Корективен труд като форма на наказателно наказание

Корекциите и задължителните работи са сред санкциите за престъпления . они использовались еще в XIX столетии. Като вид наказателно наказание, те са били използвани през XIX век. Въпреки това, официалното консолидиране в съвременния Наказателен кодекс се проведе едва през 2005 г. Задължително поправителен труд носят воспитательный характер. като вид наказателно наказание са от образователен характер. Те обаче имат свои собствени характеристики, водят до различни последици в случай на укриване на осъдения от тях.

Задължителна работа като форма на наказателно наказание: какво е това?

Тази санкция е предвидена в член 49 от Наказателния кодекс. назначаются вместо штрафа или в качестве смягченной меры пресечения. Задължителната работа като форма на наказателно наказание се възлага вместо глоба или като смекчена превантивна мярка. Същността на санкцията е да се ангажира в общественополезна работа през периода, определен от съда. В този случай субектът трябва да изработи наказанието в свободното си време от основната професионална дейност.

Признаци на

обладают следующими отличительными чертами: Задължителната работа като форма на наказателно наказание има следните характеристики:

1. Санкцията се назначава изключително за официално заети лица. Те включват официално заети граждани, студенти или ученици в училище.
2. Наказанието има за цел да донесе ползи за обществото.
3. Субектът не получава възнаграждение за работата си. Приходите, получени от дейността му, се изпращат в държавния бюджет.
4. обладают принудительным характером. Задължителната работа като форма на наказателно наказание е принудителна.
5. Субектът, приписан на тази санкция, не може да избере професията и местоположението на дейността.

происходит по адресу проживания осужденного. Изпълнението на наказателно наказание под формата на принудителна работа се извършва на адреса на осъдения. Съответно, гражданин може да види приятели, колеги, приятели, съседи. Това обстоятелство значително засилва ефекта от санкцията.

Общ ред

След решението на съда не по-късно от 10 дни гражданинът е привлечен от задължителната работа. Компанията, в която субектът ще работи, осигурява контрол върху поведението на човека. Назначен е отговорен служител, който следи за продължителността и качеството на дейността. Затворникът трябва:

1. Съвестно изпълнявайте задачи.
2. Следвайте правилата на графика.
3. Изготвяйте цялото време, определено от съда.
4. Предупреждавайте за промяна на местата за пребиваване.

Ако субектът избегне изпълнението на присъдата, съдът може да реши да затегне мярката.

Възможни уроци

Видът дейност и мястото на нейното изпълнение се определят от териториалните власти. Обхватът на заетостта може постоянно да се променя. назначают гражданам, не имеющим специальных умений, знаний или квалификации. Като правило задължителната работа като вид наказателно наказание се възлага на граждани, които нямат специални умения, знания или квалификации. Списъкът на професиите се определя от общинските изпълнителни структури. Обикновено работата включва дейности за подобряване на селището, в което живее затворникът. Основните от тях включват:

1. Озеленяване.
2. Почистване на помещения или улици.
3. Зареждащи или помощни работи.
4. Гранична боя, подмяна на плочи и др.

Темата може да бъде привлечена трудова дейност както в частна организация, така и в общинска. Работите се назначават с оглед на физическото състояние, възрастта и други индивидуални особености.

продължителност

За определен брой часове се изисква задължителна работа - от 60 до 480. Освен това законодателството установява редица условия за прилагането на санкцията. Така в училище или в работни дни е позволено да се привлекат затворници за дейности за не повече от 2 часа. В този случай субектът може да напише изявление, а продължителността ще бъде увеличена до 4 часа. За цяла седмица трябва да се изработят най-малко 12 часа, а в почивните дни и в почивните дни продължителността на дейността не трябва да бъде повече от 4 часа. Продължителността на работата в общността не зависи от празниците и ваканциите.

Задължителна работа като форма на наказателно наказание за непълнолетни

За лица под 18-годишна възраст са предвидени специални правила. Общата продължителност на заетостта може да варира от 40 до 160 часа, като в същото време продължителността на ежедневната работа ще зависи от възрастта:

• 14–15 l. - не повече от 2 часа;
• 15–16 - не повече от 3 часа;
• 16–18 l. - не повече от 4 часа

С основателна причина продължителността на ежедневната работа може да бъде намалена. Намаляването на времето се извършва изключително по решение на служителя на FSSP.

На кого не се прилага тази мярка?

Законодателството установява списък на гражданите, които не могат да участват в разглежданите видове работа. Тя включва:

1. Официално безработни.
2. Хора с увреждания
3. Жени с деца под 3 години.
4. Бременна.

В допълнение, списък на професиите, чиито представители също не могат да бъдат осъдени на задължителна работа. Сред тях са:

1. Военен персонал.
2. Изпълнителни служители.
3. Пожарните служители.
4. Полиция и др.

Избягване на изпълнението на съдебни заповеди

Трябва да се каже, че не всички лица, осъдени на задължителна работа, се покаят. Сред гражданите, които са обвинени в тази санкция, има такива, които се отклоняват от изпълнението на съдебна заповед. Ако гражданинът не се е явил в предприятието или е отказал да извърши трудова дейност, се съставя протокол. Нарушават се нарушенията, посочва се датата на приемането им. Укриването на изпълнението на съдебно решение ще се разглежда като отделно административно нарушение. Законодателството предвижда отговорност за него. По-специално, гражданин може да бъде арестуван за период от 15 дни или да получи глоба в размер до 300 хиляди рубли. Ако има злонамерено укриване на изпълнението на наказанието, санкциите се затягат. Гражданинът може да бъде изправен пред лишаване от свобода. По-строги санкции се допускат, ако осъденото лице:

1. Изчезна.
2. Повече от 2 пъти месечно не се появяват в организацията, в която той извършва принудителна работа.
3. Допуска се повторно нарушаване на дисциплината.

В този случай новото наказание ще се счита за вече обслужено. Законът също предвижда компенсиране. Например, 8 часа работа е равностойна на деня на лишаване от свобода.

заключение

Задължителната работа, както е посочено по-горе, не означава заплащане на субекта на заплата. Също така няма медицинска застраховка, поддържане на трудовата книга. Освен това отработеното време от осъдения не е включено в неговия старшинство. Целта на тази превантивна мярка е не само физическо въздействие върху нарушителя. Специално внимание е отделено на образователния аспект. Ниският престиж на работата, рискът да бъде забелязан от един от моите познати има значителен ефект върху гражданите. Задължителната работа носи двойна полза. Те имат образователно въздействие върху нарушителя и са полезни за обществото.