Платежни транзакции, тяхното изчисляване и формиране

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда член 136 от Кодекса на труда. А работодателите са задължени да плащат на служителите си заплати. Служителите получават пари за работа поне веднъж на календарен месец. Счетоводителите попълват заплатите и възнагражденията въз основа на синтетична сметка 70 "Изчисления на персонала по ведомост". Датата се задава според текущата вътрешни правила за работа колективни трудови договори.

Общо приети транзакции за заплати

Времето, прекарано на работното място, трябва да бъде отразено в аналитичното отчитане на индивидуалните сметки. В счетоводните записи се използват различни сметки за заплати. Всичко зависи от вида дейност на предприятието - тя може да бъде производство или търговия. Заплатите в производствената организация включват следните дебитни сметки:

• 20 "Първично производство." Той показва общия размер на фиксираните заплати и допълнителните плащания за всеки служител. Те работят на основната линия на предприятието.
• 23 "Допълнително производство". определен заплати работници, които работят в допълнителна посока.
• 25 "режийни разходи". Регистрирайте плащания за служители, които извършват друга работа, която не е част от техните задължения.
• 29 "Производство и управление на услугите". Работодателите отчитат размера на заплатите за персонала.

Как се формира вписването на заплатите?

Да правят счетоводни записвания за заплати на служителите след изчисляването им. Счетоводителите отчитат всички видове вноски в съответните фондове. За формирането на записи трябва да направите таблица, където има такава графика като датата, операцията върху общата сума, затварянето на текущия месец за заплати. Счетоводителите формират окабеляване, където взимат предвид всички такси и удръжки. Необходимо е да се вземе предвид вноски в пенсионния фонд. Прехвърлянето, изчисляването и удържането на определена сума от данъка върху доходите на физическите лица при изплащането на възнаграждение на служител се извършва веднъж на календарен месец. Ако компанията плаща два пъти месечно, удръжките се заплащат и веднъж на всеки 30 дни. Те се изпращат след окончателното изчисляване на дохода на служителите в края на всеки месец. Времето за преизчисляване на паричната сума в бюджета на данъка върху доходите на физическите лица е определено в чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Допълнителни сметки за формиране на счетоводни записи за заплати

Изчисленията могат да имат само счетоводители, които вземат предвид социалното осигуряване и осигуряването на всички служители. Транзакциите по ведомост се записват за две счетоводни ескорти - дебитни и кредитни. Това може да включва начисляването на социални помощи, пенсии, както и други плащания, свързани с социалната сфера. Когато във фирмата работят служители, които изпълняват служебни задължения, които са само частично свързани със стандартните, цялата сума се записва в дебитен номер 91 „Други приходи и разходи“. Различните възнаграждения в счетоводните записи на резерва се записват с дебит 96 и кредит 70. За да се регистрират разходите за заплати следващия месец, трябва да се приложи дебит 97. Счетоводителите ще могат да удържат определено количество парични средства за редовни ремонти или допълнителни договорни работи. Когато работниците участват в разрешаването на извънредна ситуация, катастрофа или друго авариен по време на производствения процес надзорният орган оценява загубата или печалбата. Всички суми се записват в 99, за да се изчисли най-накрая заплатата на техните подчинени в края на месеца.

Как да се покаже задържане

Транзакциите със заплати могат да включват определена сума пари, която се държи по различни причини:

• Когато в счетоводните изчисления беше грешка. Публикуването се извършва отново.
• Служителите не връщат аванса, който издават. Използвани сметки - дебит 70 и кредит 71.
• Когато служителят е освободен от длъжността си, той има неработни дни за почивка.
• Други причини.

Сделките за заплати ще ви помогнат да следите всички удръжки или удръжки във вашата компания.