Кога се плаща заплатата за почивка по Кодекса на труда? Процедура и срокове на плащане за почивка

Всеки, който е официално нает, има право да напусне. В същото време, преди законната почивка, упълномощен служител е длъжен да заплати на служителя заплатата си за отпуск. Ние ще анализираме по-подробно, когато се плаща почивка плати как да се изчисли размера на плащанията и други нюанси, свързани с останалата част от служителя.

Какво е почивка

Съгласно правните норми временно освобождаване от работния процес за определен период от време се счита за освобождаване. Гражданинът има право да използва това време за почивка, решаване на лични проблеми и други въпроси. По време на празниците работата и длъжността на служителя са запазени за служителя.

Правно да разграничите няколко вида ваканции:

1. Годишен. Задължителна платена ваканция.
2. Изход от декрет. Предлага се през последните етапи на бременността, след раждането и по време на грижи за децата.
3. Student. Възможно е да се вземат при полагане на изпити, защита на дисертации, получаване на по-висока квалификация и др.
4. Временно увреждане. Осигурено по време на болест.

Ще говорим по-подробно за годишната ваканция и кога трябва да се плати почивката.

ред

За да разберете каква е системата за натрупване на средства за почивка, и особено когато се плаща платен отпуск по Кодекса на труда, трябва да обърнете внимание на процедурата за предоставяне на такъв празник.

Много хора знаят, че пълноценна почивка, за която организацията плаща, може да бъде взета не по-рано от шест месеца след продължителна работа в тази компания.

Предоставянето на платен отпуск преди края на шестмесечната работа е възможно само в следните случаи:

• жена преди постановлението или веднага след нея;
• служител под 18 години;
• служител, който е осиновил дете до 3 месеца;
• други случаи, предвидени от закона.

След първата година на работа, служителят има право да вземе почивка по всяко време, в съответствие с установения в компанията ред.

Годишният отпуск трябва да бъде записан в специален график и да бъде съгласуван със служителя. Освен това служителят има право да прехвърли останалите и да ги раздели на части. Тези действия трябва да бъдат координирани и да не нарушават правата на другите служители.

Какво казва законът

Трудовото законодателство на Руската федерация регулира продължителността на платения отпуск. Той е на 28 дни. Удълженият годишен отпуск може да бъде предоставен в случаите, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Плащането на платен отпуск също се определя от закона. Плащането ще зависи от периода на фактуриране, средната заплата, дохода на служителя за периода на фактуриране. За периода на фактуриране се счита целият период от време, през който гражданинът е работил преди празника.

Размерът на възнаграждението се изчислява по определен метод, който се определя в счетоводния отдел. Това следва да отчита всички норми на трудовото законодателство и законодателството като цяло.

Какво се включва в изчислението

При изчисляване на средните доходи за работната година тя включва тези плащания, които са одобрени от организацията. Тези плащания включват:

• заплата по одобрената ставка;
• компенсация за извънреден труд;
• премия;
• други плащания за работни показатели.

Но има такива плащания, които могат да бъдат издадени с заплата, но няма да бъдат взети под внимание при изчисляване на почивка плати. Това е:

• плащане на такса;
• компенсация за храна и използване на лични превозни средства;
• отпуск по болест;
• други нетрудови или социални помощи.

изчисление

Плащането на отпуск зависи от това дали служителят е работил за периода на фактуриране. За тези работници, които са работили преди освобождаването на 12 месеца в пълен размер, формулата изчисляване на платен отпуск ще изглежда така:

Средни дневни доходи = плащания за периода на фактуриране / 12 месеца / 29.3, където

29.3 е средният брой дни в месеца на година.

В случай, че фактурираният период е частично изчислен, за изчислението се използва следната формула:

Средни дневни доходи = плащания за периода на фактуриране ((29.3 * броя на изработените месеци + броя на отработените дни в частичен месец).

В този случай е важно правилно да се изчисли броя на дните в непълния месец, докато за всеки случай стойността се разглежда отделно, въз основа на следните пропорции:

Средният брой на отработените дни в непълен месец = 29.3 / общият брой дни в неработения месец * броят на дните, които се падаха на отработения час за определен месец.

Това изчисление е приемливо в онези месеци, когато служителят е имал периоди на изключване. Това е:

• напусне;
• бизнес пътуване;
• време на увреждане;
• други интервали.

Веднъж изчислена стойността на средните приходи, можете да изчислите размера на ваканцията. Това може да стане по следната формула:

Плащане за почивка = среден доход * брой дни за почивка.

Упълномощено лице плащане за почивка, трябва да се съобразяват с процедурата и сроковете за плащане на платен отпуск.

Когато платите

Всеки служител, който е упълномощен да изчислява и таксува пари, е длъжен да знае кога се плаща заплатата за почивка? Законодателството е определило определен период за това - три дни преди началото на останалата част.

Но в това отношение има някои нюанси. Например какво да правите, ако датата на натрупване пада на почивен ден, а счетоводството не работи. В тази ситуация парите трябва да бъдат прехвърлени в последния работен ден преди края на уикенда. Същото важи и за празниците. Според закона, никой от празниците, толкова по-дълъг, не може да попречи на плащането на платен отпуск.

Ето защо, ако почивката е от понеделник, когато се изплаща почивната заплата? Паричните средства могат да бъдат изброени в петък. Освен това се заплаща и туристическа такса. Този факт не трябва да се забравя при начисляването на средства.

Друг факт, че не може да наруши работниците - е плащане на почивка платени с заплата или не? Законът не предвижда такова правило. Нито един законодателен акт не говори за това като задължение, което означава, че работодателят не трябва едновременно да заплаща и заплата, и отпуск. Служителят е длъжен да получи заплата за почивка три дни преди почивката, а заплатата трябва да бъде начислена в срок.

документи

Така открихме, когато се плаща заплата за почивка. След това разгледайте какви документи са включени в предоставянето на отпуск. Основният пакет документи се състои от:

1. Въвеждане на информация за периода на почивка в графика на празниците.
2. Декларация на служителя за предоставяне на годишен отпуск.
3. Обърнете внимание на служителя за предстоящата ваканция.
4. Заповед за организацията за предоставяне на платен отпуск.
5. Плащане на платен отпуск (колко дни преди почивката обсъдени по-рано).
6. Въвеждане на информация за почивката в лична карта.
7. Посочете в листа счетоводното отчитане на работното време на периода на почивка.

Закъсняло плащане

Тя е официално установена, когато се изплаща почивка по трудовото законодателство - не по-късно от три дни преди началото на празника. Работодателят има ли право да наруши този срок?

Важна функция на всеки лидер е нарушаването на правата на работниците. Това включва и своевременното плащане на всички необходими средства. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация и други законодателни актове установяват различни мерки за отговорност за неизпълнение на преките задължения на ръководителя на организацията. Това включва и забавата за плащане на почивка.

Правната почивка и плащане за почивка са сериозен въпрос. Всеки мениджър трябва да поеме това отговорно. Днес законът ясно регулира наказанията за забава за плащане на пари за почивка: според курса на Централната банка на Руската федерация, това е 1/300. Абсолютно маловажно е по какви причини работодателят е забавил плащанията.

отговорност

Съгласно трудовото законодателство, последният платен ден за отпуск не може да надвишава 3 дни до напускането на служителя.

Ако работодателят наруши сроковете, тогава за едно нарушение:

• организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 стр .;
• предприемач - от 1000 до 5 000 стр.

В случай на повторно нарушение:

• организацията трябва да плати от 50 000 до 70 000 стр .;
• предприемач от 10 000 до 20 000 стр.

Мнозина смятат, че размерът на глобата не е достатъчно голям. Работодателят трябва да се чувства отговорен за това, което е направил, и такива санкции не му дават тази възможност.

Действия на служителите

Какво трябва да направи служителят, ако плащанията не са дошли при него? Има няколко опции:

• Преместете останалото в друго време (в някои компании те упражняват такъв натиск върху служителите), когато финансовото състояние на организацията се стабилизира.
• Подаване на жалба до инспекцията по труда или прокуратурата. Този метод е ефективен, защото работодателят веднага ще намери необходимото количество, но трудно може да се нарече оптимален. Такива оплаквания могат да влошат репутацията на самия служител и престижа на организацията, в която той работи. В допълнение, поради жалба в тези случаи, кариерното израстване на служителя ще бъде закрито (това е незаконно, но се практикува).

Действия при уволнение

В случай на уволнение на служител, когато се плаща заплата за почивка? В този случай би било правилно да се каже, че работодателят не плаща заплата за почивка, а обезщетение за неизползван отпуск. Такава компенсация се изплаща заедно с останалите средства по време на работната заплата на служителя.

Служител може да напише изявление за предоставяне на нежелано отпуск, последвано от уволнение. С други думи, работникът може първо да почива, а след това да се откаже. Последният ден на почивка ще се счита за ден на уволнение. Изключение прави уволнението на служител за извършените от него виновни действия.

Ако работникът или служителят е бил нает на срочен договор, той може също да изиска отпускането с последващо уволнение. и ваканционен период може да излиза извън срока на валидност на договора, частично или изцяло. В този случай, последният ден на празника ще се счита за ден на уволнение.

В случая, когато служителят си тръгне по собствено желание и има право да напусне с последващо уволнение, писмото за оставка може да бъде оттеглено преди деня на прекратяване на договора. Изключение е писмената покана на друг служител на мястото на оставка.

гаранции

По време на празниците служителят получава определени гаранции. Докато той почива, той се спасява за него:

• на работното място;
• офис;
• средни доходи.

Освен това, в допълнение към стандартния годишен платен отпуск, служителят може да разчита на допълнителна почивка. Тези празници са налице:

1. Служители, които работят в опасни или опасни условия. Съгласно закона, продължителността на останалата част не може да надвишава седмици. Но точното време на допълнителна почивка може да бъде посочено в трудовия договор. Ако общата продължителност превишава минималния определен срок, служителят може да получи парично обезщетение за периода, който надвишава срока за допълнителна почивка.
2. Служители със специален характер на работа. Списъкът на тези служители, които имат право на допълнителен отпуск, както и периодът на тази почивка, се формира от правителството на Руската федерация.
3. Служители, които имат нередовно работно време. Допълнителен отпуск в този случай се определя от колективния договор и вътрешните правила на организацията. Продължителността му не може да бъде по-малка от три дни. Допълнителен отпуск за работници с нередовно работно време може да бъде предоставен във федерални държавни институции чрез нормативни актове на руското правителство, в държавни институции на член на Руската федерация чрез нормативни актове на държавните органи на съставния член на Руската федерация, в общинските институции чрез нормативни актове на местните власти.