Чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции на бременна жена и лица със семейни задължения при прекратяване на трудов договор

Както е известно трудови отношения възникват въз основа на договор между работодателя и служителя. Законодателството допуска случаи, в които те могат да бъдат прекратени по инициатива на една от страните или законно. . В същото време нормите осигуряват гаранции за бременна жена и за лица със семейни задължения при прекратяване на трудов договор . Разгледайте ги по-подробно.

Чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (в нова редакция)

Този член определя ограничения за работодателя. По-специално е забранено да се прекратява по собствена инициатива трудов договор с бременна жена или гражданин със семейни задължения. Изключенията са случаите ликвидация на предприятие или прекратяване на субекта в статута на PI.

Има ситуации, в които договорът изтича по време на бременността. В такива случаи, по молба на бъдещата майка и при представяне на медицинското свидетелство, работодателят е длъжен да го удължи до края на пренаталния период. В случай на предоставяне на служителя на отпуск за BiR, срокът на договора се увеличава до неговото завършване.

Според чл. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят по искане на работодателя трябва да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното състояние. Въпреки това, изискването на работодателя трябва да бъде изпълнено не повече от 1 p / 3 месеца. Ако след приключване на бременността жената действително продължи да работи, работодателят може да прекрати договора поради изтичане на срока му. Той може да упражни това право в рамките на една седмица от датата, на която е станал или може да узнае за посочения факт.

Специални случаи

, если срок контракта истек. Законодателството позволява уволнение на бременна жена, ако договорът е изтекъл. Въпреки това, той трябва да бъде сключен за периода на задълженията на служителя, който отсъства в предприятието. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Уволнението на бременна жена в такива ситуации е позволено, ако между другото е невъзможно да се прехвърли служител на друго работно място с нейното писмено съгласие, което тя може да извърши, като се вземе предвид здравословното й състояние. Това включва по-специално свободните работни места със съответната квалификация, по-ниски или по-ниско платени.

Работодателят е длъжен да предложи всички възможности, които отговарят на посочените изисквания, които са налични в района. Ако колективен договор предвижда, той трябва да уведоми служителя за наличието на свободни работни места в други области.

забрани

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Наредба 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не позволява прекратяване на отношенията с лица, принадлежащи към следните категории:

1. Самотни майки с деца с увреждания до 18 години, които са отгледани, деца под 14 години.
2. Работници с дете до 3 литра.
3. Родител / законен представител на непълнолетно лице, което действа като единствен хляб на непълнолетен инвалид или не е навършил 3 години в семейство с три или повече деца.
4. Служители, чиито съпрузи не работят.

Изключения са основанията, установени от 81-я (стр. 1, 5-8, 11, 10 от първата част) или 336-ти (стр. 2) статии.

Чл. 261 от Кодекса на труда с коментари

Законът съдържа разпоредби, които осигуряват повишена защита на определени категории хора. Те включват бременни жени, както и граждани със семейни задължения. Тези ставки се считат за преференциални.

В чл. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява забрана за прекратяване на трудовите отношения с тези лица, освен в случаите на ликвидация на организацията или приключване на работата на гражданин в статута на ИС. Това правило има за цел да гарантира стабилността на материалното положение на определени категории работници, защита от рязко намаляване на благосъстоянието.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Необходимостта от въвеждане и прилагане с т. 261 ТК РФ се дължи на факта, че търсенето на ново място на професионална дейност в пренаталния период и всички други обстоятелства, посочени в статията, е много трудно. Тази разпоредба, която осигурява на служителите, които се стремят да съчетават трудовите дейности с изпълнението на майчината функция, наистина равни права с другите граждани, е насочена към подкрепа на майчинството и детството, съгласно чл. 38 от Конституцията. В същото време Конституционният съд постанови, че в случай на едно грубо нарушение на техните задължения работодателят има право да наложи дисциплинарно наказание, с изключение на уволнението.

нюанс

От буквалното тълкуване на чл. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 ТЗ следва, че единственото изключение от правилото е ликвидацията на предприятието или прекратяването на дейността на физическо лице в статут на ПР. Заслужава да се отбележи, че разглежданата норма не посочва задължителното уведомяване от служителя на работодателя за нейното състояние. Това обстоятелство не трябва да засяга спазването на установените от законодателството гаранции за бременните жени при прекратяване на договора с тях по инициатива на ръководителя. В този случай фактът, че се намира в определено състояние на служителя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, ще има правно значение.

Характеристики на ликвидацията

Необходимо е да се има предвид, че при прекратяване на работата на представителство, клон или друго подразделение на юридическо лице, намиращо се в друго населено място, прекратяването на договора се извършва по общ начин, освен ако колективното или друго споразумение не е предвидено друго. Въпросът за ликвидацията на предприятието е обяснен в Пленарното постановление на Върховния съд №1 от 28 януари. 2014

В документа се посочва, че ако към момента на разглеждане на спора за уволнение на бременна служител се разглежда по инициатива на работодателя, фирмата или индивидуалният предприемач е престанал да работи съгласно установените от закона правила, съдът счита, че прекратяването на договора е незаконно. В този случай упълномощеният орган променя формулировката на основата, на която служителят е отхвърлен, и датата. Последното съвпада с номера на календара, в който е вписана в регистъра информацията за ликвидация или за изменение на учредителната документация (за отделни поделения).

възстановяване

Като се има предвид, че законът забранява уволнението на бременна жена, липсата на информация за здравословното състояние от страна на работодателя не служи като основание за отказ за удовлетворяване на исканията на жената. По този начин жалбоподателят, с когото е прекратено връзката, трябва да бъде възстановен на работа. Това правило важи и за случаите, когато бременността не е запазена до датата, на която спорът е разгледан в съда.

изключения

Законодателството установява случаи, в които е разрешено уволнението на бременна работничка. Те са свързани или с поведението на самата служителка, или с обстоятелства, при които няма продължаване на професионалната дейност. Тези случаи включват:

• Ликвидация на организацията / прекратяването на работата на физическо лице в качеството на индивидуален предприемач (чл. 81, ал. 1).
• Многократно неизпълнение на служебните задължения без основателна причина. За прекратяване на работните отношения в този случай служителят трябва да има поне едно дисциплинарно наказание. (81-ва статия, стр. 5).
• Груб изоставен дълг. Да се ​​отхвърли едно такова престъпление е достатъчно. (81-ва статия, стр. 6).
• Служителят извършва виновни действия, ако предоставя пряко връчване на стоки или парични стойности, ако поведението й служи като основание за загуба на доверие в нея от страна на работодателя. (Член 81, параграф 7).

• Извършва се от служител, изпълняващ образователни функции, недобросъвестно поведение, несъвместимо с продължаването на работата. (81-ва статия, стр. 8).
• Явно нарушение на задълженията от ръководителя на предприятието (представителство, клон) или неговия заместник. За уволнение в този случай също е достатъчно да се извърши едно престъпление. (81-ва статия, стр. 10).
• Предоставяне от служителя на работодателя на подправени документи или информация, които очевидно не са верни на действителността при съставянето на трудовия договор. (Член 81, параграф 11).
• Приложение, веднъж включващо образователни методи, свързани с психическо / физическо насилие на личността на ученика / ученика, извършено от служител на педагогическата сфера. (336-та статия, параграф 2).

При прекратяване на договора поради посочените по-горе причини, работодателят трябва да се съобрази с процедурата, установена в нормите на Кодекса.

отговорност

Законодателството предвижда санкции за работодатели, които пренебрегват разпоредбите на Кодекса. При неспазване на чл. считаются самым мягким наказанием. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, глобите се считат за най-лекото наказание. Нарушаването на правилата, установени в разглежданата норма, води до наказателна отговорност. Санкциите са установени в чл. 145 от Наказателния кодекс. Тя предвижда санкции под формата на възстановяване в размер до 200 хиляди рубли. или в размер на дохода на лицето за 2-5 месеца, както и задължителна работа за 120-180 часа.

допълнително

В случаите, когато жена в семейство, призната за много деца, включително и непълнолетен до 3-годишна възраст, не работи, гаранцията, посочена в част 4 на въпросния член, се отнася за бащата, който от своя страна действа като единствен доставчик. Ако и двамата родители са заети, установените обезщетения се предоставят на майката, за да елиминира вероятното им неравенство поради наличието на зависими лица. Такава правна уредба, както отбелязва Конституционният съд, предполага по-високо ниво на защита на жените в сравнение с възможностите, определени при същите условия за мъжете, които имат деца и ги извеждат заедно със своя съпруг, позволява да се упражняват правата на равенство на работното място, без да се засягат интересите на детето ,

Съществуването на това правило обаче не отменя задължението на служителите да спазват закона. Това означава, че признаването им за неправомерно поведение или други предписания води до отговорност съгласно общите правила. Сред предвидените санкции и уволнение.