Мерки за безопасност на труда, тяхното планиране и изпълнение

В съвременния бурен свят безопасността е основният критерий. Това се отнася не само до личния живот, но и до работните моменти. Държавата е длъжна да създаде организирана система, която да се занимава с регулирането на човешкия труд и неговите въпроси, свързани с безопасността. Система за качество може значително да се увеличи ефективност на разходите предприятия, защото колкото по-организирано и по-безопасно е работното място, толкова повече икономически ефект от задачите, изпълнявани от служителя. Нека разгледаме по-подробно какво е ОТ и какъв план за мерки за защита на труда трябва да се приложи на практика, за да се осигури на работниците безопасно работно място, а работодателите - добра производителност.

Концепция за защита на труда

Охрана на труда (ОТ) е специална система, която включва цял набор от дейности, които влияят върху запазването на живота и човешките резултати в трудовия процес. Отделно трябва да се отбележи, че тези дейности могат да бъдат както икономически, така и правни, социални, санитарни и хигиенни и т.н.

Според руската законодателна база, осигуряването на безопасни условия на труд на всяко предприятие пада върху администрацията. Ръководството е длъжно да следи всички нюанси, свързани със сигурността и да създава необходимите условия за продуктивна работа. Това може да бъде въвеждането на нови технологии, материалната мотивация на работниците, повишаване на нивото на санитарните условия на работното място и много повече. Целият набор от действия за подобряване на работното място и създаване на безопасна и комфортна работна среда е предписан в трудовите договори на работодателя и служителите. И държавата внимателно гарантира, че всички тези дейности са извършени.

Освен това държавата създава специален механизъм за регулиране на защитата на труда. Към нормативната уредба се включват:

1. Създаване на комфортна работна среда.

2. Разработване и прилагане на стандарти за безопасност на труда, норми за безопасност и производствени санитарно-хигиенни условия трудова дейност.

3. Включване в законодателната база на допълнителни гаранции за условията на труд за жени, инвалиди и непълнолетни.

4. Осъществяване на редовен държавен контрол върху организацията на трудовата дейност в предприятието, както и включване на обществени организации и синдикати в регулаторния процес.

5. Превантивни мерки за предотвратяване на наранявания по време на работа.

Всички действия, прилагани в предприятието, трябва да бъдат документирани в специален акт. В същото време е необходимо да се изясни формата на попълване на документи за изпълнение на всички мерки за защита на труда. Примерният акт за всеки сектор от националната икономика е различен, поради което е необходимо предварително да се уточни цялата информация от специалистите по охрана на труда.

Мястото на работника в системата за защита на труда

В законодателната база на Руската федерация всички права на работниците се посочват отделно. По-специално, всеки човек трябва да има удобно работно място, защитено от опасни фактори, които могат да имат сериозно въздействие върху настъпването на професионални травми и заболявания. Ето защо в законодателната рамка се обръща голямо внимание на въпроса за създаването на благоприятно работно място. По-специално държавата задължава всички работодатели да осигуряват на служителите си работно облекло, предпазна екипировка и санитарни помещения. В случай, че работодателят не спази законовата рамка, служителите имат право да протестират под формата на доброволно прекратяване на трудовите дейности, докато не бъдат изяснени всички подробности по делото. Това означава, че ако работодателят не осигури благоприятно работно място за наетите си работници, последният не може да отиде на работа и да образува производство срещу нарушителя в съда. Но трябва да помните за задълженията. Те включват:

1. Спазване на законите и разпоредбите.

2. Умело използване на интегрирани средства за правна защита.

3. Служителят е длъжен незабавно да информира ръководството за възможността за опасна ситуация на работното място и за всякакви неизправности с работните механизми.

Стриктното прилагане на мерки за защита на труда ви позволява да изградите правилната връзка между служителя и неговото ръководство. Между другото, нашата държава не само предписва основните правила и разпоредби, но и предоставя специални гаранции. Например, забранено е да се включват непълнолетни деца, жени и лица, които имат медицински противопоказания за извършване на такава работа при опасни промишлени дейности. Държавата също така задължава работодателя да извършва редовни медицински прегледи на служителите, да им осигурява нормална почивка и финансова компенсация за извънреден труд, нощен труд и т.н. Така можем да кажем, че нашето правителство предприема всички възможни мерки за създаване на идеални отношения между работодател и служител да изравни правата и задълженията си, което в крайна сметка ще доведе до компетентно изграждане на трудовите отношения.

Законодателно регулиране на стандартите за защита на труда

В Конституцията на Руската федерация по чл. 37 гласи, че всички хора имат право да работят в условия, които напълно отговарят на всички изисквания за безопасност и хигиена. По този начин държавното регулиране на основата на защитата на труда е изложено в основния законодателен документ на страната. И на базата на тази норма са създадени други документи за собственост, по-специално Кодексът на труда на Руската федерация. В Кодекса въпросът за защитата на труда заема много важно място. В почти всеки раздел е споменато.

Въз основа на всички горепосочени документи държавата отделно формира нормативни нормативни актове по безопасност и здраве при работа, които съдържат списък на мерките за защита на труда. Сред тях са:

1. SanPin. Този стандарт разглежда въпросите, свързани със защитата на труда, по отношение на правилния санитарен и хигиеничен компонент.

2. ГОСТ ССБТ. Този документ представлява списък на всички държавни стандарти на системата за безопасност на труда. Той също така регламентира въпроса за въвеждането на нови стандарти и технологии.

3. Правила за безопасност. Това е набор от принципи и норми на трудовото регулиране. Тоест, това е списък на всички правила за безопасност, които трябва да се спазват и от работодателите, и от работниците и служителите.

4. Междусекторни и отраслови правила.

Всички тези стандарти определят в бъдеще реда на дейностите, които трябва да се извършват, за да се запознаят служителите с техните права и задължения.

Комплексът от действия от FROM

Под мероприятието по охрана на труда се разбира специфична дейност на организация, институция или предприятие, която е насочена към изпълнение на определени задачи в областта на здравето на работното място. Тези цели са предопределени от изискванията на държавната нормативна уредба, както и пряко от политиката на организацията по отношение на защитата на труда. Всъщност организацията на мерките за защита на труда е част от една система за управление на БЗР и спомага за гарантиране изпълнението на всички планирани програми.

OT мерките се прилагат в съответствие с ГОСТ Р 12.0.006-2002 и международните стандарти на SOUT. Според тези документи на всяко предприятие, организация и институция е необходимо да се следят условията на труд, да се оценят възможните производствени рискове.

При осъществяване на необходимите мерки е необходимо ясно да се определят целите и основните методи за постигане на поставената задача. Освен това планирането на мерки за защита на труда предполага създаването на работна комисия за провеждане на труда. Незабавната им ефективност ще зависи от времето, техническото оборудване и финансовата подкрепа. За да могат мерките за подобряване на защитата на труда да преминат през най-функционалните, е необходимо предварително да се планират всички действия, които ще бъдат извършени и да се формира компетентен екип от изпълнители.

Видове събития за ОТ

Всички дейности, свързани с осигуряването на здравословни условия на труд, са разделени на няколко подвида:

1. Правни и стандартни мерки за защита на труда. Те включват сключване на договори, поддържане на отчетната документация (приемане на стандарти, заповеди и наредби).

2. Социални и икономически мерки за защита на труда. Те включват осигуряване на работници срещу трудови злополуки, предоставяне на работници на санаторно-курортно лечение, обезщетения за пенсии, различни допълнителни плащания и материална компенсация за вреди, преработка и др., Намаляване на работното време, издаване на мляко, газирана вода и т.н.

3. Организационни мерки за защита на труда. Те включват обучение в системата OT, различни обучения и опреснителни курсове.

4. Технически мерки за защита на труда. Това е поддържането на всички технически средства в добро състояние, въвеждане на нови мощности, редовни ремонти и организиране на правилното функциониране на оборудването.

5. Санитарни мерки. Това е редовна дезинфекция на работното място, санитарен контрол, устройство на специални помещения (тоалетни, душове, столове и др.), Издаване на работни облекла и неутрализиращи вещества (сапун, шампоан, сметана и др.).

6. Медицински събития. Те включват редовен медицински преглед, подреждане на стаи за почивка, спортни съоръжения, изграждане на медицински асистенти, осигуряване на работници с лекари и др.

Основни цели на OT събития

Всички мерки за здравословни и безопасни условия на труд, които се извършват в предприятията, трябва да решават определени проблеми. За никого не е тайна, че всяко действие трябва да има основа, на която да бъде извършено. Преди да организирате и извършите определен набор от действия, първо определете задачите, които трябва да бъдат изпълнени по време на изпълнението на събитието.

Като правило основните задачи включват:

1. Премахване, предотвратяване и намаляване на рисковете от възникване на опасни огнища на работните места.

2. Намаляване на броя на работниците, които извършват опасна работа или извършват трудова дейност в опасни условия. По правило тази позиция се извършва поради техническа модернизация.

3. Оборудване на целия обслужващ персонал със специални средства за защита.

4. Въвеждане на санитарни и хигиенни стандарти за безопасност, оборудване на специални помещения.

5. Провеждане на курсове за обучение, брифинги и развитие на персонала.

6. Своевременна проверка на знанията на служителите по отношение на системата OT, провеждане на проучвания за безопасността на работното място.

7. Въвеждане на фирмата (в организации, институции) на най-новите технически средства, които ще намалят производствените рискове и ще повишат нивото на безопасност на работното място.

Не трябва да се забравя, че разработването и планирането на МПОТ се извършва въз основа на нормативни документи. Изпълнението на мерките за защита на труда позволява не само да се избегнат много проблеми, но и да се постигне максимална ефективност на компанията.

Информация за планиране за MpOT

За да се определи какви действия трябва да бъдат приложени в предприятието, е необходимо да се събере и анализира част от информацията, по-специално:

- указания на държавните органи и на синдикалните работници относно въвеждането на иновации в предприятието;

- анализ трудови злополуки и броя на професионалните заболявания;

- данни за сертифициране на работните места за съответствие със санитарните им стандарти, стандартите за безопасност на труда и др. d.

- данни за логистиката на работниците с всички необходими компоненти;

- резултатите от техническите проверки на работните места;

- резултатите от изпитването на знанията и уменията на работниците по отношение на техниката за безопасност;

- документи и корекции, направени от ръководството в предложения план за мерки за защита на труда;

- инструкции и предложения на работниците, синдикатите и обществените организации относно изпълнението на набор от действия за подобряване на безопасността.

Финансиране на мерките за защита на труда

На практика всеки набор от действия, извършвани в областта на защитата на труда, трябва да бъде подкрепен от финанси. Случило се така, че всяко събитие изисква определени материални разходи, така че предприятията трябва да планират действията си така, че да бъдат подкрепени с парични знаци. По правило финансирането от МПОТ се осигурява чрез:

- банкови заеми, получени от дружеството за модернизация на производствените мощности;

- инвестиционни фондове, при условие че събитието е капиталов характер;

- амортизационен фонд, но само в случаите, когато събитието се провежда заедно с ремонтните работи по отношение на дълготрайните активи;

- парични средства, които се приписват на производствените разходи, но само в случаите, когато работниците участват в производствения процес;

- вноски в осигурителния фонд.

Веднага си заслужава да се отбележи, че всяко събитие трябва да се провежда в съответствие с извършения акт на работа, който, в допълнение към информацията за предприетите действия и мерки, трябва да включва данни за разходите. Освен това, всяка позиция от финансовите разходи трябва да бъде подкрепена с документи и заверена от членовете на работната комисия. Така финансирането на мерките за защита на труда се извършва в правилната посока и в съответствие с изискванията на закона.

Комплексът от мерки, дължащи се на социалното осигуряване

Част от разходите за събития могат да бъдат възстановени от Фонда за социално осигуряване. Но незабавно си струва да се отбележи, че общият размер на финансирането не трябва да надвишава 20% от размера на вноските във Фонда. За сметка на ФСС се извършва следният комплекс от мерки:

1. Сертифициране на работни места.

2. Обучение на служителите и повишаване на тяхното ниво на квалификация.

3. Провеждане на редовни медицински прегледи на работници, работещи в опасни условия.

4. Закупуване на всички необходими материали, по-специално работно облекло и дезинфектанти.

5. Закупуване на устройства, които позволяват да се контролират работниците, по-специално аерогари и тахографи.

6. Оборудване на помещения за отдих за персонала, болниците и столовите.

7. Разходи за медицинско хранене за работещите в трудни и опасни условия.

8. Лечение в специални санаториуми и клиники.

Отделно, заслужава да се отбележи, че всички разходи, свързани с горните причини, трябва да бъдат документирани. В противен случай социалното осигуряване може да откаже възстановяване на разходите.

Основните направления на дейност в областта на охраната на труда

Планирането на мерките за защита на труда и тяхното по-нататъшно прилагане трябва да имат конкретни насоки. По-специално:

- Привеждане на производствени и стопански помещения, както и на дворна територия и други сгради в съответствие с изискванията на държавните разпоредби.

- Оборудване на всички производствени помещения с нормално осветление.

- връщане към нормални всички технологични процеси, осигуряващи високо ниво на безопасност на работното място.

- Модернизация на технологиите и оборудването. Компанията е длъжна редовно да актуализира техническата си база и да следва иновациите по отношение на производствените технологии. Поради това ще се намали физическото натоварване на работниците и следователно нивото на безопасност ще се увеличи. Техническите мерки за защита на труда дават възможност за пълна защита на работника от определени наранявания на работното място.

- Връщане към нормалното в съответствие с изискванията за състоянието на санитарните и жизнените условия на работниците.

- Постоянно инструктиране на персонала, организиране на курсове за обучение.

- Извличане на цялото оборудване за производство на символи за безопасност и отличителни знаци.

- Обучение на работниците на основата на първа помощ в случай на извънредна ситуация в процеса на заетост.