Трудови ресурси. Ключови моменти

Под трудовите ресурси обикновено се разбира тази част от населението на страната, която може да извършва трудова дейност. Това определение е дадено в законодателството на Руската федерация. Трудовите ресурси включват мъже (от шестнадесет до петдесет и девет годишна възраст), жени (от шестнадесет до петдесет и четири годишна възраст), както и работещи подрастващи и лица над прага на трудоспособна възраст. Необходимо е да се разграничи тази концепция от „човешкия потенциал“. Разликата е, че последните са максимално възможните показатели за изпълнение на предприятието, насочени към постигане на целите и задачите.

Структура на работната сила и БВП

Можете да проследите зависимостта на заетостта в дадена индустрия от структурата на БВП (вж. Таблицата). Трудови ресурси като взаимовръзка между физически, умствени, духовни и други способности на хората са основната производствена сила на обществото като цяло и на отделните предприятия от различна секторна ориентация.

Таблица 1. Процентно разпределение на работещото население по отрасли

Статистика на труда

Нивото на качество, което трудовите ресурси имат, оказва огромно влияние върху жизнения стандарт и темповете на растеж на икономиката на страната. В много отношения от тях зависи производственият потенциал социална и икономическа политика на държавата. Важно място в изследването на този въпрос е статистиката на работната сила. Единицата, която характеризира наличието на труд, е списъкът на лицата, заети в предприятие, селско стопанство, институция или в целия национален икономически комплекс. Статистиката на всяка отделна индустрия изследва трите основни въпроса за прилагането на такъв важен елемент от националната икономика като трудови ресурси. Така че, това е статистиката на труда директно и нейното използване, ниво производителност на труда както и заплати.

Баланс на труда

Това е цялостен метод за изучаване и анализ на състава и ефективността на използването на населението в трудоспособна възраст. Той се използва и за оценка на пазара на труда в държавата като цяло. За тези цели се използва цялостна система от показатели, които отразяват размера на работната сила, дела на икономически активното и неактивното население. Балансът се състои от два основни раздела: източници на формиране на ресурсите и тяхното разпределение по основни видове заетост. Всеки от тях показва броя на трудовите ресурси на една или друга група. Този сложен метод е международен статистически стандарт. Представените в баланса данни позволяват да се изчислят показатели, които характеризират степента на активност на населението в трудоспособна възраст (от икономическа гледна точка), както и t безработица в цялата страна. Източник на информация са годишните доклади за труд, както и данни от изследвания за заетостта и безработицата.