Отсъствие от работа - каква е тази система? Причини и последствия от отсъствия от работа

Терминът "отсъствия" идва от латинската дума. В превод това означава "отсъстващо". Концепцията се използва в различни области на живота. Разгледайте го по-подробно.

Бездействието е ...

Деканът на всеки социологически факултет ще може да обясни този термин на напълно достъпен език. Въпреки това, не всички хора в обществото имат възможност да посещават лекции. Има такава дефиниция като политическо отсъствие. Това понятие предполага бездействие, избягване на участие в публичната администрация. Те включват по-специално партийни дейности, организиране на демонстрации и митинги, изборно поведение. Отсъствието на гласоподаватели всъщност е неучастие в гласуването. В много страни се счита, че електоралното поведение е право на гражданите, които не могат да използват. В някои държави гласуването е отговорност на населението. В тези страни отсъствията на изборите са неприемливо поведение. В същото време се установява отговорността за избягване на гражданите. Например в Италия могат да бъдат наложени морални санкции на такива граждани. Съгласно мексиканското законодателство политическото отсъствие от длъжност е престъпление. Правната система на страната предвижда глоби или лишаване от свобода.

Причини за отсъствие от работа

Несъмнено този феномен има негативен характер както за обществото, така и за държавната система. Такова явление може да възникне поради различни обстоятелства. Причините за отсъствия от работа могат да бъдат свързани:

1. С конкретно гласуване. Поради някои фактори изборите могат да бъдат безинтересни. Например, има слаби кандидати, няма конкуренция и така нататък.
2. С общата икономическа, социална и политическа ситуация в държавата.

Редица автори смятат, че такова неучастие за дадено лице може да бъде:

1. Черта, избран начин на живот, който се проявява в отсъствието на навици, нужди и желания за извършване на управленски действия или участие в тях.
2. Световната гледна точка, насочена например към вътрешното подобрение.

Отсъствието на служители е характеристика на ниско ниво на съзнание по въпросите на властта, на незрялостта или на осъзнаването на собствената им управленска импотентност. Гражданите, които проявяват такова бездействие, признават неспособността си да влияят върху административното вземане на решения. В същото време съществува отчуждение от собствените им политически нужди и ценности от съществуващите възможности за тяхното удовлетворение. Освен това остава висока степен на недоверие към електората към държавни институции и кандидати.

специфичност

Отсъствието от кариерата е определен модел на поведение на населението. Тя отразява желанието на обикновените хора да се дистанцират от обществените дела. Такова желание е обусловено от факта, че много граждани виждат амбициозна и суета конкуренция в структурите на властта. В рамките на института, по мнението на тези хора, в борбата влизат егоистични и групови интереси, които не са свързани с нуждите на населението. В съвременния свят влиянието на религията е много по-слабо, отколкото в миналото. В това отношение всичко свято или трагично, като правило, се свързва с политиката. Ако не отговарят на очакванията, гражданите са разочаровани от това. В резултат на това, отсъствията започват да се проявяват. Това явление е по-светло, което е по-лошо от резултатите от някои действия на представители на властите. Някои изследователи свързват явлението с манталитета на безразличието. Той е характерен за много народи от бившия СССР. Освен това има и "психология на конформизма". Нейното господство в гражданското общество доведе некомпетентните лидери до държавния сектор. Това от своя страна повлия на спада в авторитета на представителните органи и на правителството като цяло.

Професионално поле

В тази област съществува и феноменът на отсъствията. Това поведение е характерно за работниците, които системно отсъстват на местата си и избягват изпълнението на задълженията си. Такъв феномен е основният проблем на управлението. По традиция това явление се разглежда като индикатор за недостатъчна индивидуална производителност. Последните проучвания в тази област са фокусирани върху разглеждане и оценка на отсъствията от работа като показател за социална, психологическа и медицинска адаптация към работата.

Модел "грижа"

Последиците от отсъствията се изразяват в текучество на персонала в предприятието. Според психологическия модел на "грижа", индивидът започва да се отклонява от присъствието на работа, като по този начин реагира на незадоволителните условия на труд. В същото време, на първо място започва невинното закъснение, а след това настъпва отсъствие, което в крайна сметка завършва с уволнение. Резултатите от редица психологически изследвания също показват податливостта на работниците към отсъствия от работа. Като показател, като правило, се използва общият брой пропуснати дни или часове, или честотата на отсъствие на служители в полето. В същото време, пропуските се вземат предвид както за неуважително, така и за основателни причини. Опасността от отсъствие е в това, че поради липсата на интерес и бездействие индивидът причинява вреда най-вече на самия себе си. В резултат на това поведение финансовото му състояние се влошава значително. В същото време на самото предприятие се причиняват значителни икономически щети. Наред с текучеството на персонала, отсъствието от работа се разглежда като отговор на работниците към условията на труд. Това от своя страна отразява ефективността на работата с персонала, насочена към формирането на успешно индивидуално-организационно съответствие.

Модерното използване на термина

Отсъствието от намеса е обратното на представянето. В района трудови отношения Концепцията се използва за описване на честото отсъствие на служители на техните места, често без основателна причина. Например, денят на неприсъствието се дължи на лошо здраве, но без да отиде на лекар. Честата липса на служители може да служи като индикатор за слаб морал или синдром на болна сграда. Коефициентът на отсъствия е съотношението на броя на пропуснатите дни към общия брой работни дни на месец, година.

Проучвателен проблем

Организационните психолози изучават отсъствията от дълго време. В продължение на много години се смяташе, че това явление действа като реакция на недоволство от работата. Това предположение се основава на резултатите от множество изследвания. Като част от проучването е установена отрицателна връзка в умерена степен между удовлетвореността от работата и отсъствията от работа. Колкото по-ниска е първата, толкова по-висока е втората. Някои изследователи предполагат, че може би причината и следствието трябва да се разменят. Една алтернативна теория предполага, че някои хора изразяват недоволство от работата, за да намерят извинение за склонността си да отсъстват от работа.

Други фактори

През последните няколко години се изследва връзката на отсъствията с други променливи. В частност, характеристиките, които се изследват във връзка с това явление, включват: раса, пол, образование, семейно положение, възраст, доход. Според някои изследователи, трябва да обърнете внимание и на професионалния опит в дадена позиция, неговото местоположение в йерархичната структура на предприятието. В резултат на анализа между отсъствията и всяка променлива зависимост беше установена.

Paul

С него отсъствията имат най-стабилна връзка. Проучванията показват, че жените са по-податливи на това явление, отколкото мъжете. Това се обяснява с различни хипотези. В повечето случаи повишеното ниво на отсъствие от работа при жените се обяснява с факта, че в допълнение към работата те имат и семейни отговорности. В допълнение, фактът, че като правило жените са в по-ниско ниво също е важно.

възраст

Констатациите, че отсъствията от работа на жени имат по-сложни причини, отколкото при мъжете, се подкрепят и от резултатите от други проучвания. По-специално, когато изучаваме връзката с възрастта. Колкото по-възрастен става човек, толкова по-малко се появяват отсъствията. При проучването на жените такава връзка не е била идентифицирана. Фактът, че степента на проявление на отсъствията в тях не намалява с възрастта, се обяснява, като правило, от наличието на вътрешни задължения. Но редица изследователи смятат, че тази гледна точка е съмнителна.