Чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация: трудово възнаграждение при комбиниране на професии

Допълненията за комбинацията от длъжности имат право да получават всички категории служители, които изпълняват трудовите си задължения от името на ръководството и изключително през работното време. Чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат разпоредби, които възлагат на работниците право на допълнително заплащане за комбинация.

дефиниция

Комбинацията от професии е работата на служител, в допълнение към работата му, която се дължи на трудовия договор, допълнителен трудова дейност. В същото време, когато става дума за различна професия, това се отнася за работниците и ако те говорят за друга позиция, то това се отнася за служителите.

Комбинацията има следните характеристики:

• допълнителна функция в работно време, с изключение на собствена работа;
• служителят работи за същия работодател;
• за втората трудова дейност служителят получава допълнителна такса;
• позицията на комбинацията трябва да бъде различна от основната позиция;
• за регистрация на комбинация е достатъчно да се състави допълнително споразумение към основния трудов договор;
• всички правни основи се регламентират едновременно с чл. 151 от Кодекса на труда с коментари.

видове

Съгласно законодателството, комбинацията може да бъде разделена на следните категории:

• съчетаването на професии (служителят, заедно с работата си, изпълнява друга по професия);
• разширяване на зоната на обслужване (освен основната си работа, извършване на допълнителна работа в същата професия);
• увеличаване на обема на работата (извършване, освен основната си работа, на допълнителна работа в същата професия, но с допълнителен обем задачи);
• изпълнение на задълженията на временно безработен служител (извършване, освен на задълженията си, на работа на друг служител, който временно отсъства поради болест, напуска, но има запазена за него работа).

плащане

Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация в ново издание, служител, който изпълнява в същия работодател, в допълнение към работата си, допълнителна работа в друга професия или работи за временно отсъстващ служител (отново, заедно с основната си дейност), има право на допълнителна такса за подравняване.

Размерът на допълнителните парични средства се установява със съгласието на страните. По отношение на възнаграждението при комбиниране на чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация е продължение на чл. 149 от кода.

размер

Размерът на допълнителните такси, както бе споменато по-горе, се определя със съгласието на двете страни. Конкретната сума на допълнителната такса за конкретна комбинация следва да бъде отразена в местните актове на организацията. Този документ съдържа следната информация:

• работата, която се извършва от служителя;
• общ обем работа;
• - факта на установяване на допълнителна такса за комбинация, процентът на надбавката до. t тарифна ставка, заплата, или тя отива в абсолютен размер;
• срок на комбинация.

Доплащането за пост комбинация се извършва различно. Когато размерът на добавката за доплащане е постоянен, трябва да се вземе предвид обемът на работа, неговата важност и натовареността на служителя в основната позиция.

В работната практика размерът на бонусите за комбинацията не е ограничен до максимални граници. Една позиция може да бъде разделена между няколко служители, но общата сума на плащането за комбиниране на позицията, която трябва да бъде заменена, не трябва да надвишава прага за фонд за заплати в организацията за тази позиция.

Ако организацията има колективен трудов договор, заплатата при комбиниране на професии трябва да бъде отразена в нея. В допълнение, в този документ трябва да се вземат предвид различни варианти за комбинации.

Изпълнението на задълженията на временно безработен служител и размерът на вноските трябва също да бъдат отразени в местните актове на организацията. Правото на замяна на служител има както работници, така и служители. Но тъй като надбавката за замяна на отсъстващ служител най-често се прави за сметка на спестяванията на заплати, списъкът на служителите, които имат възможност да се комбинират, трябва да бъде записан в нормативния документ на предприятието.

Конкретният размер на допълнителната такса трябва да бъде определен по нареждане на организацията.

За начисляването на бонус средства при замяна на отсъстващ служител, за да се вземе предвид размерът на допълнителната такса, е необходимо тази допълнителна такса да се включи в общия списък на всички надбавки към тарифните ставки и заплатите на служителите на организацията, за които се начисляват премии. Този списък е включен и в нормативните документи на организацията.

Действащото законодателство, и по-специално чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, не регулират ограниченията върху размера на плащанията за комбинация. Например, бюджетните организации могат да поискат допълнителни средства за тези нужди.

изчисление

Има няколко правила:

1. Един пост може да комбинира няколко служители. Тогава общият брой на допълнителните такси не трябва да надвишава 100% от ставката за тази позиция.
2. Предвид разпоредбите на чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, един служител може да комбинира няколко професии. Няма съкращаване на надбавките за комбиниране. Действителната сума ще бъде посочена в поръчката за комбиниране.
3. Членовете на управленския екип могат да комбинират позиции и да получават компенсация.