Видове дисциплинарни действия (забележка, порицание, уволнение на съответните основания) и процедурата за тяхното прилагане. 192 от ТЗ РФ. Дисциплинарни действия

Всяко лице, което официално работи във всяка компания, подписва трудов договор с работодателя. Въз основа на този документ към служител могат да се прилагат различни видове дисциплинарни наказания при наличие на различни нарушения, за които се вземат предвид основните разпоредби на Кодекса на труда. Те са представени с определени санкции и ако много от нарушенията се определят от служител на предприятие, това може да бъде основание за уволнението му по официален начин под принуда.

Какво е дисциплинарно престъпление?

Ако дисциплинарно нарушение е открито от служител, то се прилагат различни наказания. Това нарушение е неизпълнение на задълженията на работното място. Например, правата на други работници могат да бъдат нарушени, инструкциите за управление не се изпълняват или местните разпоредби са нарушени.

Всички действия, които са дисциплинарни нарушения, са изброени в решението на Пленума на Върховния съд №2. Със сигурност такива действия са придружени от знаци:

• трудовата дисциплина се нарушава, така че ако един гражданин просто не желае да участва в обществения живот на една компания, това не може да бъде основа за използване на различни видове дисциплинарни санкции;
• когато се разкрият нарушения, трябва да има доказателства за вината на конкретен специалист, така че ако той не е дошъл на работа поради природни бедствия, пожар или злополука, това е основателна причина, следователно, не може да се разглежда като отсъствие от работа.

Наказателното изпълнение е разрешено само ако има доказателство за вина на служителя. Ако е в състояние да докаже, че не е виновен за определени действия, тогава по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да се прилагат дисциплинарни наказания.

Особености наказание

Тези наказания могат да бъдат общи или специални. Първите са изброени в чл. 192 TC, така че те могат да се прилагат към всеки служител на предприятието. Промоциите се използват само за определени категории служители. Те обикновено се установяват по различни закони или се определят в устава на дружеството.

Най-често използваните общи видове дисциплинарни действия са предписани в ТС. Те могат да се използват за всеки служител, който е нарушил трудовата дисциплина или не е изпълнил изискванията на ръководството на дружеството. Няма значение каква позиция заема и какви задължения изпълнява.

Забранено е използването на различни видове наказания, които не са изброени в ТС, например, не е позволено да се налага дисциплинарно наказание под формата на глоба.

Само директен ръководител на дружество или отговорно лице, което има подходящ орган, прехвърлен по официален начин, може да използва различни наказания. Избира се същото лице, каква мярка ще се използва. Това отчита тежестта на престъплението, както и обстоятелствата в този процес, тъй като често се откриват смекчаващи нюанси.

Често служителите, след като им налагат различни наказания, се обръщат към съда за помощ. След разглеждане на всички обстоятелства по делото, съдът може да признае, че уволнението или друго наказание е незаконосъобразно действие от страна на работодателя, поради което са изпълнени всички изисквания на служителя.

Ако в рамките на една година след налагане на наказание на гражданин няма оплаквания за неговата работа и поведение, то автоматично се признава, че той няма наказания. Освен това, преди изтичането на срок от една година, статутът на уважаван специалист може да бъде върнат на служителя чрез изпращане на специално писмено заявление до работодателя. Той посочва искането за отмяна на наказанието.

Кога се прилагат?

Санкциите могат да се използват от работодателя само по основателни причини. Всички те са изброени в чл. 192 TC. Следователно, различни видове дисциплинарни действия по Кодекса на труда на Руската федерация могат да се прилагат в следните ситуации:

• неизпълнение на основните си задължения по трудов договор;
• несправедливо изпълнение на функции на работното място;
• извършване на различни действия, които не са разрешени от правилата на компанията;
• нарушава основните разпоредби на длъжностните характеристики;
• трудовата дисциплина не се спазва, например се установяват редовни забавяния или неразумно отсъствие от работното място.

Въз основа на горепосочените нарушения работодателят със сигурност може да използва различни методи на наказание. Следователно самите служители трябва да гарантират, че са отговорни за своите задължения.

забележка

Този метод за наказване на небрежните работници се счита за най-разпространен. Дисциплинарно наказание се налага под формата на бележка за незначителни престъпления. Например, ако не причинявате сериозни щети на собствеността на фирмата или са нарушени норми за дисциплина. В същото време не би трябвало да има никакви негативни последици от подобно неправомерно поведение на служителите за предприятието.

Обикновено се прилага забележка, ако за първи път задълженията не се изпълняват правилно от специалист. За налагане на дисциплинарно наказание под формата на забележка, дори когато е нает гражданин, се изисква да го запознае с длъжностни характеристики.

Как се прави забележката?

Процесът на използване на такова наказание включва изпълнението на действия от страна на ръководството:

• първоначално работодателят трябва да изиска писмени обяснения от служителя;
• В рамките на два работни дни след получаване на искането се изготвя обяснителна бележка;
• Обяснителният специалист може да посочи, че има доказателства, че неговата грешка липсва или че са налице определени непредвидени обстоятелства, поради които е нарушил изискванията на ръководството на дружеството;
• работодателят самостоятелно решава дали съществуващите причини са валидни, тъй като такива обстоятелства не са определени в ТС;
• най-често не се налага наказание, ако служителят е болен или не разполага с необходимите материали за изпълнение на служебните си задължения;
• ако причината е призната за валидна, работодателят не прилага наказанието на служителя под формата на забележка;
• ако няма убедителни причини за нарушаване на изискванията на дружеството, заповедта се издава от ръководителя, въз основа на който на служителя се издава забележка;
• специалист подписва тази заповед и ако той откаже да постави своя подпис, ръководството изготвя акт.

Срокът за налагане на дисциплинарно наказание е стандартно една година. Разрешава му се да го оттегли предварително и този процес се извършва по инициатива на работодателя или въз основа на молба, изготвена от служител, ръководител на отдела, в който работи, или синдикален представител.

порицание

Този метод на наказание се счита за доста специфичен, а в законодателството няма информация за кои нарушения може да се използва. Обикновено се прилага дисциплинарно наказание, ако се установи сериозно нарушение, което води до определени негативни последици за дружеството. Освен това се използва за редовни незначителни нарушения.

Най-честото порицание се прилага в следните ситуации:

• нарушение на основните разпоредби на ТС;
• редовно отсъствие от работа;
• нарушение на устава или други вътрешни нормативни документи на предприятието;
• неизпълнение на служебните им задължения, с които служителят на дружеството предварително е бил запознат с подпис.

Този вид дисциплинарно наказание може да се прилага, ако гражданин откаже да се подложи на медицински преглед или опреснителен курс. Ако се установи, че дадено лице умишлено или несъзнателно е извършило действията, довели до загуба на дружеството, то тогава то обикновено се порицава. Това наказание се налага само след публикуването на официалната заповед от ръководителя на предприятието. Такова наказание може да се използва за различни периоди от време, но обикновено се прилага за 6 месеца.

Най-често се използва порицание след коментар. Не се допуска едновременно прилагане на няколко вида дисциплинарни действия по Кодекса на труда на Руската федерация. Строго порицание може да бъде наложено само ако работодателят има писмено доказателство за вината на конкретен служител.

Как се изказва порицанието?

Процесът на отчетност трябва да се прилага в последователни действия. Първоначално непосредственият ръководител на специалиста трябва да предаде управленската бележка на дружеството или специален доклад. Този документ съдържа информация:

• датата на настъпване на събитието;
• обстоятелства, при които нарушението е извършено от служител на дружеството;
• имената на всички лица, свързани с това нарушение.

Това дава възможност на нарушителя да прехвърли писмени обяснения на работодателя. Ако този вид дисциплинарно наказание се прилага за отсъствия от длъжност или други нарушения, съответната информация се вписва непременно в личното досие на служителя на предприятието. Такова наказание може да бъде причина да се лиши служител от бонус или други парични стимули. Ако през годината не бъдат открити нарушения, наказанието се премахва автоматично. Позволено е преждевременно да се порицава с лоялното отношение на работодателя към служителя.

зебло

Този метод на наказание се счита за най-тежък. Това се дължи само на наличието на наистина сериозно нарушение от страна на служителя на предприятието. Използването на такова наказание е право на ръководителя на дружеството, поради което при наличието на смекчаващи обстоятелства той не може да прибягва до уволнение.

Дисциплинарни действия под формата на уволнение се използват в ситуации:

• има няколко случая на нарушение на трудовото законодателство в предприятието, например редовни закъснения или пренебрегване на длъжностните характеристики;
• грубо нарушение, като например появата по време на работа в нетрезво състояние, разкриване на чувствителна информация за компания, кражба или имуществени щети предприятие.

Такива нарушения наистина са значителни. Вината на служителя трябва да бъде потвърдена с официални документи, за да се твърди, че той е извършил дисциплинарното нарушение. Видовете дисциплинарни наказания могат да се прилагат само поотделно, а преди уволнението винаги е необходимо да се определят други незначителни нарушения, както и да се направят порицания или коментари.

Как се прави уволнение?

Трябва да има основателни причини за прилагането на това наказание. Освен това трябва правилно да го подредите.

Кражбата непременно се оформя и се изисква обяснение от самия извършител. Възможността да се направи обяснителна декларация се дава само за два дни.

Наказанието, представено от уволнението, е задължително съставено под формата на заповед. Копие от този документ се предоставя на служителя за преглед. Въз основа на тази заповед се издава заповед за уволнение на служител. Гражданинът получава заплата и обезщетение за отпуска, а трудовата книжка включва информация, че служителят е уволнен след извършване на дисциплинарно нарушение.

Няма да е възможно да се уволни лице, ако е на почивка или на отпуск по болест.

Правила за регистрация

Различни наказания могат да се прилагат за служители, които извършват различни престъпления и нарушения. Използването на различни видове дисциплинарни санкции в Руската федерация се счита за обичайно, но в същото време трябва да се спазват определени правила на този процес.

Трябва да бъде записано конкретно нарушение, за което могат да се генерират различни документи:

• акт, посочващ, че служител на компанията е отсъствал на работното място по време на работното време;
• меморандум, съдържащ информация, че работата не е приключила навреме;
• решението на комисията, което проучва нюансите на открития дефицит.

След установяване на нарушението се определя от служителя, който е извършителят. Подготвени са доказателства и се изисква обяснение. Ако този документ липсва в рамките на два дни, се образува съответният акт.

Ако служителят има основателни причини за нарушения, това може да действа като смекчаващо обстоятелство, следователно може да се приложи по-леко наказание. Ако няма причина за нарушение, тогава се издава заповед за налагане на дисциплинарна мярка, подадена с уволнение.

Колко време се прилага наказанието?

Прието е стандартното решение за преследване на служителя в рамките на един месец след откриване на конкретно събитие или нарушение. Ако са изминали повече от 6 месеца, не е позволено да се наказва служител на предприятието. Периодът, през който служителят не е постъпил на работа по уважителни причини, не е включен в този период.

Често различни нарушения се откриват след извършване на различни проверки или одити. При такива условия, периодът, през който е възможно да се приведат специалистите на фирмата пред правосъдието, се удължава до две години.

заключение

По този начин всеки работодател трябва да разбира видовете дисциплинарни санкции и процедурата за тяхното прилагане, за да бъде ефективно използван, за да държи сметка за небрежните служители.

В Руската федерация се използват три вида наказания, представени от забележка, порицание или уволнение. Те се прилагат в зависимост от тежестта на нарушението и честотата на нарушенията. Всяко такова наказание трябва да бъде правилно съставено и да има ограничена продължителност.

Разрешено е предварително да се отмени наказанието, ако има заявление от служителя или от неговия непосредствен ръководител. Работодателят трябва да оцени всички смекчаващи и утежняващи обстоятелства, преди да вземе решение. Използването на наказания действа като негово право, а не като задължение, така че той може самостоятелно да реши как служителят ще бъде наказан за различни нарушения.