Как да се изчисли заплатата на заплатата правилно: примери и опции

Странно, но по някаква причина много хора са сигурни, че заплатите и заплатите са едно и също. Поради това, често има объркване: в договора се записва една сума и човекът получава по-малко пари. Защо? Нека да разберем как да изчислим заплатата за заплатата и какво трябва да знаете.

Защо заплатата се различава от заплатата

На първо място, трябва да помните веднъж завинаги, че това са две напълно различни концепции. Заплатата е това, което получавате в счетоводния отдел или на картата в края на месеца, а заплатата е сумата, посочена в договора, това е вашият заплати, така да се каже, в "мръсната" форма. Той не взема предвид различните награди, надбавки, данъци и удръжки - това е, така да се каже, „нулева ставка“, от която се правят всички последващи изчисления. Ето защо е много важно да се изчисли как да се изчисли заплатата според самата заплата, от какво зависят изчисленията и как да се провери тяхната коректност.

Заплатата е фиксирана сума, тя не е засегната от никакви допълнителни такси за вреда, броят на действително извършените дни, сумата и сумата на удържаните данъци. Въпреки това, всички тези фактори оказват голямо влияние върху сумата, която получавате в края на месеца.

Какво трябва да знаете, за да изчислите правилно заплатата

За да разберете как да изчислите заплатата за заплата, трябва да вземете предвид такива фактори:

• към заплатите могат да се приложат различни фактори;
• на служителя може да се начислява премия и други плащания;
• служителят може да бъде глобен за различни нарушения;
• служителят може да има задължения за изплащане на издръжка или други плащания;
• може да бъде издадено авансово плащане;
• работодателят плаща застрахователни удръжки, а данъкът върху дохода се изплаща от работника или служителя;

Всички тези, както и някои други фактори, намаляват или увеличават заплатата на служителя, но не засягат заплатата му. Въпреки това е необходимо да се помни за тях, в противен случай може да има значителни грешки в изчислението.

ведомост

И така, как да се изчисли заплатата за заплата?

Като цяло, за това трябва да приложите много проста формула, която включва само 2 точки:

• заплата;
• данък печалба.

Много е просто: заплати равен на сумата на заплатата минус данък общ доход, който в Руската федерация е 13%.

например:

Гражданин N има заплата от 38 000 рубли, този елемент е ясно записан в договора му. През последния месец той добросъвестно е работил всички необходими дни, не е имал глоби и наказания, но и не е печелил бонуса. Така в края на месеца N ще получи:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 r.

И как да се изчисли заплатата според заплатата, ако служителят е работил по-малко от месец, и само част от него? В този случай трябва да знаете още 2 параметъра: броя на работните дни в месеца и броя на действителните отработени дни.

например:

Същият гражданин, N от определените 23 работни дни, всъщност отишъл на работа само 9 дни, а останалите взели за своя сметка за пътуване до роднините си. Ние считаме:

• Първо трябва да определите средния дневен доход N, въз основа на заплатата му: 38 000/23 = 1652.17 p.
• Сега да изчислим частта от заплатата, която съответства на реално изработените часове: 1652.17 x 9 = 14,869.53 p.
• И сега изчисляваме заплатите за 9 работни дни: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 p.

Изчисляване на заплатата в счетоводството на премиите и надбавките

Въпреки това, на практика, такива изчисления са много редки, така че нека да видим как да се натрупа заплата за заплата, ако служител получава, например, бонус от 15% от заплатата и има данъчно приспадане на дете - 750 стр. Ако приемем, че същият гражданин N е работил 21 дни в един месец от 24, то при всички описани условия изчислението ще изглежда така:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - заплата + бонус;
• 43 700/24 ​​x 21 = 38,237.50 p. - в / такса за отработените часове без приспадане на данъка върху доходите на физическите лица;
• 38 237.50 - 750 = 37 487.50 p. - w / плащане за действителното време, като се вземе предвид данъчното облекчение;
• 37 487.50 x 13% = 4873.375 - NDFL, като се взема предвид използването на приспадането;
• 38 237.50 - 4873.375 = 33 364.13 - заплата на ръцете.

Как се влияе заплатата от областния коефициент

Понякога е необходимо да се знае как да се изчисли заплатата за заплата при условия, когато поради трудни климатични условия, повишена радиация или други вредни фактори, на заплатата на служителя се начислява допълнителен фактор "за вреда". Това съотношение се нарича също област, но не се бърка с северните квоти за жителите на Далечния север. Подобен коефициент се прилага и в Удмуртия, Башкортостан, Перм, Челябинск, Вологда, Курган и други региони. Размерът на коефициента се определя от правителството на Руската федерация поотделно за всеки регион.

например:

Всеки гражданин N, който има заплата от 38 000 p. и премия от 15%, която е работила добросъвестно през всички дни, няма данъчни облекчения. Коефициентът за региона, в който живее наш гражданин, е 1.8. Приложете го както следва:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - заплата + бонус;
• 43,700 x 1,8 = 78,660 - заплата, като се вземе предвид коефициентът;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 p. - заплата да плати.

Как да проверите коректността на изчисленията

Трудовото законодателство ясно постановява, че служителят трябва да бъде информиран за всички надбавки и удръжки, направени от неговата заплата. За да изпълнят изискванията на законодателството, предприятията обикновено издават разплащателни листове, в които ясно се посочва как точно се е оказала тази сума, която в края на месеца ще видите във вашия портфейл или карта.

Сега знаете точно как да се изчисли заплатата за заплата, и може самостоятелно да провери коректността на изчисленията, направени от работодателя. Ако не разбирате откъде идват тези или онези суми, или вашите изчисления не са съгласни с това, което виждате в получената хартия, не се колебайте да поискате разяснения в счетоводния отдел - там сте длъжни да обясните всичко. Може би сте забравили да вземете предвид някой параметър. За да изчислите правилно заплатата си, трябва да знаете точно за всички удръжки и надбавки, които се отнасят конкретно за вас.