Москва, "ABC на вкус": обратна връзка от персонала за работата

"ABC of Taste" се фокусира върху създаването на по-добра мрежа от супермаркети за хранителни стоки, затова поставя нови стандарти в областта на социалната отговорност на бизнеса и културата на търговията. Компанията осигурява максимално удобство за клиентите и комфортни условия за извършване на покупки.

Набиране на персонал

Мрежата отделя специално внимание на въпроса за набирането, мотивацията и обучението на служителите. Неразделна част от имиджа на търговската мрежа на АЗБУКА ВКУСА е уютната атмосфера, високото фокусиране на клиентите и създаването на уютни условия. Тези фактори определят политиката за персонала, която се осъществява в тази мрежа.

Предимствата на работата в една компания

Компанията осигурява реализацията на потенциала на своите служители и създава условия за работа, в които всеки служител се гордее с приноса си към просперитета на търговската мрежа. Търговската мрежа се позиционира като активен работодател, който иска да види в персонала креативни и приятелски настроени служители, които ще се развиват, развиват и подобряват заедно с компанията.

Компанията създаде благоприятни условия за работа, поради което предлага на своите служители професионално развитие, широки възможности за кариерно израстване, както и различни стимули и награди. На служителите се осигурява безплатно обучение, униформи и пълен социален пакет. Многобройни прегледи на персонала на ABC of Taste в Москва отбелязват, че компанията осигурява пълно обезщетение за пътуване и фитнес.

Корпоративна култура

Изследователският център на портала за мониторинг на работодателите е признал АВС на вкуса за „най-атрактивен работодател”. Това потвърждава високата надеждност на марката ABC of Taste от кандидатите и потвърждава добрата репутация на компанията.

Azbuka Vkusa обръща специално внимание на развитието на корпоративната култура, следователно редовно организира спортни и празнични събития, което се потвърждава от положителните отзиви на служителите на Azbuka Vkus в Москва. Служителите могат да придобият уникален опит в добре позната компания, която е пазарен лидер. Най-добрите служители получават сериозни стимули въз основа на резултатите от годишната, полугодишната и тримесечната работа.

Категории продукти

Мрежа "ABC of Taste" предлага на клиентите продукти в следните категории:

• висококачествени продукти;
• стоки за семейството и дома;
• Комплект за подаръци;
• специални оферти и промоции.

Марката ABC of Taste е най-разпознаваемата сред другите търговски вериги на пазара. Основната тайна на успеха се крие в безупречното качество на продуктите, широка гама и високо ниво на обслужване на клиентите.

Свободни места

Вакантните места играят важна роля в заетостта във всяка компания. В този случай има пряка връзка между броя на свободните работни места и конкуренцията. Всеки потенциален служител може да намери работа в тази компания, тъй като конкуренцията в нея е минимална. В същото време има богат избор от свободни работни места, сред които можете да намерите подходящ според изискванията и условията. Кандидатите могат да избират следните професии:

• касиер;
• стелаж;
• охрана;
• работник в склада;
• мениджърски консултант;
• по-чист.

Кандидатите могат сами да изберат работата, която най-добре ще отговаря на личните желания. Някои препоръки на персонала на ABC of Taste в Москва отбелязват, че в тази компания няма кариерно израстване, така че не можем да разчитаме на по-нататъшно развитие. Ако кандидатите нямат лични връзки с ръководството, тогава не можете да се надявате да се изкачите нагоре по кариерната стълбица.

интервю

Първият разговор с потенциален работодател е от голямо значение. Много кандидати твърдят, че HR-мениджърът винаги отговаря на въпроси за нюансите на заетостта и спецификата на работата. Работодателят не се опитва да скрие някаква информация, така че е много ясно, че той говори за работа.

Диаграма "Азбука на вкус"

Денонощният режим на функциониране на търговската мрежа на Azbuka Vkusa предполага работа на смени. Графикът се обсъжда предварително с потенциален служител. Всички условия са предвидени в трудовия договор, така че служителите не могат да се тревожат за нарушаване на собствените си права. В тази връзка, прегледите на "ABC на вкус" в Москва са предимно положителни, тъй като винаги можете да се споразумеете за най-удобния начин на работа. Учениците могат да комбинират работата с ученето, което е неоспоримо предимство на тази търговска мрежа.

печалба

В процеса на работа няма никакви проблеми, докато въпросът не стигне до ведомостта, което се потвърждава от обратната връзка от персонала на АВС на вкус в Москва. Водачът е едно от свободните места в тази компания. Бивши служители обаче казват, че компанията има текучество на персонала. Някои работници извършват активна трудова дейност по празници и уикенда абсолютно безплатно, което се потвърждава от негативните отзиви на персонала на ABC of Taste в Москва. Сигурността в магазина играе важна роля, но заплатата на охраната оставя много да се желае.

Много служители имаха неприятни ситуации и инциденти. Въпреки факта, че работодателят обещава да плати стабилна заплата, редовни бонуси и бонуси, на практика всичко изглежда малко по-различно. Отзивите на служителите казват, че заплатата е ниска, но премиите и надбавките не подлежат на обсъждане. Някои коментари от бивши служители сочат, че компанията непрекъснато отлага заплатите. Тъй като никой не иска да бъде измамен, винаги можете да намерите свободни работни места в АБВ на Вкус. Отговорите на служителите в Москва са доста различни, тъй като не всички са доволни от условията на работа в тази компания.

Наказателна система

Отзивите на служителите ни казват, че глобите са основният инструмент за обучение на подчинените. Някои служители казват, че ръководството може да измисли причина за наказанието. Това кара потенциалните служители да мислят колко е добра работата в тази търговска мрежа. Много работници губят мотивацията и желанието си да работят в такава структура.

специфичност

Обратната връзка от служителите на ABC of Taste в Москва до голяма степен зависи от спецификата на дистрибуторската мрежа, както и от заеманата позиция. Много отзиви отбелязват, че този магазин се фокусира върху създаването на приятна атмосфера. Обучението, което се провежда в компанията, може значително да подобри културата на комуникация с клиентите. Сред положителните аспекти, служителите подчертават възможността самостоятелно да изберат смяна и работен график. Ако потенциалният служител иска да се съсредоточи върху работата и възнамерява да сведе до минимум комуникацията с клиентите, можете да отдадете предпочитание на нощната смяна.

Повечето от служителите твърдят, че работата в тази компания изисква отлични комуникационни умения. Това се дължи на факта, че работата, по един или друг начин, включва контакт с клиенти. Що се отнася до комуникацията, продавачите трябва да дават най-доброто, защото винаги се усеща фалшивост. Много обратни връзки на служителите сочат, че е трудно да се работи в тази компания от психологическа гледна точка, тъй като е необходимо да се скрие истинското си настроение и усмивката на клиентите. Важни изисквания за служителите е способността да се разбираме с хората. Само в този случай можете да разчитате на допълнителни бонуси и бонуси. Някои мнения твърдят, че крайното ниво на заплащане зависи единствено от личните взаимоотношения с ръководството.

Мнение на служителите

Всяка компания има своите плюсове и минуси, но обратната връзка с служителите ни позволява да формираме обективно мнение за работодателя. Компанията има отлични условия за личностно развитие и приятелски екип, който винаги ще помага при възникване на трудни ситуации. Положителната обратна връзка от служителите разказва за наличието на безплатно образование и предоставянето на пълен социален пакет. Множество коментари сочат, че компанията има официална заетост и бели заплати. Положителните отзиви от персонала съобщават, че в тази мрежа има лоялно и адекватно лидерство, което винаги е готово да се срещне. Мнозина казват, че компанията ежегодно вдига бели заплати и плаща добри бонуси. От друга страна, много ревюта говорят за забавна атмосфера и добри условия на работа.

Служителите съобщават, че компанията обръща голямо внимание на поръчката, така че стоките отговарят на качеството и цената им. Служителите оценяват продължаващите корпоративни събития, които допринасят за сближаването на екипа. Отзивите на служителите ни казват, че компанията има свой собствен отбор по волейбол и футбол. Освен това работата в тази търговска мрежа развива отлични комуникационни умения и това умение никога не е излишно.

Отрицателни прегледи на служителите за фирмата "Азбука на вкуса" в Москва

Някои прегледи на служителите говорят за тежки натоварвания, които са несъвместими с заплатите. Коментарите показват, че компанията не плаща за отпуск по болест. Сред негативните аспекти на работниците казват липсата на безплатна храна на работното място. Много рецензии редовно се налага да решават конфликти с клиенти. Други служители говорят за това как трябва да изпълняват служебните задължения на работниците, които не са отишли ​​на работа. Сред негативните аспекти обикновено се подчертава бързият темп на работа, който не всеки може да издържи.

Отрицателната обратна връзка от служителите предполага, че колективът процъфтява информира и взаимно се завижда. Ако клиентите на магазина се оплакват от продавачите, последният се освобождава, без да посочват причини. Ръководството мотивира такива действия, като казва, че в заведенията посещават само заможни хора, които знаят правата си. Много бивши служители съобщават, че нивото на управление не съответства на тяхната позиция.