Производствена характеристика: изготвяне на ръководство и проба

Производствената характеристика е част от документацията, с която управителят и служителите от отдел по персонала се срещат повече от веднъж в работата си. Какви характеристики има при съставянето на този документ, какво е важно да се опише и как най-добре да го направим - по-нататък.

Производствена характеристика: характеристики

Характерно по своята същност е преглед на някои особености на човека. производство профил на служителите описва бизнес качествата на индивида, успех в усвояването на професията и степента на изпълнение на служебните задължения. На базата на такъв портрет се прави извод за професионалната годност на човека. Характеристиката помага да се вземат управленски решения относно бъдещата съдба на служителя.

Най-често този документ е подготвен за евентуална промоция или възстановяване. Това е характеристика за вътрешна употреба. То е важно за вземането на решения в организацията. В допълнение, има характеристика на външни цели, която е съставена по искане на определени служби и органи. Най-често това са образователни институции, финансови структури (банки), правоприлагащи органи, социални услуги със семейството и деца.

За да се улесни персоналът на отдела по персонала и другите лица, участващи в изпълнението на характеристиките, да го съставят, за да се опише професионално ниво на служител възможно най-компетентно, документът трябва да бъде изготвен съгласно няколко правила.

Преди да се опише основната информация в характеристиките на "заглавната част": тя трябва да включва името на документа ("Характеристики") и името на служителя. Към тази част можете да добавите информация за самата организация и за позицията на лицето в нея.

Обща биографична информация в документа

Биографичната информация за служителя включва няколко основни точки:

• дата и място на раждане (евентуално и адрес на пребиваване);
• образование: нива, време на обучение, имена на учебни заведения, специалност и квалификация;
• семейно положение, информация за деца;
• здравословно състояние (дали има противопоказания за работа).

Тези данни могат да бъдат представени под формата на повествование. Например: " ..., роден през 1985 г., завършва Киевския национален университет (2005) със степен" ... ". Степен на квалификация - специалист ."

Същата информация може да бъде представена под формата на списък:

"Дата на раждане: 17 юли 1985 г.

Образование: висше по специалност "...". Киевски национален университет, 2005 "

Ако един служител има няколко формации, те могат да бъдат представени или в хронологичен ред, или започвайки от този, който е най-важен за дадено лице.

Освен това е важно да се предостави информация за военната служба (с дати), осъдителни присъди и други социално значими данни. Важно е да се изясни наличието на противопоказания, например групата на хората с увреждания.

Информация за семейството и децата може да се представи накратко ( „омъжена, отглеждане на 12-годишен син“ ).

Удостоверение за дейност до мястото на работа

Производствената характеристика включва описание на предишния опит. трудова дейност човек. Това дава представа за кариерния растеж, придобитите умения. В тази част от характеристиките трябва да се посочат:

• преди това заемани длъжности, видове работа и имена на организациите, в които работникът е бил ангажиран;
• функции, които той изпълнява.

Тази информация трябва да бъде представена сбито, с акцент върху възможните постижения на работното място. Ако се нуждаете от по-подробна информация за изпълняваните функции, можете да добавите съответното описание към заданието в отделен формуляр.

Като цяло не са от значение повече от 5 последни работни места. Акцентът трябва да бъде най-значим.

Характеристики на текущата работа

Тази част е най-голямата част в документа. Производствената характеристика включва няколко основни компонента:

• Извършена позиция и функции.
• Качество на бизнес служителите. Те са подразделени, както следва: професионални (квалификации, професионално мислене, знания), изпълнителни (изпълнителни, ефективност, дисциплина, отговорност), лидерство (лидерство, авторитет, комуникативни и организационни умения), творчески (творчество, инициатива, търсене на възможности), социални качества (ниво на конфликт, стрес толерантност, способност за работа с хора), образователни дейности (способност за учене, желание и способност за самообучение).
• Участие в проектните дейности на организацията, личен принос за неговото развитие, постижения и наказания.
• Личностни черти. По отношение на себе си: самокритика, самочувствие, реакция на критика; към другите: такт, внимателност, лоялност, взискателност; Чести: отдаденост, равновесие, почтеност и др.
• Опит в напреднало обучение и преквалификация.
• Участие в обществения живот.

Някои препоръки

Производствената характеристика е съставена в съответствие с тези препоръки:

• наративна форма на представяне;
• липса на емоционални, изразителни фрази, разговорна реч и високоспециализирани термини;
• максимална неутралност на рейтингите;
• наличието както на положителни, така и на отрицателни оценки на човек (най-често съотношението е съответно 1: 5);
• капацитет на текста, лаконични изявления, разделяне на параграфи с всяка нова тема;
• минимизиране или пълно изключване на местоимения ("той", "тя").

Производствена характеристика: проба

особеност

заместник-директор по образователна работа

Киевска гимназия № 1

... (пълно име)

..., роден през 1985 г., има завършено висше образование по специалността "Начално образование. Английски" - през 2005 г. завършва Киевския национален университет с квалификация "специалист". Женен, има 5-годишна дъщеря.

През 2005 г. ... става учител в основно училище в определена образователна институция. Отговорностите включват обучение и възпитание на възложената й класа (28 студенти), спазване на санитарно-хигиенните норми на учебния процес. По време на работата си на тази длъжност тя се показа като активен, отговорен и заинтересован служител. Учениците успешно се адаптираха, усвоиха учебния план изцяло. С комитета на родителите е установено тясно сътрудничество.

През 2008 г. ... преминава обучение за повишаване на квалификацията и започва да заема свободната длъжност заместник-директор по образователна работа.

В процеса на работа ... тя показа висок професионализъм, развита способност да организира дейността на подчинените, да разрешава конфликтни ситуации.

... - тактичен, чувствителен, педантичен. Той обръща голямо внимание на самообразованието, той изисква в тази област и на подчинените, знае как да мотивира.

Характеристиката се прави на мястото на търсенето.