трябва да са посочени причините, поради които работодателят е взел решението. Служителят има право да го оспорва в съда. В случай на незадоволителен резултат от проверката, прекратяването на договора се извършва без да се вземат предвид мненията на синдикатите и без предоставяне на обезщетение. Ако срокът е изтекъл и лицето продължава да работи, то се признава, че е преминал теста. В този случай прекратяването на договора се разрешава само на общо основание. Ако по време на проверката работникът реши, че тази работа не е подходяща за него, той може да прекрати едностранно правоотношението. В този случай, както и работодателят, той е длъжен да предупреди ръководителя на предприятието за три дни в писмена форма.

ограничения

За някои категории служители законът определя границите на правомощия за съответните длъжности и трудови права. Първият, като правило, се отнася до дейността на служител като държавен представител. Например стажант, който е митнически служител, не може самостоятелно да взема решения, свързани с изчистването на стоки, превозни средства, такси, събиране на мита и други административни и авторитетни действия. Държавният служител не получава следващия ранг до приключване на проверката (специален ранг или класов ранг).

допълнително

От съдържанието на член 70 следва, че периодът на инспекция се определя от страните при подписване на трудовия договор. В съответствие с това е необходимо да се вземат предвид редица обстоятелства. Първо, законът ограничава моментите на подписване на договора, влизането му в сила и незабавното започване на работа. В това отношение е необходимо да се направи разграничение между два аспекта, свързани с изпитателния срок. Те се отнасят до датите на учредяване и началото на периода. Условието на изпитателния срок може да бъде установено при регистрацията на договора. В този случай той действа като елемент от съдържанието на документа, съставен от страните. Съответно, началото на периода трябва да бъде свързано с момента на започване на работа. Тук трябва да се помни, че моментът на действителното отсъствие на гражданин в едно предприятие не е включен в пробния период. Второ, условието за проверка не следва да бъде включено в подписаното споразумение, колкото повече договорът вече е влязъл в сила. Следователно определянето на изпитателния срок след подписването на договора е нищожно. Това правило се прилага и в случаите, когато въпросното условие е включено в сключен договор чрез споразумение между страните по отношенията. Тази процедура се прилага и в случаите, когато договорът е под формата на действително допускане до изпълнение на професионални задължения. Страните могат да определят условие за периода на тестване преди подписването на договора с отделен договор.