Чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът, мястото и сроковете за изплащане на заплатите. Коментари

По време на официалната заетост, за да не бъдат хванати в капан и да не бъдат оставени без искрено спечелени пари, на всеки кандидат се препоръчва внимателно да прочете работния график на тази или онази организация. заработной платы и т. д . Този документ трябва задължително да съдържа информация за начина на работа, заплатата и т.н. Естествено, това не е целият списък на съдържанието на документа, който работодателят е длъжен да ви предостави преди започване на работа. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Сега обаче ще разгледаме подробно въпросите, свързани само със заплатата и такива важни нюанси като реда, мястото и времето на изплащане на заплатата . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. В крайна сметка, не толкова отдавна, съответната статия беше изменена, която трябваше да бъде известна не само на организациите, които предлагат работа, но и на хората, които току-що го търсят.

Отговорности на работодателя: каква е заплатата

Да започнем с това, какво трябва да се обърне първо на работодателите. ст. Съгласно чл. в новой редакции во 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в ново издание трансферно време Организацията на заплатите, която осигурява работното място, трябва да уведоми всеки служител за съставните части на заплатата, която се дължи за екстрадиция. Компонентите са само сумите, които се формират месечна заплата а именно, директно заплащане за извършената работа, компенсация (за работа в тежки или вредни условия на труд) и плащания, които имат стимулиращ ефект върху служителя (допълнителни плащания, бонуси за опит и опит, бонуси и др.)

Късно заплащане и удръжки

Ако работодателят действа неправилно и не изплаща заплати, отпуск или съкращения в сроковете, определени в трудовия договор, в този случай той е длъжен да включи в заплатата допълнително обезщетение. Удръжки (глоби) също могат да бъдат включени. Причините за такива приспадания трябва да бъдат ясно посочени в ведомостта на работната заплата. Е, в крайна сметка, като се вземат предвид всички по-горе части, служителят трябва да види в такава разписка окончателната дължима сума.

Къде и как се изплащат заплатите

Листата за заплати трябва да отговарят на формата, установена от работодателя и представителния орган на служителите. Процедурата за одобрение на този лист се регулира от чл. 372 Кодекс на труда. В момента заплатата на ръцете директно в организацията, където трудова дейност практически не е издаден. Възникват изключения, но много малко такива предприятия остават.

Сега работодателите прехвърлят пари към кредитни и банкови организации, които работниците трябва да посочат в изявление. Условията за прехвърляне се определят колективно или в трудов договор. Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да забрани на лице, което е свързано с трудова дейност в неговата фирма, да се намесва в промяната на банкови данни или други лични данни за последващи парични преводи. Това означава, че служителят винаги може да прави промени в заявлението и да получава собствена заплата от всяка банкова карта. Единственото нещо, което трябва да се помни: промяната на подробностите трябва да се извърши не по-късно от 5 работни дни преди изплащането на заплатата. В противен случай, служителят може да остане без пари през всеки месец, а работодателят в тази ситуация няма да бъде точно виновен.

Заплащане и отговорност на работодателя за неиздаване

В чл. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е обяснено , че формата на платежния лист трябва да бъде одобрена с местен регулаторен акт. Тъй като издаването на фиш за заплащане е пряка отговорност на организация или предприятие, работодателят може да понесе административна отговорност за неспазване на този закон. Една важна точка: разписките за заплати могат да се издават само в писмена форма. . Използването на електронната форма също е разрешено, но само за онези служители, които извършват дейността си в полза на предприятието на работодателя дистанционно . Чл. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари съдържа информация, че за всеки служител се съставя формуляр за лично изчисление. Той съдържа всички данни на служителя, така че издаването на такъв лист трябва да се направи лично, за да се запази поверителната информация.

Бележки за получаването на изчисления лист - необходимост или излишък?

Мнозина смятат, че такъв документ изисква печат или подпис. Това обаче не е изложено в никакъв регулаторен акт. форма расчетного листка не нарушена. Дори ако работникът получи формуляр за заплата без печат, формата на фиш за заплащане не е нарушена. Подобно поведение на работодателя е напълно приемливо и не е престъпление. Също така е често срещано погрешно схващане, че издаването на листове трябва да се прави изключително под личното рисуване на служителя в специално обозначено списание. Вероятно това решение ще бъде правилно за инспекцията по труда в случай, че служителят внезапно забрави, че платежният лист вече е бил издаден. Но тези действия не са задължителни, тъй като не са определени в чл. . 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Ето защо в повечето организации този метод не се използва дълго време.

Как се изплаща заплатата в зависимост от формата му

Ако заплатата има непарична форма, служителят трябва да изясни времето и мястото на плащане на своя работодател. Всички тези нюанси трябва да бъдат ясно посочени и в колективния трудов договор или в трудовия договор. Във всеки случай средствата, натрупани от служителя, трябва да бъдат прехвърлени на самия работник. Единствените изключения са другите начини на плащане, които обикновено са предвидени от федералния закон. Пример за това е обичайната ситуация в домакинството: служителят не плаща за ползването на жилищни и комунални услуги. В резултат на това, с решение на съда, жилищната и комунална служба може да блокира средствата на обезщетението в сметката си за заплати или да изпрати искане до организацията да прехвърли определена сума от заплатата на служителя директно към тяхната сметка.

Плащания в делнични и празнични дни

Съгласно чл. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да прехвърля заплатите няколко пъти месечно (2-3 пъти). Денят, в който заплатата трябва да бъде кредитирана по лична сметка на служител в банка или издадена му лично в предприятие (други случаи са възможни, описани по-рано в тази статия), е определена и предписана в колективен трудов договор или може да бъде уточнена във вътрешните правила организация. Други условия за плащане могат да бъдат определени от Федералния закон индивидуално за определени категории служители. В този случай се взема предвид здравословното състояние на служителя (например увреждане), неговото социално положение (голямо семейство) и т.н.

Що се отнася до почивните дни и празниците, в този случай статията също така предвижда някои изключения. в ст. „Ако денят на изплащане на заплатата е за уикенд или почивка, работодателят трябва да извърши плащания в навечерието на този ден”, се посочва в чл. . 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Средствата за почивка трябва да бъдат платени най-малко 3 дни преди началото на почивката.

Коментари по статията

Всички нововъведения, които не са споменати по-горе, са събрани в този раздел. Един от най-важните допълнения към статията е коментарът, че в случай на смърт на служител, спечелените пари, които не са му били предоставени своевременно, трябва да бъдат прехвърлени на членовете на неговото семейство. Ако от близък служител има само зависим, тогава в този случай всички спечелени пари трябва да бъдат прехвърлени на това лице.

в ст. Промени в чл. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда следното: ако лице, което се занимава с трудова дейност, иска да получава пари само веднъж месечно, то трябва да направи съответното писмено изявление. Въпреки това, дори и в този случай, организацията, предоставяща работното място, няма право да извършва плащания и преводи по-малко от два пъти в рамките на 30 дни. Такива изменения бяха направени, за да се осигурят постоянни плащания на служителите, т.е. да се гарантира, че финансовото състояние на служителите остава стабилно. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. Не се споменават специфичните условия на заплатите и авансовите плащания в статията, определяща процедурата, мястото и сроковете на заплащане .