Чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация: особености на приложението

Законодателството не позволява на работниците да бъдат набирани през почивните дни и празниците без тяхното съгласие. Ако служителят е готов да изпълнява производствените задачи извънредно, той има право на обезщетение за неизползвана почивка. Характеристиките на таксите създават чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Платете за почивка / почивка

За такъв извънреден труд се таксува:

1. Към писаря. Те разчитат не по-малко от двойни ставки.
2. Служители, чието възнаграждение се начислява по часови / дневни ставки. Те се таксуват поне двойно.
3. Служители на заплатите. Те получават не по-малко от един фиксиран лихвен процент (час / дневно), който надвишава нормално начисления, ако дейността през уикенда / празника е извършена в рамките на месечната норма. Ако е превишен, служителите имат право поне да удвоят ставката.

Конкретният размер на възнаграждението, който работодателят може да установи в колективен трудов договор или в местен акт, който се издава с оглед на възгледите на синдикалните работници. Размерът на плащането в някои предприятия се определя от условията на договора. Според служителя вместо парично обезщетение може да му бъде дадено допълнително време за почивка. В този случай дейността по начисляване през уикенда / празника се извършва съгласно нормите. Не се заплаща допълнително време за почивка. Възнаграждение за дейностите през уикендите / празниците за медийни работници, филмови организации, видео, телевизионни екипи, театри, циркове и други граждани, участващи в изпълнението / създаването на творби, съгласно списъците на професиите, работните места, одобрените от правителството позиции, като се вземат предвид вижданията на тристранния комисиите могат да се определят чрез колективен договор, договор, местен акт.

Чл. 153 от Кодекса на труда с коментари

Нормата предвижда, че конкретният размер на възнаграждението за работа на почивка или почивка се определя от колективен трудов договор, договор или местен акт. Това показва, че стойностите, записани в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се признават за минимални. По съгласие на страните те могат да бъдат подобрени. Ако подходящата процедура е установена с местен акт, тогава нейното приемане трябва да се извършва, като се вземат предвид възгледите на синдиката.

специфичност

Като общо правило, работата, извършена на почивка или уикенд, трябва да бъде компенсирана. Чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация допускат две възможности за обезщетение. Това е такса за увеличено възнаграждение или предоставяне на друго време за почивка на служителя. Въпреки това не се заплаща. Но в местен акт, договор или споразумение работодателят може да предостави по-благоприятни условия. Използването на предоставения допълнителен ден се определя от страните по договора.

Творчески работници

Смята се, че те осигуряват специални условия за изчисляване на заплатите за работа по празници или уикенди. На практика това не е напълно вярно. В чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация определя минималния размер на възнаграждението за работа над нормата. При никакви обстоятелства не може да бъде намалена. Процедурата за определяне на размера на възнаграждението е еднаква за всички. По втората част на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията могат да бъдат установени в колективен договор, договор, местен акт. Единствената разлика е, че приемането на последните в случая на творчески работници се извършва само от работодателя, докато за служителите от други професии е необходимо да се вземе предвид мнението на синдикалния орган (ако съществува). В чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва също, че установяването на увеличен размер на възнаграждението се извършва в съответствие със списъците на длъжностите, видовете дейности, одобрените от правителството специалности. Понастоящем обаче не е установен конкретен списък на професиите.