Причината за напускане на автобиография - какво да пиша? Как да направите автобиография

Преди да заеме позицията на нов служител, работодателят първо проучва резюмето на кандидата. Затова писането на този документ е като визитка трябва да обърнат специално внимание. В допълнение, на интервюто често се интересуват от причината за уволнение. Какво да напишете в резюмето и как да отговорите на такива въпроси - кажете на публикацията.

Как може специалистът да се характеризира?

За да преминат успешно първия етап от интервюто, трябва правилно да създадете лична автобиография. Той трябва да отразява нивото на компетентност и професионализъм. Как да направите автобиография? Препоръчително е да се разкрият следните аспекти.

• Лична информация. Това е възрастта, мястото на пребиваване, семейното положение, данните за контакт за комуникация.
• Ниво на образование Необходимо е да се уточнят всички образователни институции, в които сте се обучавали, курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация, които сте преминали.
• Всички трудови стажове за трудова дейност.
• Профилиране на компетенциите и професионалните умения.
• Постижения, успехи и причини за напускане на предишни длъжности.
• Препоръки от бивши работодатели (с техните данни за контакт).

Ако се съобразявате с всички аспекти и правила при подготовката на автобиографията, фирмата за набиране на персонал ще получи пълна информация за кандидата като специалист и лице. Това ще направи първоначалното заключение, което пряко ще повлияе на окончателната оценка по време на интервюто.

Подновяване на грешки

Не е достатъчно да знаете как да направите резюме правилно, важно е да не правите грешки в него. В противен случай те ще ви характеризират като кандидат за позицията от негативната страна. И така, какво не трябва да се допуска при писане на автобиография?

• Несъдържащи или празни въпросници. Те просто не изпълняват никаква информационна функция.
• Снимки и текст, които не съответстват на бизнес стила.
• Пунктуация и граматични грешки в резюмето.
• Неправдоподобна информация или преувеличаване на фактите за предишното място на работа. В повечето случаи този елемент може да бъде проверен.

Надеждност на информацията

За да се откроят сред много други специалисти в своята област, хората често преувеличават своите положителни качества и постижения, а също и мълчат за негативните истории в тяхната трудова история и причините за тяхното уволнение. Хората просто не знаят какво да пишат в резюме, затова се държат така.

Специалистите, които изучават формите на кандидатите, могат лесно да проверят точността на тази информация, като се свържат с предишни мениджъри. Затова никога не трябва да лъжете резюмето и интервюто за следните точки.

• Позицията е заета.
• Период на работа.
• Причини за уволнение.
• Ефективност и лични постижения.
• Навременност и качество на изпълнение на задълженията.
• Ниво на дисциплина
• Връзка с екипа.

Важно е не само да се знае как да се изготви въпросник, но и да се поправи правилно причината за уволнението в автобиография. Както показва практиката, това е най-чувствителният и личен въпрос, който не всички кандидати са склонни да отговорят достоверно. А някои пренебрегват тази точка, въпреки че все още трябва да кажа на наемателя за причините за напускането на работа. По някои причини е по-добре да не се заекват. Те трябва да се разглеждат първо.

Конфликтни отношения със служителите

Трудовият колектив е специална социална група, в която хората активно взаимодействат и изпълняват задълженията си. Статистиката показва, че човек прекарва по време на работа около осем часа на ден, т.е. почти една трета от живота си. Ето защо ключът към ефективността и успеха на екипа са партньорства и здравословен психологически климат.

Задачата на всеки нов служител е социализация в екип. Това означава, че той трябва да се присъедини към екипа и да намери общ език с всички. Ако той не се справи с това и постоянно има конфликти с началниците и колегите, най-вероятно това бързо ще стане причина за неговото уволнение в резюмето. Примери от такъв характер показват, че такъв служител не е комуникативен или лошо мотивиран.

Специалистите по търсене на персонал се стремят да намерят ефективен и зрял човек, който може да реализира печалба на компанията в дългосрочен план. Ако веднъж не успее да се разбере с колегите си, няма гаранция, че това ще се случи на ново работно място. Следователно, на жалбоподателя често се отказва, ако виждат в резюмето като причина за уволнение „конфликти в екипа”.

Как да обясним отклонението от предишната работа, ако не можете да подобрите отношенията си със служителите или с ръководителя? Ще трябва да не споменаваме това в въпросника или да напишем по-конструктивна причина.

Ниска заплата

Мнозина не знаят какво да пишат в резюмето поради причината за уволнението, следователно посочват ниска заплата. Това обаче е погрешно решение, което поставя кандидата не в най-добрата светлина. Ако при кандидатстване за работа той е бил доволен от нивото на материални стимули, тогава защо престава да изглежда достатъчно справедливо след известно време? Най-вероятно ще предупреди наемателя.

Такава причина за уволнение, като отказ да се увеличи позицията или заплатата, е особено причина за отхвърляне. Това обикновено се отнася до млади професионалисти, които имат много амбиции, но няма опит. Те работят само за няколко месеца и вече започват да изискват повишение. В случай на неуспех те просто се отказват. Естествено, такова привеждане в съответствие не отговаря на работодателя и той не иска да поема рискове. За да не попаднете в подобна ситуация, посочете нещо друго като причина за уволнение.

Извънреден труд

Също така, извънредният труд често може да се разглежда като причина за напускане на предишна работа в резюме. Разбира се, в допълнение към работата много малко хора искат. Но шефът трябва да бъде уверен в ефективността и мотивацията на своя персонал.

Може би във всички компании има форсмажорни обстоятелства, когато е необходимо да се изпълни поръчка за кратко време. Затова трябва да останете в офиса до късно, през почивните дни или на официални празници. Това е принудителен и временен режим на работа, така че е погрешно да го възприемаме като потенциален проблем. Най-малкото това е аргументацията на властите.

Други отрицателни причини

Следва да се дадат още няколко примера за обяснения за уволнение, които не трябва да се посочват в резюмето.

• Липса на професионални умения, компетенции и умения.
• Наложените мита бяха огромни.
• Не се справи с възникващи проблеми и трудни ситуации.
• Лоша толерантност към стреса и междуличностни умения.

Тези и други подобни причини ще предизвикат много ненужни въпроси и притеснения на бъдещия работодател. Следователно те не трябва да се споменават във въпросника.

Тогава какви са причините за уволнение в резюмето? Има няколко социално желани отговора, които характеризират кандидата от положителната страна.

Човек в живота му променя няколко места на работа и това е напълно нормално. Това ви позволява да получите много професионални умения и разширете хоризонтите си. Освен това всеки служител иска да подобри социалното и материалното си състояние. Работодателите разбират това много добре и са лоялни към такива причини за уволнение.

Намаляване на персонала

Ако в вашата ситуация истинската причина за уволнението е намаление, тогава не се страхувайте да го посочите. По време на криза предприятията често намаляват броя на служителите. Това е инициатива на работодателя и следователно не оказва неблагоприятно влияние върху оценката на кандидата.

Но намаляването не може да бъде уточнено във въпросника, ако не попадате под него. Със сигурност потенциалният работодател ще иска да провери причината за автентичността и да се свърже с вашия бивш надзорен орган.

Липса на перспективи за кариера

Като причина за уволнение по желание можете да посочите липсата на възможности за кариера в въпросника. Понякога в компаниите, дори и при успешна работа, няма перспективи за преместване на служител в кариерната стълбица. Това може да се обясни с намаляването на фонда за заплати, с персонала и с дългогодишния екип, чийто състав не планира да се промени в близко бъдеще.

Промяна на дейността

Няма нищо неестествено в това, че един млад или дори опитен специалист иска да подобри квалификацията си, да придобие допълнителни знания или нови умения. Въпреки това, не всеки мениджър може да изпраща курсове за обучение, да осигурява други работни места или да делегира правомощия. Понякога това е решаващ фактор за промяна на работата. Желанието за овладяване на нова дейност може да бъде посочено като причина за уволнение по желание.

Полезни съвети и примери

Специалистите по набиране на персонал съветват да се отразят в резюмето само силните страни и да се обясни уволнението по положителен начин.

Например, в проучването показват, че компанията не е имала възможности за професионално израстване и бихте искали да се изкачите по кариерната стълба. Така ще покажете себе си за целенасочен човек, който желае да работи върху резултата. Или ми кажете, че старото място на работа не ви позволява напълно да реализирате уменията си. Най-важното е, че по-късно ще можете да потвърдите своята компетентност.

Могат да бъдат посочени и неутрални мотиви. Те не характеризират човек, но не причиняват вреда. Например, администрацията е заменена, а с нея и друг екип. На старите служители бе предложено да се откажат при добри условия.

Също така, неутрални мотиви са промяна на местоживеенето или промяна на местоположението на офиса. Това означава, че да стигнем до работното място е дълго време, неудобно или дори невъзможно.

Сега знаете какво да напишете в резюмето, поради причината за уволнението. Практикувайте тези съвети и интервюта ще бъдат много по-успешни.