Чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прилагане на дисциплинарни мерки

Не винаги връзката между работодателя и служителя протича без конфликт. Често има случаи, когато служителите нарушават нормите, установени в предприятието. В чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат правила за привеждане на работниците в отговорност, както и мерки за въздействие върху тях. Законът изисква работодателят да следва установените процедури, за да се избегнат спорове.

Общи правила

Прилагане на чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, преди да наказва служителя, трябва да поиска писмено обяснение от него. На служител се дава 2 дни за представяне на документ. Ако в края на този срок не е представено обяснение, наемателят изготвя съответния акт. Липсата на обяснения от служителя не се счита за пречка за налагане на санкции.

условия

Те са предвидени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прилагане на мерки за отговорност е следната. Наказанието се налага не по-късно от 1 месец. от датата на откриване на нарушение. В същото време не се вземат предвид времето на заболяването, напускането и периодът, необходим за отчитане на възгледите на синдиката. В съответствие с разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, дисциплинарни санкции не могат да бъдат налагани по-късно от шест месеца, а според резултатите от одит, одит на финансови и стопански операции или одит - след две години от нарушението. Срокът не включва периода на наказателното производство. За всяко престъпление законът позволява да се прилага всяко предвидено наказание, но само едно.

допълнително

Чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва на работодателя да издаде заповед за налагане на наказание на служителя. Този документ се предоставя на служителя за преглед под подписа в рамките на три дни след публикуването му. Този период не включва отсъствието на гражданин от работа. Ако едно лице откаже да се запознае със заповедта и да го подпише, законът изисква изготвянето на съответния акт. Служителят има право да обжалва наказанието в инспекцията по труда или в органа, упълномощен да разглежда индивидуални спорове.

Чл. 193 от Кодекса на труда с коментари

В съответствие с клауза 1 от нормата, работодателят трябва преди налагането на наказание да изисква обяснение от служителя. Необходимо е да се установят всички обстоятелства на нарушението, да се определи степента на вина на гражданите. Междувременно, чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация постановява, че непредставянето на такова обяснение няма да бъде пречка за налагане на наказание. Ако, 2 дни след назначаването на искането, обясненията на служителя не бъдат получени, работодателят изготвя съответния акт. Ако възникне спор относно законността на прилагането на мярка за отговорност, то този документ ще свидетелства за спазването от страна на работодателя на установената процедура.

ограничения

Те са установени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. В нормата, по-специално, се определят условията, при които е позволено да се наложи наказание на нарушителя. Месечният период се изчислява от датата на откриване на нарушението. Това е денят, в който лицето, на което служителят предава, установява за извършеното нарушение. В същото време няма значение дали този висшестоящ има право да налага санкции или не. Ако санкцията за нарушение е уволнение на под. "D" от клауза 6 от първата част на член 81, изчисляването на месечния период започва от датата на влизане в сила на съдебното решение (изречение), акта на упълномощения орган / служител за разглеждане на административни дела.

Дни на изключване

В установеното от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът не включва времето, през което работникът или служителят е отсъствал на работа поради отпуск по болест или на почивка. В последния случай се вземат предвид всички дни, предоставени на гражданите в съответствие със законодателството. По-специално, става дума за годишни (допълнителни и големи) ваканции, период на обучение, време за почивка без спестяване на доходи. Ако уволнението действа като санкция, срокът, необходим за отчитане на възгледите на синдиката, ако неговото счетоводство е задължително, не се включва в срока. Отсъствието на служител по други причини, включително тези, свързани с използването на почивка, независимо от тяхната продължителност (например по време на работа на смени), установено в чл. 193 от Кодекса на труда на РФ не прекъсва.

нюанси

Чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява налагането на повече от едно наказание на служителя за едно престъпление. В същото време, ако след вменяването му служителят продължи да не изпълнява или неправилно изпълнява задълженията си, работодателят може да му наложи нова санкция до и включително уволнение съгласно член 81 (част 1, точка 5). В този случай е необходимо да се вземе предвид, че работодателят може да приложи санкцията дори когато служителят е поискал прекратяване на трудовия договор по собствена инициатива, преди нарушението да бъде разрешено. Това се дължи на факта, че връзката в такава ситуация приключва в края на периода, определен за обявяване на уволнение. В същото време служител, който е прекратил договора, не може да участва дисциплинарна отговорност.

заключение

Дисциплинарните наказания се прилагат главно на ръководителя на дружеството. Другите служители могат да поемат отговорността на служителите само ако имат съответните правомощия, които им се предоставят по нареждане на директора, подзаконови актове и други местни актове. Използването на възбрана не е отговорност на работодателя. В тази връзка работодателят, като взема предвид всички обстоятелства на инцидента, не може да налага санкция на служителя, като се ограничава с устни забележки или разговор. При прилагане на санкции работодателят трябва да следва установената процедура. В случай на нарушение на правилата, предвидени в Кодекса, орган, упълномощен да разглежда трудовия спор относно законността на санкция, може да го обяви за незаконна. Съгласно установената практика, заповедта за наказателно преследване на нарушителя се съобщава на целия персонал. Ако служителят смята, че санкцията е била приложена към него при липса на основание или мярка за въздействието е несъразмерна с тежестта на престъплението, той може да обжалва действията на ръководството.