Чл. 180 от Кодекса на труда с коментари

Чл. ) устанавливает права нанимателя при сокращении численности сотрудников, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация (в ново издание ) установява правата на работодателя с намаляване на броя на служителите ликвидация на предприятието. Обикновено задълженията му се определят и по отношение на служителите, с които той прекратява договора. Разгледайте основните разпоредби на чл. . 180 от Кодекса на труда с коментари .

Стандарти за съдържание

В чл. закреплена обязанность нанимателя, осуществляющего мероприятия по сокращению численности персонала, предложить служащим другую работу (свободную должность), согласно 81 статье Кодекса. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация е заложено задължението на работодателя, който извършва мерки за намаляване на броя на служителите, за да предложи на служителите друга работа (свободна длъжност), съгласно чл. 81 от Кодекса. За предстоящото прекратяване на договорите във връзка с ликвидацията на организацията, намаляване на персонала, мениджърът трябва да предупреди лично всички под подписа си не по-късно от 2 месеца. Част 3 от чл. допускает прекращение трудовых правоотношений со служащим по письменному согласию последнего до окончания срока, указанного выше. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава прекратяване на трудови правоотношения със служител с писменото съгласие на последния преди изтичането на посочения по-горе срок. В същото време се изисква допълнително заплащане от закона. Това е средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на оставащото време до края на предупредителния период. Ако се очакват масови съкращения по чл. наниматель, учитывая мнение представителей профсоюза, предпринимает все меры, предусмотренные в Кодексе, коллективном соглашении, федеральном законодательстве и контракте. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, като взема предвид становището на представителите на синдиката, взема всички мерки, предвидени в Кодекса, колективния договор, федералното законодателство и договора.

обяснения

Чл. возлагает на нанимателя обязанность по обеспечению внутреннего трудоустройства сотрудников, попадающих под сокращение. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация налага на работодателя задължението да осигури вътрешната заетост на служителите, попадащи под намалението. Сред критериите, които се прилагат за друга работа, е установено, че трябва да се предложи свободна позиция. Други изисквания са определени в чл. 81 (чл. 3) на КТ РФ. Работодателят има право да предложи на служителя изпълнение на служебните задължения на временно отсъстващ служител поради продължително заболяване, командировка, отпуск за полагане на грижи за непълнолетен и др. Управителят трябва да обясни на служителя задълженията си, да уведоми за размера на доходите. Това предложение трябва да идва от работодателя не само директно в деня на предизвестието за предстоящото намаление, но и през периода, определен за предупреждение, ако фирмата освободи места, подходящи за служителя. Неспазването на тази рецепта показва, че управителят не изпълнява правилно служебните си задължения.

Важен момент

Служител, който е бил уведомен за предстоящи събития, не може да изисква от управителя да му даде възможност да премине напреднало обучение, обучение и професионално обучение, ако компанията има подходящи длъжности, които би могъл да поеме след това. Но в случай на ликвидация на мястото му във връзка с нарушение на стандартите на OT, служителят може да разчита на преквалификация на основание член 219 за сметка на работодателя.

известие

Чл. предписывает извещать каждого сотрудника о предстоящих мероприятиях лично под роспись. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда да уведоми всеки служител за предстоящи събития лично срещу подпис. В този случай нормата установява конкретен срок за уведомяване. Уведомяването на служителите се извършва не по-късно от 2 месеца. преди стрелба. В случай на отказ на служител да подпише уведомление, се съставя акт. Независимо от това, срокът за предизвестие започва да тече от деня след уведомяването.

Специални случаи

Работодателят, който предупреждава служителя за бъдещо уволнение, посочва конкретен календарен брой на уволнението. Ако по-късно тази дата ще бъде отложена по инициатива на главата до по-късен момент, тогава трудови отношения ще бъде удължен. Това от своя страна увеличава шансовете на служителя да получи друга работа. Легитимността на тези действия на главата се дължи на неговата инициатива за прекратяване на договора.

инвалидност

Ако до края на срока за предизвестие уволненият служител е бил болен, работодателят прекратява договора след възстановяване. В някои случаи периодът на инвалидност започва след предупреждение и приключва преди изтичането на два месеца. В такива ситуации служителят не може да изисква удължаване от работодателя.

3 от чл. 180 TK RF

Той установява способността на работодателя да прекрати договора по време на предизвестието. Въпреки това той отговаря на следните условия:

1. Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 месеца. преди края на връзката.
2. Обжалването на работодателя със съответното предложение във връзка с намаляването на броя, ликвидацията на дружеството следва да се изпрати на служителя след предупреждението, а не преди него.
3. От служителя трябва да се даде (писмено) съгласие за предсрочно прекратяване на договора.

Поради факта, че инициативата за прекратяване на връзката обикновено идва от работодателя, той установява, в съответствие с част 3 на чл. , конкретную дату. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация , конкретна дата. Такова предложение може да идва и от служител. Прекратяването на договора в такава ситуация зависи от преценката на управителя. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, доходите при прекратяване и допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на отношения се изплащат на една дата. Това е денят на официалното прекратяване на договора.

Взаимодействие със службата по заетостта

При вземане на решение за намаляване на персонала, ликвидиране на предприятието, работодателят трябва да уведоми писмено упълномощените органи, работещи в областта на заетостта на гражданите. Уведомлението се изпраща не по-късно от 2 месеца преди началото на прекратяването на отношенията със служителите. В обявлението работодателят посочва професията, длъжността, квалификационните изисквания, специалността, условията за изплащане на възнаграждение за всеки служител. Ако решението за намаляване на броя на персонала може да предизвика масови съкращения, уведомлението се предоставя не по-късно от три месеца преди планираното изпълнение на дейностите. Спонтанното освобождаване на служителите може да бъде причинено от различни причини. Например, може да бъде рационализиране на производството, препрофилиране на организацията или нейните подразделения, подобряване на условията на труд, частично / пълно спиране на дейностите и т.н.

Отношения на Съюза

Ликвидацията на предприятие (неговите подразделения), промяна в организационно-правния вид или форма на собственост, частично / пълно спиране на дейности, водещи до намаляване на броя на длъжностите или влошаване на условията, може да се извърши само след уведомяване на избрания орган на служителите. Уведомлението се изпраща не по-късно от 3 месеца. преди очакваната дата на започване на събитията. В същото време се водят преговори със синдиката за зачитане на интересите и правата на служителите. Представителният орган може да внесе в разглеждане от местните структури на властта предложения за разсрочване или временно спиране на изпълнението на мерките, свързани с масовото освобождаване на служителите. Отговорите на тези искания се формулират и изпращат по предвидения от закона начин.

Колективен договор

В чл. этот акт упоминается в числе документов, устанавливающих дополнительные требования для нанимателя. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация този акт се посочва в броя на документите, определящи допълнителни изисквания към работодателя. Колективният трудов договор предвижда мерки, насочени към намаляване на броя на освободените служители, осигуряващи заетостта им. Съответният раздел може да включва:

1. Мерки за намаляване на работното време без промяна на броя на персонала.
2. Обезщетения и обезщетения за служители, с които договорът се прекратява. Те се установяват над определените със закон.
3. Правила за организиране на професионално обучение, повишаване на квалификацията преди изтичане на трудовото правоотношение.
4. Други мерки, които осигуряват социална защита на служителите.

В случай на краткосрочно намаляване на производството могат да се предприемат мерки за премахване на намаляването на персонала. Например, може да е временно преустановяване на наемането на служители за свободни позиции.

Възможности на властите

Изпълнителните структури на регионално или териториално ниво могат, по предложение на центъра за заетост, да преустановят решението на лидерите за масово уволнение до шест месеца. Конкретни дати могат да бъдат определени в съответствие с нивото на безработица. Ако е 3-5% от броя на служителите, периодът на спиране е 1 месец, ако 5-7% - 2, 7-9% - 3, повече от 11% - 6 месеца. В последния случай може да се предвиди поетапно освобождаване на работниците. Тя се извършва при следните условия:

1. Когато броят на съкратените 50 или повече души - 8 месеца.
2. 200 или повече служители - 10 месеца.
3. 500 и повече - една година.

Финансова подкрепа за мерки за постепенно освобождаване на служителите или спиране на съкращения се извършва за сметка на бюджетните средства. Ръководителите на предприятията имат право да участват в разработването на съответните решения, взети от властите, както и в обсъждането на въпроси, свързани с взаимните разплащания. Държавните агенции упражняват правомощията да разработват и прилагат регионални програми, които включват дейности, насочени към насърчаване на заетостта на населението, включително граждани, които са изложени на риск от уволнение, особено нужда от социална защита и срещат трудности при намирането на работа.