Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

В част 1 на чл. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация е установена възможността жена да вземе почивни дни за полагане на грижи за непълнолетно дете на възраст под 3 години. Съответният срок се предоставя по нейно искане. В същото време според чл. является оплачиваемым. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, се плаща почивка . Жената има право на държавни социално-осигурителни обезщетения. Разгледайте по-нататък чл. подробнее. 256 TK RF повече.

Стандарти за съдържание

Срокът и редът за изплащане на обезщетения са установени във федералните закони. Част 2 от чл. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация , дните на почивка могат да се използват частично или изцяло и от други роднини. По-специално говорим за баща, баба / дядо и други роднини, както и за настойници, които пряко се грижат за младите. Жена (или друг предмет, споменат по-горе) в почивните дни може да упражнява трудова дейност съгласно чл. или на дому. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация - на непълен работен ден или у дома. В този случай лицето запазва изплащането на обезщетения. Съгласно чл. 4 на чл. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация , за периода на почивка субектът не губи позицията си в предприятието. Дните, в които е извършена грижата за малолетно дете, са включени в трудовия стаж: общ, продължителен и по специалност. Изключение правят случаите на пенсия за ранно пенсиониране.

Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари

При поискване се предоставят дни на почивка за жена или друго лице, което действително се грижи за малолетно дете. Можете да вземете ваканция изцяло или частично в рамките на законовия срок. Дните се предоставят по нареждане / заповед на ръководителя на дружеството. Субект, който се грижи за дете, може по всяко време да прекъсне периода и да се върне в предприятието, за да изпълнява професионални задачи. За да направите това, лицето също трябва да кандидатства. Отказът на работодателя да осигури предишната работа не е позволен. Ако управителят не удовлетвори молбата, това решение може да бъде оспорено в съда.

Други роднини

Съгласно част 2 на чл. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, дни на почивка могат да бъдат предоставени на бащата, бабата / дядото, други роднини, настойници, които действително се грижат за непълнолетния. Тези граждани имат право на същите права като майките. Те могат да използват и всички дни на почивка или само част от тях. В същото време те не губят професионалната си дейност. Спецификата на правилата на втората статия. рассматривает ВС. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация разглежда въоръжените сили. В пленарната резолюция № 1 от 28 януари. 2014 г. обръща внимание на факта, че възможността за получаване на почивни дни за грижи за непълнолетни не зависи от степента на родство. Няма значение и фактът на съвместно пребиваване на тези лица с родителите на детето. При разглеждане на спорове за отказ да се предоставят дни на почивка на баба, дядо, баща, друг субект, съдът трябва да провери дали гражданинът предоставя незабавни грижи и дали е предоставен отпускът на майката.

Спецификации за изплащане

Съгласно закона, регламентиращ сферата на социалното осигуряване, обезщетението се начислява от датата на заминаване, докато детето достигне 1,5 литра. Плащането се извършва месечно. Стойността му е 40% от средната работна заплата на застрахованото лице, но не по-малка от определената със закон минимална сума. Сумата се индексира за съответните периоди на база инфлацията. От 1 януари Размер на плащането за 2014 г. - 2576.63 p. за първото дете, 5153,24 p. - на второ и следващо. Ако се предоставят грижи за две или повече деца до 1.5 години едновременно, плащанията се сумират. В същото време размерът на полученото обезщетение не може да надвишава 100% от средната заплата на осигуреното лице.

Правила за изчисляване

По закон изчисляването на обезщетенията се извършва от средната заплата. Размерът на плащането се изчислява чрез умножаване на дневното плащане с 30.4. Средната заплата, в съответствие с която се извършва начисляването, се взема предвид за всяка година (календар) в размер, който не надвишава сумата, определена от законодателството за вноските в ЗФР.

условия

Парична помощ за периода на полагане на грижи за непълнолетно дете се назначава, ако съответното заявление е подадено в рамките на 6 месеца. от датата те достигат до 1,5 литра. Ако срокът е пропуснат, решението за начисляване се взема от териториалното поделение на застрахователя. В този случай заявителят трябва да докаже валидността на причините, поради които не е имал време да кандидатства в определения срок. Списъкът на обстоятелствата, при които срокът може да бъде пропуснат, е одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 47 от 31 януари. 2007

Допълнителни гаранции

Правото на получаване на обезщетения е не само осигуреното лице. Майки, които са били уволнени по време на пренаталния период поради ликвидация на предприятието, прекратяване на дейността на физически лица като индивидуални предприемачи, учене на редовни студенти, други роднини, които всъщност се грижат за непълнолетно дете и не подлежат на социално осигуряване, ако бащата / майката са починали лишавани от права на родители, признати за неспособни / частично способни, липсващи, не могат да поддържат и отглеждат дете по здравословни причини, изтърпяват лишаване от свобода и т.н.

Право на избор

Когато отпускът за ОЛП настъпи по време на грижата за дете, жената може да очаква да получи една от предвидените от закона помощи. За майки, които имат законно право да получават майчинство / раждане на дете, тя е назначена или месечна субсидия за грижата на непълнолетно лице с компенсиране на сумата, посочена по-рано за ОЛП, ако стойността на последната е по-малка. В населените места, в които се прилагат коефициенти на заплащане по предписания начин, лимитите на плащанията се определят като се вземат предвид. Държавните органи имат право да увеличават установените суми за сметка на регионалните бюджети.

Компенсационни такси

Те се създават в съответствие с Президентски указ № 1110. Такива плащания се отпускат на лица, които извършват действителна грижа за непълнолетно дете под 3-годишна възраст. Те включват:

1. Майки, баща, осиновител, настойник, дядо / баба, друг роднина, който всъщност се грижи, се състои от трудови отношения сега относно условията за наемане. Няма значение организационният и юридическият вид предприятие.
2. Майки, които служат по договора, включително като лица от управителя и ранг на АТС.
3. Не са заети жени, уволнени по време на ликвидацията на предприятието. В същото време, в момента на прекратяване на договора, те трябва да са на отпуск, за да се грижат за непълнолетно дете и да не получават обезщетения от центъра за заетост (за безработица).
4. Майки по договора, които са част от цивилен персонал във военни формирования на Руската федерация, намиращи се извън страната, в случаите, определени с международни споразумения.

Преференциални категории

Някои граждани могат да очакват по-висока печалба. Те включват лица, изложени на радиация в резултат на произшествието в Чернобил, постоянно пребиваващи / работещи в зоната на пребиваване с възможност за презаселване, включително преди преместване на други територии, с преференциален социално-икономически режим. Тези субекти могат да кандидатстват за двойно обезщетение, докато непълнолетното дете достигне 3 литра. Както в общите случаи, при поддържането на две или повече деца едновременно се сумират и плащанията. Въпреки това, техният размер не трябва да надвишава 100% от приходите, въз основа на които е направено начисляването, и не по-малко от два пъти минималното обезщетение, установено със закон. Това обезщетение се прилага и за лица, живеещи в райони, изложени на радиация в резултат на инцидента в асоциацията „Маяк“, където средната годишна ефективна радиационна доза е повече от 0.1 rem. Колективните договори могат да предвиждат по-висока месечна компенсация за заетите жени и други граждани, които действително се грижат за малки деца под 3-годишна възраст.

Част 3 от чл. 256 TK RF

Част трета установява допълнителни гаранции, свързани със заетостта. По-специално, той предвижда възможност за изпълнение на производствени задачи на непълно работно време или у дома. Въпросният стандарт не показва, че дейността е разрешена само в основното предприятие. По този начин, има причина да се предположи, че изпълнението на производствените задачи, в съответствие с част 3 на чл. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация , може да се извършва едновременно в друго дружество. Лицата, които продължават да работят, имат право да получават обезщетения месечно. Ако гражданин има възможност да вземе платен образователен отпуск по време на грижи за децата, той може да го използва. Освен това законодателството предвижда редица правила. Отпускът за грижи по време на обучението може да бъде прекъснат. Можете да го получите отново по-късно. Поради периода на обучение, отпускът за грижи не се удължава.

Последващо задържане

Мястото на заетост за периода на грижи за малки деца до 3 години остава за гражданина. Съгласно Указ на Президента № 606 от 7 май 2012 г. на правителството и на изпълнителните структури на регионалното ниво се възлага да предприемат мерки, насочени към създаване на условия за съчетаване на отговорностите за отглеждане и поддържане на децата с производствени задачи. В допълнение, тези органи следва да осигурят организиране на професионално обучение (преквалификация) на лица, които са в отпуск за грижи преди достигане на 3 литра. Съгласно законодателството, повишаването на квалификацията се извършва по посока на службата по заетостта. В същото време жените, които се грижат за непълнолетни, трябва самостоятелно да подадат заявление до органа по заетостта. Условията и редът за изпращане на лица, които са в отпуск, за да се грижат за непълнолетни лица под 3-годишна възраст, за да участват в професионално обучение и да получават допълнително професионално образование, се определят от регионалните власти. Съгласно Заповедта на Министерството на труда, бяха одобрени препоръки за разработване от органите на субектите на мерки, насочени към създаване на условия за съчетаване от гражданите на отговорностите за поддържане и възпитание на непълнолетни с изпълнението на трудовите дейности.

заключение

Според чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на полагане на грижи за непълнолетни до 3 години се счита за трудов стаж - общ, продължителен и по специалност. Изключението е ранно пенсиониране. Случаите, в които субектът има такова право, са установени със закон. Ваканционен период, определено изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е включен в опита, даващ възможност за платен годишен отпуск. Създава се съответното правило 121 статии Код. Обезщетенията се начисляват по искане, подадено до агенциите за социална сигурност по местоживеене на майката, баща, дядо / баба, друг роднина или лице, което действително се грижи за непълнолетния. Когато детето навърши 3 години, плащанията се прекратяват. Регионалните власти могат да предоставят различни допълнителни гаранции за жени и други лица, които се грижат за непълнолетни. Финансиране на увеличените плащания от бюджетите на субектите.