Безработица в Русия - причина и следствие

история на заболяването

Според социологическите проучвания безработицата в Русия се е превърнала в познат факт от ежедневието. Това социално-икономическо явление се приема за даденост от населението, въпреки че не предизвиква положителни емоции. След смяна на стоковото производство естествена икономика, в обществото има хора, които не получават работа. В социалистическата държава проблемът с безработицата е решен чрез ангажиране на хора в определена индустрия или сектор на услугите. Както показва практиката, такъв механизъм не се оправдава в дългосрочен план.

Кризи и равнища на заетост

Пазарната икономика се характеризира с известна нестабилност, която периодично се превръща в криза. Сегашното поколение хора е добре известно с кризи на свръхпроизводството, финансово и структурно. В момента продължава структурната криза на световната икономика, която се появи през 2008 г. в САЩ. Неговите последствия незабавно повлияха върху икономическите резултати в други страни. Някои анализатори започнаха да твърдят, че безработицата в Русия се корени в глобалната икономика. По-точно, неговото ниво зависи от състоянието на нещата световния пазар.

Пазар на труда

Подобно на другите развиващите се страни безработицата в Русия зависи от положението в икономиката на страната. Участието на държавата в бизнес процесите е сведено до минимум. Много индустрии са прехвърлени към частна собственост лица. Практически всички специалисти трябва да предлагат своите възможности на пазара в една или друга форма. Спецификата на безработицата в Русия се крие във факта, че нискоквалифицираният работник не желае да извършва съответната работа. Той предпочита да получава същите пари, но във формата обезщетения за безработица. По различни причини хората се опитват да повишат своите способности и достойнство.

Работник и закон

Равнището на заетост също се влияе от качеството на съществуващите закони. Фактът, че безработицата в Русия е постоянен обект на наблюдение от страна на правителството, е известна на всички. Телевизионните предавания показват редовно истории за това как най-добрите служители работят със собствениците на големи компании. Заетостта на хората обаче е по-силно повлияна от законодателство, което има за цел да защити работните места. Често съществуват ситуации, при които е по-евтино за предприемач да напусне служител на персонала, отколкото да го уволни. Поради този фокус на кодекса на труда, част от „ненужните“ работници продължава да бъде в персонала на компанията.

Позиция на работодателя

Всички експерти и анализатори са съгласни, че проблемът с безработицата в Русия засяга общата атмосфера в страната. Най-болезнен фактор за увеличаването на броя на незаетите специалисти е съкращаването на производството в големите предприятия и приватизацията на техните мощности. За нови собственици и ефективни мениджъри, капитализацията на предприятието е преди всичко важна. За да се повиши, е необходимо да се освободи значителна част от основния и помощния персонал. Остротата на ситуацията е в това, че е невъзможно да се използват тези специалисти в други сектори на икономиката. В този случай можете да разчитате само на държавна подкрепа.