Работа: Какво е това?

Какво представлява заплатата?

Този термин е форма на възнаграждение на работниците и служителите, в която размерът на дължимата сума зависи пряко или от количеството произведени продукти, или от времето, прекарано за извършване на всяка работа. Това следва да отчита и качеството на труда, неговата сложност и условията за изпълнение. Основната цел на тази форма на плащане е да се подобрят както количествените показатели, така и характерните особености на този вид производство.

класификация

Частните заплати се определят от специални ставки, които зависят от естеството на работата, системата тарифни ставки както и норми на време и развитие. Тези показатели могат да бъдат получени чрез разделяне на възнаграждението на служителя на необходимия обем продукти или услуги. В момента има пет типове форми които се отнасят до определението за „заплати на парче“:

1. Просто (прави).

2. Прогресивна работа.

3. Премиум на парче.

4. Акорд.

5. Косвено.

Помислете за някои от тези типове по-подробно.

Директна заплата

Тази форма на възнаграждение се определя от системата на цените, които са определени в дадена организация. Тя зависи пряко от естеството и обема на работата, която наемен служител е произвел през определен период от време. При това следва да се вземе предвид такъв показател като скоростта на производство. Това е количествено изразяване на продукти, произведени за определен период от време. Този показател се регулира от администрацията на предприятието и се определя в съответствие с щатното разписание и други нормативни документи.

Непряка работа

Представеният вид плащания се използва за възнаграждение на наемните работници, които участват в спомагателни и обслужващи индустрии. Размерът на доходите на тези служители е в пряка зависимост от размера на заплатата, изплащана на служителите от основното производство. В същото време размерът на изискваната стойност се изчислява като процент от размера на възнаграждението, начислено на служителите, участващи във водещия клон на предприятието.

Изплащане на части и бонуси

Използва се в случаите, когато освен основната заплата на служителя се изплащат и различни бонуси. Стойността на такова възнаграждение може да бъде фиксирана или изразена в проценти, които се регулират по ставки.

Прогресивна работна заплата

В тази система тарифните ставки ведомост зависи от обема на продукцията за определен период от време. С други думи, колкото повече служител е направил - толкова по-висок е процентът.

Формуляр за плащане на еднократна сума

Този вид заплата се използва в случаите, когато цялата заплата се изчислява за определен кръг от лица (бригада). В този случай на всеки от служителите се изплаща сума, пропорционална на времето, прекарано или освободените продукти.