Трудови стандарти и техните видове. Правила и разпоредби за защита на труда

Рационализирането на труда е важен процес както от гледна точка на работата за подобряване на конкурентоспособността на фирмите в пазарните условия, така и в аспекта на изграждането на националната икономика. Ето защо тази тема получава все по-голямо внимание, по-специално на ниво федерално законодателство. Трудовите стандарти, които могат да отразяват най-разнообразните аспекти на взаимоотношенията между работодателя и служителя, са записани в Кодекса на труда на Руската федерация, индустриалните стандарти, вътрешните корпоративни източници. Каква е спецификата на съответните критерии, използвани в руската практика?

Разнообразие от норми

Трудови стандарти - концепция, която може да се тълкува по различни начини. Има два основни значения на този термин. Първо, трудовите стандарти могат да се разбират като определени показатели, на които служителят на предприятието трябва да се ръководи, когато освобождава този друг продукт. Това могат да бъдат технологични параметри или например необходимия обем на разходите за труд в часове. Второ, трудовите стандарти могат да се тълкуват като определени критерии, отразяващи изискванията за условията на труд на служителите на организациите по отношение на комфорт, безопасност, оптимален график и др.

Някои експерти предпочитат да правят разлика между въпросното понятие и понятието "нормативно". Факт е, че според изследователите е правилно да се приписват само доказателствените показатели, разработени в хода на комплексното изследване на второто явление. На свой ред, трудовите стандарти са критериите, които определено предприятие определя. Разбира се, те могат да се основават на стандарти, определени в хода на научните изследвания, но това не винаги е така.

Нека разгледаме по-подробно всяка от основните интерпретации на разглеждания термин.

Нормация на труда

Тъй като трудовите стандарти в една от основните стойности са определени количествени или качествени критерии, приложими в производството, като правило, с цел контрол на качеството на продуктите, или използвани, ако е необходимо да се постигнат определени показатели по отношение на продукцията на продуктите. На практика този критерий може да се използва и за оптимизиране на персонала на предприятието.

Тоест, след като определи необходимите трудови стандарти, ръководството на компанията ще наеме персонала на базата на рационалните нужди на дружеството по отношение на очакваните обеми на производство. Друг вариант, при който могат да се използват съответните критерии, е изчисляването на заплатите на служителите. Приетата от предприятието система на трудовите стандарти може да включва показатели, от които, например, зависят бонус бонусите от заплатата на служителите.

Научни концепции за оценка на труда

Критериите, отразяващи оценката на труда, които се използват от съвременните компании, често имат научен произход. По-специално, американският изследовател Фредерик Уинслоу Тейлър се смята за един от първите теоретици, които разработиха концептуалните основи на научния подход към проблемите на оценката на труда. Показателите, които ученият е могъл да идентифицира, са определени чрез различни аналитични методи. Тези видове трудови стандарти, които се използват от предприятията днес, до голяма степен се основават на резултатите от изследванията на Тейлър.

Методи на нормиране

Експертите идентифицират редица методи, чрез които може да се извърши оценката на труда. Сред ключовите - аналитични и общо. Методите от първия вид се основават на изследване на производствените ресурси на конкретно работно място, както и на определянето на разходите, характерни за операциите, които формират производствения процес. Установявайки определен стандарт и използвайки аналитичния метод, човек определя факторите, които влияят на всеки етап от производствения процес, и също така свързва тяхното действие с времето, което се изразходва за изпълнението на дадена операция. На свой ред обобщените методи се считат за по-опростени от експертите. В тях не се извършват сложни аналитични процедури, но често се използват статистически данни въз основа на предишен опит в извършването на различни производствени операции.

Задачи за оценка на труда

Всъщност, защо предприятията въвеждат различни видове трудови стандарти? Според експерти тази практика е насочена главно към гарантиране, че служителят може ефективно да реализира своя потенциал. Като цяло, това означава, че при минимални времеви разходи човек трябва да осигури освобождаването на възможно най-голям обем продукти с достатъчно качествени продукти. Също така оценката на труда е важна от гледна точка на защитата на работниците от прекомерни натоварвания. Предполага се, че прилагането на трудови стандарти в оптимални количества предполага рационална и разумна интензивност на човешкото участие в производствените процеси.

Често се случва едно предприятие да изпитва недостиг на персонал в определена област на работа. Това не е рядък случай, когато може да има повече свободни работни места от кандидатите. Случва се, че няколко предприятия пряко се конкурират за правото да наемат един или друг служител с необходимата квалификация. Персоналът също е една от най-важните задачи за всяко предприятие.

И в този случай един от конкурентните фактори може да бъде не толкова осигуряването на реализацията на потенциала на специалиста, колкото и създаването на привлекателни условия за работа на компанията за него. Има такова нещо като социални норми на труда. В едно от тълкуванията това може да се разбира като определящ критерий, насочен към осигуряване на стимулираща подкрепа за служителите по показателите, установени в предприятието, които, ако две компании се конкурират за един служител, могат да се превърнат в допълнителен фактор за лоялност на специалиста към техния работодател.

По този начин едно предприятие трябва да бъде подготвено да спазва не само нормите на условията на труд, установени на ниво закони или индустриални стандарти. В някои случаи задачите, свързани с набирането на персонал, може да наложат прилагането на широк спектър от програми за корпоративно подпомагане на служителите, които включват както финансови стимули, така и поддържане на психологически комфорт по време на работа.

Макроикономическото значение на трудовите стандарти

Някои експерти смятат, че явлението, което изучаваме, е от голямо значение за изграждането на националната икономика на държавата. Факт е, че от макроикономическите показатели, като например БВП, зависи до голяма степен производителност на труда работещи граждани. Разгледаните критерии могат по този начин да бъдат основа за ефективна оптимизация на производствените процеси в най-разнообразните отрасли на националната икономическа система.

Сред икономистите има версия, която сравнително ниска в сравнение със западните страни, БВП на глава от населението в Русия, както и до известна степен, кризови явления в сегашния национален икономически модел на Руската федерация може да се дължи на факта, че не е най-оптималната производителност на труда, регистрирана в сред местните предприятия. Ето защо, според изследователите, въвеждането на индикатори, които биха определили например разходите за труд и други критерии, които могат рационално да повишат ефективността на фирмите, може да има положителен ефект върху макроикономическите процеси.

Съвременните руски компании по един или друг начин се развиват в пазарни условия. И тук ключовият критерий за успеха на всеки бизнес е конкурентоспособността, а не само аспектът качество на продукта или услуги, но и на нивото на корпоративния модел на управление на производствените процеси. При равни показатели за конкурентоспособността на продуктите едно предприятие е по-вероятно да принуди друг да излезе от пазара, ако е по-ефективен, по-специално по отношение на разходите за труд. Заплатата на специалистите е една от ключовите позиции на разходите на организациите. В тези фирми, които вземат предвид нормите на разходите за труд, той обикновено носи повече по отношение на доходността на готовите продукти.

Използването на въпросните критерии може да играе положителна роля в стимулирането на производствените дейности, всъщност, на служителите на компанията. Специалист, който знае за какво получава заплата и как може да го вдигне, да положи усилия в една или друга посока, със сигурност ще се опита да работи по-ефективно. По този начин фирмата, установявайки прозрачни нива на труд във връзка с производствените показатели, ще се възползва в няколко аспекта едновременно. Първо, бизнес моделът ще бъде по-конкурентен, и второ, лоялността на служителите ще се увеличи.

Нормиране на условията на труд

Друга интерпретация на въпросния термин е свързана, както вече дефинирахме в началото на статията, с нормиране по отношение на условията за изпълнение на трудовите функции от служителите на предприятието. В този смисъл въпросните показатели не определят ефективността на производството. Те се използват за установяване на ниво на комфорт на предприятието за служителите да изпълняват своите работни функции по отношение на разумни критерии, специфични за условията на труд в дадена индустрия. В някои източници, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация, разглежданият аспект се определя като „нормални условия на труд“, което в същото време може да бъде един от факторите, влияещи върху ефективността на производството в аспекта на много количествените и качествените показатели, които отразяват първата интерпретация на въпросния термин. ,

Всъщност може да се отбележи, че явлението, което изучаваме и в двете интерпретации, се отразява на нивото на законите. Така, по-специално, много правила и норми за защита на труда се съдържат в текста на Кодекса на труда на Руската федерация. Помислете за някои характеристики на съответните разпоредби, залегнали в Кодекса.

Регулиране на труда в Кодекса на труда на Руската федерация

TK RF - източник на правото където нормирането на труда се регулира от отделна, 22 глава. Състои се от 5 статии, съдържащи съответния език.

По-специално в член 159 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че на работниците се гарантира държавна подкрепа по отношение на процесите на оценка на труда, както и прилагането на критерии, които работодателят ще определи, като се вземат предвид становищата на синдикатите или в съответствие с колективен договор.

В 160-та статия се определят стандартите за труд. Така, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, въпросният термин се определя като съвкупност от показатели за продукция, време, стандарти и други критерии, установени във връзка с производствените технологии и спецификата на нейната организация. В статията се казва, че правилата могат да бъдат преразгледани въз основа на промени в съответните условия на производство.

Член 161 определя, че работодателят може да установи стандартни трудови стандарти. В същото време тяхното разработване и одобрение трябва да се извършва в съответствие с процедурата, утвърдена от постановленията на правителството на Руската федерация.

В член 162 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че местните източници, съгласно които нормите се въвеждат, коригират или ревизират, следва да бъдат приети от фирмата-работодател, като се вземе предвид становището на синдикалния орган. Служителите от своя страна трябва да бъдат предупредени, че иновациите ще бъдат въведени в съществуващите местни актове в рамките на 2 месеца.

Всъщност член 163 се отнася до много нормалните условия на труд, необходими за постигане на целите в съответствие с установените производствени стандарти. По-конкретно, работодателят трябва да гарантира, че служителите изпълняват функциите си на работа чрез поддържане на работните помещения, машини и оборудване в добро състояние, закупуване на качествени материали и инструменти.

Също така в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира работата в условия, които отговарят на стандартите за защита на труда. Разгледайте този аспект по-подробно.

Нормиране на защитата на труда

Стандарти за безопасност на труда, както и отразяващи показатели ефективност на производството могат да бъдат фиксирани както на ниво федерално законодателство, така и в местни източници в предприятието. Съвременните експерти ги класифицират в следния списък.

Първо, съществуват критерии, които регулират начина, по който трябва да се планира и организира работата. Второ, има стандарти за безопасност за някои индустрии. Трето, съществуват критерии за компенсация, които предвиждат изплащането на обезщетения и начисляването на обезщетения на служителите при вредни условия на труд.

По същия начин, както и при критериите, определящи ефективността на производството, в Кодекса на труда на Руската федерация са заложени много ключови правила и стандарти за защита на труда. Разгледайте основните характеристики на съответните разпоредби.

Защита на труда: законодателен аспект

Ключовият език, отразяващ начина, по който предприятията трябва да прилагат стандартите за защита на труда, е представен в няколко раздела на Кодекса на труда на Руската федерация.

По-специално, в раздела, наречен „Общи разпоредби“, се посочва, че всеки служител има право да работи при условия, които отговарят на критериите за безопасност, както и на почивка, на социално осигуряване, на съдебна защита на правата.

Разделът "Трудов договор" включва редица значими формулировки. Така например, в него се казва, че структурата на този документ трябва да съдържа характеристики на условията за изпълнение на задълженията на служителите, да отразява компенсациите и ползите от вредните условия на труд, да включва информация за работата и почивката.

В Кодекса на труда има раздел по Защита на труда, в който по-специално се посочва, че работодателят е длъжен да инструктира всички нови служители на дружеството по въпросите на безопасността при изпълнение на трудовата функция, както и при прехвърляне на специалисти на нови длъжности. Също така, фирмата-работодател следва, ако е необходимо, или на базата на установения график, да провежда обучение на служителите относно разработването на стандарти за безопасност на производството.

Някои предприятия включват в работата си правилата и нормите за защита на труда, които се съдържат в специализирани стандарти. Те могат да бъдат държавни, промишлени или установени в местния ред в предприятията. В същото време някои от индустрията или в някои случаи корпоративните стандарти, въпреки техния личен произход, т.е. неформалния характер, както отбелязват експертите, могат да бъдат значително по-строги, отколкото например тези, които са разработени от държавните органи и са публикувани под формата на ГОСТ. ,