Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация "Разделяне на платен годишен отпуск на части. Преглед от отпуск": коментари и характеристики

Всички работещи граждани имат право на почивка всяка година от работните си дни. В същото време законът запазва за работника мястото, мястото и заплатата на служителя. Мнозина биха искали да почиват за месец, но изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация включва разделяне на законната почивка.

Какво е почивка

Мислейки, че можете да почивате само веднъж годишно и след това според графика, можете да направите голяма грешка. Помислете какви са празниците:

1. Годишен отпуск.
2. За служители на училища и предучилищни институции.
3. Обучение.
4. Без спестяване на заплата.
5. Майчинство.
6. За работниците, които приемат дете.
7. За грижата за бебето.

Всички горепосочени видове отпуск, с изключение на четвъртия параграф, се изплащат.

Право на почивка

Отпускът на служител обикновено е най-малко 28 дни. Изключение правят останалите учители и възпитатели, чийто правен отпуск е 56 дни.

Празниците се изчисляват въз основа на шестдневната работна седмица. Празниците, които попадат във ваканция, не се считат за платени.

Правната почивка може да бъде отпусната от момента, в който гражданинът е работил шест месеца на основното работно място.

Ваканционно деление

В съответствие с чл. 1 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът може да бъде разделен на части по съгласие на страните, но една от неговите части трябва да бъде най-малко две седмици.

Ако този факт е нарушен, служителят може безопасно да се оплаче на инспекцията по труда. Ръководството на организацията може да направи повече ваканция, но не и да я намали.

Ако даден служител или управител, след като е постигнал споразумение, раздели разпределения отпуск, то втората и следващите части от нея могат да бъдат използвани и разпокъсани от служителя по негова преценка.

Разделението на законните празници може да се осъществи както по инициатива на служителя, така и по предложение на директора на организацията. В този случай, ако служителят реши да раздели отпуска си на части, управителят няма право да го пресече. И ако ръководителят на компанията реши да раздели отпуска на служителя, той е длъжен да поиска съгласието на последния.

Следователно, никакви вътрешни процедури или документи на компанията не могат да определят минималния брой дни за почивка на служителя. Те трябва да бъдат най-малко 14. Освен това служителят избира как ще сподели своята почивка. Чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация и други членове на Кодекса регламентира това законно право.

Преглед на ваканцията

Законодателството регулира и преразглежда отпуска. TK RF, чл. 125, позволява прекъсване на почивката, оттегляне на служител само с негово съгласие. В същото време онези дни, в които гражданинът не успява да се отгулят, трябва да му се даде в удобно за него време или да се добавят към следващия ваканционен период.

Но тъй като в трудовия живот има и форсмажорни обстоятелства, ръководството на организацията има право да се обади на служител:

• При извършване на извънредна проверка или преразглеждане.
• Спешност или злополука.
• Уволнението на служителя, който замени останалите.
• Възникване на извънредна ситуация, която може да бъде разрешена само от специалиста, който в момента е на почивка.

Има редица други убедителни причини, поради които ваканцията може да бъде прекъсната. Във всеки случай, ръководителят е длъжен да обясни ясно защо човек трябва да прекъсне почивката. И най-важното, причината за ранно завръщане на работа трябва да бъде отразена в документите.

Забранено е оттеглянето от празниците:

• Лица под пълнолетие.
• Бременни жени.
• Служители, работещи в опасни или нездравословни условия.

Съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на Кодекса на труда, е възможно да се прекъсне почивката на служител, ако:

• Служителят е дал съгласието си за прекратяване на отпуска.
• Съгласието на служителя се прави в писмена форма.
• На гражданина е предоставено правото да се разпорежда с непочтени дни по своя преценка.
• Издадена е заповед за работа с подробни обстоятелства за изтеглянето.
• Счетоводен служител преизчислил платен отпуск.

Как мога да използвам дни от прекъсната ваканция

Ако чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация дава възможност за оттегляне на служители от ваканции, което означава, че трябва да има уредба как да се използват такива неуспешни дни за такъв служител.

Руското законодателство предлага няколко възможности:

• Продължете със законните ваканции, ако обратната връзка за производствените нужди е приключила и престоят на работника не е необходим.
• Използвайте оставащите дни до края на годината в удобно време.
• Увеличете следващата си годишна ваканция за броя на дните, които не са уловени.
• Напишете молба за парично обезщетение за неизразходвани дни за почивка. Тази опция е възможна, ако прегледът дойде в допълнителни дни за почивка.

Коментари по статията

Чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и други трудови закони задължават работодателя да удължи отпуск на служител, ако:

1. в време за почивка работникът се разболя.
2. През периода на отпуск служителят е изпълнил държавните задължения (този факт е валиден само когато законът предвижда освобождаване от работа).
3. В други случаи, които са предвидени от закона и правилника на дружеството, в което гражданинът работи.

Също така Кодексът на труда предвижда прехвърляне на годишния отпуск в случаите, когато:

• Служителят не е получил навреме парична компенсация за почивката.
• Служителят бе предупреден за началото на ваканцията за по-малко от две седмици.
• Предстоящият ваканционен период може да се отрази неблагоприятно на текущия работен процес (в този случай, в изключителни случаи, ваканцията се прехвърля към следващата година).

Как да се създаде чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът на служител може да бъде разделен на части, като един от тях не може да бъде по-малък от две непрекъснати седмици.

Не е законодателно решено колко части служителят може да раздели на останалите дни. Но по взаимно съгласие на служителя и работодателя, служителят може да почива два пъти годишно в продължение на две седмици или да раздели останалите 14 дни на седмици, а понякога и на дни.

Според руското законодателство, всички граждани имат право на почивка след шест месеца работа. В този случай почивката трябва да продължи поне шест дни.

Обратната връзка от празника също може да се разглежда като нейното разделяне на части, чийто инициатор е работодателят. Всеки служител на всяка организация трябва да знае, че ръководителят на организацията няма право да прекъсва отпуска, а отказът на служителя да се върне на работното място по време на изземване не може да бъде нарушение и се наказва с наказания.