Какво причинява конфликт на интереси?

18.06.2019

В ежедневния живот често срещаме проблеми и с хора, които не ни разбират. В психологията има концепция за "конфликт на интереси", т.е. ситуация, в която няколко души твърдят, че са на една и съща тема. Като правило от това произтичат негативни последствия, а именно: всеки човек иска да получи желания обект и в зависимост от някои фактори, събитията може да не се развият в най-приятната светлина. конфликт на интереси

Теория и дефиниции

Основните фактори включват: тип личност, ниво на образование (цивилизация) на всяка от страните и отношенията между хората. Конфликтът на интереси е разделен на два вида: личен и организационен. В първия случай за основа се приема прякото увлечение на един човек, във втория - цялата организация. Тя може да бъде изразена по отношение на държавата или конкретен предмет. социални интереси Що се отнася до факторите, те влияят върху поведението на човек, неговата стратегия и решението за властта. Ако индивидът е добре възпитан, той не може да продължи с нецивилизован човек, като по този начин се избягва конфликт. Ако има връзка между хората или някаква връзка, тогава кавгата може да бъде сведена до „не“. Като цяло конфликтът на интереси напълно зависи от ситуацията и от самия човек.

Практика и ежедневие

Когато възникне този проблем, не трябва незабавно да обвинявате някого, защото хората са движени от социални интереси. Под тях се предполагат вътрешни причини, които подтикват човек към определени действия, за да задоволят нуждите. Същността е необходимостта да се реализира определено желание. И двете страни са равни, така че и двамата имат нужда, и на това ниво уреждането на конфликта пада върху плещите на съперниците.

Обхватът на "престоя" на конфликта

Социалните интереси са разделени на групи, от които зависи социална структура от сферата на обществения живот, тенденциите в развитието на обществото и т.н. В зависимост от това се разграничават индивидуални, групови, икономически, политически, духовни, прогресивни и консервативни интереси. От това следва: в каквато и сфера даден човек е изложен на възможността да се сблъска с различни конфликти. Съществуват методи, които спомагат за разрешаването на този проблем: превантивен, доброволен отказ за участие, разкриване на информация и мониторинг от антикорупционни организации. Конфликтът на интереси е доста сериозен проблем, с който трябва да се справим. Използвайки тези методи, хората могат да се опитат да намерят общ език и най-важното - да се опитват да правят отстъпки един на друг. разрешаване на конфликти

Няколко съвета

За да се избегнат конфликти на интереси в компании и малки офиси, мениджърите трябва да прилагат някои “трикове”. Например, на всяко интервю провеждайте специален тест с подчинените, за да научите тип характер и в бъдеще да има идея от коя страна да се обърне към човек за решаване на проблеми.

Думите на великите психолози

К. Томас идентифицира пет начина, по които конфликтите могат да бъдат регулирани: конкуренция, адаптация, компромис, избягване и сътрудничество. Този тест се използва от много големи компании.