Административен отпуск: характеристики на разпоредбата
Всеки от нас може да има лични въпроси, които не можем да разрешим на почивен ден, а в делничните дни сме заети на работа. Но малко хора си спомнят, че в някои случаи той има право да вземе т.нар. Административен отпуск. При какви условия работодателят може да осигури на служителите си такива почивни дни? Каква е продължителността на административния отпуск? А какво, ако работодателят отрича такава молба? За това - в статията.
Дефиниция на концепцията 
Всъщност няма официално определение на понятието „административен отпуск“. Има неплатен отпуск. То може да възникне или по инициатива на самия работодател, или по искане (писмено изявление) на служителя. Административният отпуск е извънреден уикенд за служител без спестяване на заплата. Работодателят може да остави служителите си на принудителен отпуск, ако предприятието е в финансови затруднения и следователно няма възможност да изплаща заплати или има проблеми с доставката на суровини, и следователно хората просто нямат какво да правят, нищо да работят и т.н. Служител може да инициира, ако искането има основателна причина. След като е написал заявление за административен отпуск, работникът може да разчита на факта, че ще бъде освободен, а по време на неговото отсъствие ще запазят работата си и всички социални гаранции.
Продължителност на ваканцията
Трябва да се отбележи, че няма ясно определени граници за продължителността на административния отпуск. Периодът на отсъствие от работното място се определя от съгласуваното споразумение между работодателя и служителя. 
Отразява ли административният отпуск трудов стаж?
Без съмнение това засяга заплатите на служителите, както и общия трудов стаж в случай, че надвишава допустимите 14 дни (общо за цялата работна година). Така за броя на дните, надвишаващи допустимото, продължителността на трудовия стаж се увеличава, за да се изчисли годишният отпуск (например: служителят не е взел 14, а 20 дни за своя сметка - следователно той има право да ползва годишен отпуск 6 дни по-късно, отколкото е имал право). Трябва също да се има предвид, че тези уикенди засягат резултатите от изчисляването на средната работна заплата за формиране на отпуск и обезщетение за отпуск по болест, ако те са се случили през последната година от работата на служителя.
Ами ако работодателят откаже да даде на служител административен отпуск? 
Разбира се, решението за предоставяне на такъв отпуск остава на ръководството. Но има ситуации, при които работодателят е длъжен да удовлетвори такова искане на служителя. Работодателят не може да откаже:
пенсионери, които работят (14 дни / година);
съпрузите и родителите на загиналите при екзекуцията работни отговорности военен персонал (14 дни / година);
хора с увреждания, които работят (60 дни / година);
всеки служител, ако се ожени, става родител или погребва близък роднина (до 5 дни);
работещи кандидати за предаване приемни изпити (до 15 дни);
служители - редовни студенти: за преминаване на сесията (15 дни), за подготовка и полагане на диплома (4 месеца), за полагане на държавни изпити - 1 месец.
членове на избирателната комисия (към момента на изпълнение на възложените му задължения).