Анализ на руския пазар на труда

Анализаторите на големи компании за набиране на персонал са стигнали до заключението, че настоящата година ще бъде повратна точка за руския пазар на труда. Компаниите ще продължат да се стремят да наемат само висококвалифицирани служители, а съществуващите ще бъдат поставени в такива условия, че ще трябва или да се развиват заедно с компанията или да си тръгнат.

Промяна на работата - голям риск

анализ на пазара на труда показа, че почти половината от служителите на големи предприятия през изминалата година са променили мястото си на работа или са се сблъскали с намаление на персонала. Вълна от съкращения пряко или косвено докосна по-голямата част от работната сила. Една четвърт от участниците в проучването съобщиха, че компаниите са намалили заплатите и бонусите си. Но дори и недоволните работници не бързат да напуснат и да сменят работата си.

Заедно с увеличаването на броя на намалелите служители, анализът на ситуацията на пазара на труда показва нарастване на конкуренцията. Но да бъдеш новодошъл в чуждестранна компания е голям риск да попаднеш под следващото намаление. Броят на автобиографиите на най-големите работни места намалява през последните три години, хората рядко се отказват сами, а търсенето на ново място е доста пасивно.

През 2016 г. 2% от анкетираните са били понижени, 10% са повишени, 5% са отишли ​​в друг отдел или еквивалентна позиция в същото дружество. Повече от половината служители (53%) не са променили мястото си на работа или работа, а 30% са подложени на вълна на намаление и са принудени да променят компанията.

Времето за търсене на ново място нараства

Анализ на състоянието на пазара на труда, провеждан от руската компания за подбор на Интернет на НН, която освен че продава информация от базата данни за резюмета и свободните работни места, също се занимава с научноизследователска дейност, съобщава, че периодът на търсене на работа е нараснал с 1,5 пъти. Ако през 2014 г. специалист е готов да търси работа за три месеца, то през 2016 г. сроковете от четири до шест месеца се наричат ​​нормални.

Работодателите също са увеличили времето за закриване на работа. Конкуренцията между кандидатите се увеличи, има повече кандидати за мястото, така че ръководството и кадровите отдели на фирмите станаха по-трудни за избор. Увеличава се и броят на етапите за подбор на нови служители.

Работодателите избират кандидати с опит

Демографската дупка на деветдесетте години оказва влияние върху настоящите тенденции - това ясно се вижда от анализа на пазара на труда в Русия през 2017 година. Днес, много компании правят окончателния избор в посока на по-опитни и възрастови кандидати. В бъдеще ситуацията ще се промени - до 2019–2020 г. броят на населението в трудоспособна възраст в Русия ще намалее с повече от три и половина милиона души.

Опитът не се изискваше или не беше взет под внимание в 28% от свободните работни места през 2014 г., а през 2015 г. само една четвърт от работодателите признаха вероятността да наемат служител без опит, а през 2016 г. останаха само 22%.

Най-голямата категория свободни работни места са тези, които изискват трудов стаж от една до три години. През 2014-2015 г. почти половината от работодателите (48%) предпочитат да наемат нови хора с малък опит, процентът остава относително стабилен и през 2016 г. - 47%.

През 2014 г. се изисква по-значителен опит (от три до шест години), за да може да се класира за една пета от свободните работни места. През 2015 г. същият показател се повиши до 23%, а през 2016 г. той възлиза на 26% от общия брой на предложенията за работа.

През 2014 г. само 3,5% от работодателите предпочитат кандидати с трудов стаж от повече от шест години, през 2015 г. съответната цифра е 4,4%, а до 2016 г. тя се е повишила до 4,7%.

Това е анализ на развитието на пазара на труда по отношение на нивата на незаетите работни места по опит за периода 2014-2016. Последните данни (2016) са представени отделно в диаграмата по-горе.

Търсенето на специалисти на възраст над 35 години показа анализ на пазара на труда преди пет-десет години, а наскоро работодателите започнаха да обръщат по-малко внимание на възрастта на кандидата. Но все пак ръководителите на фирми и мениджърите на персонала са по-склонни да обмислят кандидати за служебни и административни позиции над 35-40 години. В някои области те дори отдават предпочитание на служители над 40 години: такива кандидати рядко сменят работата си и са по-лоялни към компанията. Но, разбира се, кандидатите се избират измежду тези, които са по-подходящи за изискванията на конкурсна основа.

Трудно е да се намери специалист

Въпреки факта, че след кризата от 2014-2015 г. конкуренцията между кандидатите се е увеличила с половин до два пъти, на компаниите е по-трудно да намерят подходящ служител. Често кандидатите мислят дълго, преди да предприемат решителна стъпка, да сменят мястото си по-рядко, а компаниите вече не са привличани с високи заплати.

Налице е и следната тенденция: служителите не чакат уволнение, а се прехвърлят на ново място, заобикаляйки стресиращата фаза на активно търсене. Така анализът на пазара на труда показа, че общият брой на кандидатите се е увеличил, но броят на подходящите за работодателите остава на същото ниво. Всичко това добави към работата на подбор, мениджъри и мениджъри на компании.

Средният годишен NN-индекс (съотношението на резюмета към свободните работни места) през 2016 г. е 9.6, през 2015 г. - 10.1 - това са данните от анализа на пазара на труда на агенцията на NN. Днес конкуренцията в Русия (броят на автобиографиите за едно работно място) е средно шест души на едно място. Това е умерена стойност, която превръща пазара в полза на работодателя. През 2017 г. нарастването на свободните работни места, в сравнение с предходното, е 21%, увеличението на резюметата - 14%.

Графиката по-долу показва динамиката на индекса HH по месеци през 2016-2017.

Към 2016 г. съотношението на резюмета към свободните работни места (NN-индекс) в регионите на Руската федерация е както следва:

1. Централен федерален окръг - 7.1.
2. Северозападен федерален окръг - 6.8.
3. Южен федерален окръг - 6.4.
4. Приволски федерален окръг - 5.7.
5. Северен Кавказки федерален окръг - 5.3.
6. Уралски федерален окръг - 5.2.
7. Сибирски федерален окръг - 5.2.
8. Далекоизточен федерален окръг - 3.8.

HH индекс в професионални области

В някои професионални области съотношението на наличните автобиографии през последните два месеца до откриване на свободни работни места е както следва:

1. Консултиране - 0.9. Най-малката конкуренция, но също и незначителен брой предложения, едва ли е кандидат за едно място.
2. Услуга - 1.3.
3. Застраховка - 1.4.
4. Специалност на работниците - 1.5.
5. Медицина и фармацевтични продукти - 2.
6. Банкиране, инвестиции - 2.3.
7. Продажби - 2.6.
8. Автомобилен бизнес - 2.8.
9. Програмиране и информационни технологии - 2.9.
10. Туристически бизнес - 3.4.
11. Рекламни и маркетингови специалисти - 3.4.
12. Строителство и недвижими имоти - 3.7.
13. Производствен сектор - 4.
14. Образование и наука - 5.2.
15. Логистика, транспорт и покупки - 5.3.
16. Индустрия за красота, спорт - 5.4.
17. Сигурност - 5.9.
18. Административен персонал - 6.8.
19. Добивна промишленост - 7.
20. Финанси, счетоводство, счетоводство - 7.4.
21. Студенти и завършили университети - 8.3.
22. Правосъдие - 9.1.
23. Медии, изкуство и развлечения - 9.3.
24. Обществени и нестопански организации - 11.4.
25. Топ мениджъри - 12.2. Максималната степен на конкуренция.

Надежда за наемане на дома

Въпреки продължаващата тенденция на масови съкращения, стойността на един служител се увеличава в компаниите. Днес повечето мениджъри и мениджъри са готови да обучат обещаващ служител, а не да наемат някой „отвън” на по-високи постове. През 2014-2015 г. само един човек от държавата кандидатства за свободни работни места, а сега всяка пета оферта се закрива за сметка на съществуващите служители.

Това отнема време

Въпреки факта, че наскоро пазарът се характеризира с мащабно намаляване на персонала, днес повечето компании вече са по-оптимистично настроени за бъдещето. През 2017 г. само 12-14% от работодателите продължават да намаляват персонала. Ако съкращенията продължат, това е само в рамките на подобряването на ефективността на компанията: те ще се разделят с тези, които показват лоши резултати или са неспособни да се справят със задълженията си.

Положителна динамика на свободните работни места

Анализът на пазара на труда в Русия показва, че лидерите в броя на свободните работни места сега са публичният сектор и организациите с нестопанска цел (през текущата година броят на офертите нараства с 118% в сравнение с предходната година). Положителната динамика също продължава:

• по професионални професии (83%);
• в минната индустрия (68%);
• производство (54%);
• фармацевтични продукти и медицина (51%);
• автомобилен сектор (49%);
• услуга (47%);
• изкуства, развлечения и средства за масова информация (47%);
• логистика и обществени поръчки (38%);
• фитнес, козметична и спортна индустрия (34%);
• образование и наука (34%);
• туристически бизнес (34%);
• закон (33%);
• домашен персонал (31%);
• в строителството и недвижимите имоти (31%).

"Плюс" програмисти, мениджъри по човешки ресурси, маркетинг и реклама, административен персонал, търговци, счетоводители, топ мениджъри.

Специалистите в риск

Броят на свободните работни места през 2017 г. намалява при консултирането и застраховането. Поради повишената инфлация броят на покупките на застрахователни програми намалява, а оттам и търсенето на застрахователни агенти намалява. Търсенето на тези специалисти е намаляло по-рано, с почти 30% през 2016 г. в сравнение с 2015 година.

Динамиката на работата се възобновява

Анализът на пазара на труда по занятие показва, че броят на кандидатите е нараснал до „работещи“ места (с 60% в сравнение с предходната година). Броят на кандидатите за вътрешен персонал (39%), държавни и нестопански организации (31%), в областта на медицината и фармацевтиката (31%), образование и наука (30%), сигурност (27%), услуги (26%) %), консултиране (30%). Броят на резюметата в добивната промишленост (22%), в логистиката и транспорта (22%) на покупките (22%), в изкуството, развлеченията, медиите и средствата за масово осведомяване (същите 22%), в туристическия сектор (20%).

Само сред застрахователните агенти (-1%) са по-малко кандидати, но рисковете остават в банковия сектор (увеличение от само 2%), информационните технологии и счетоводството (6%) и управлението на персонала (5%).

В същото време през последната година по-голямата част от резюмето (в цифри, а не в проценти) бяха публикувани от студенти, търговци и мениджъри по продажбите, администратори, счетоводители, програмисти, логистика и шофьори, специалисти по маркетинг и реклама - такива данни осигуряват пазара на труда в Русия.

Определяне на годината за пазара

По всякакъв начин резултатите от 2017 г. ще бъдат решаващи за по-нататъшен анализ и прогнозиране на пазара на труда. За 44% от фирмите 2015 г. завършва по-добре от предходната, а през 2016 г. тази цифра вече е 28%. Както и миналата година, 33% от фирмите са оценили резултатите през 2015 г. и 51% през 2016 г. По-лошо от миналата година са 2015 г. - 20% от компаниите, 2016 г. - 19%. Два процента от фирмите в края на 2015 г. са в процес на ликвидация или банкрут, а през 2016 г. този процент е намалял до един процент.

Тенденции в търсенето на ключов персонал

Сред основните тенденции, анализ на руския пазар на труда разкрива реално увеличение на изискванията за професионално ниво на кандидатите. Очаква се от 2018 г. да започне да се намалява броят на свободните работни места за служители с ниска квалификация. Ако ситуацията не се промени, то до 2022 г. всеки четвърти или пети търсещ работа може да стане безработен в Русия.

Промяна на бюджетите

Все повече компании избират бюджетни канали за търсене на нови служители. Анализът на пазара на труда в Руската федерация вече е отбелязал увеличение на бюджетите за обучение на съществуващите служители (подготовка на основата за повишение в компанията), по-бързо увеличение на заплатите за висококвалифицирани или талантливи професионалисти.

Средната заплата в Русия

Според Росстат, средна работна заплата в. t 2017 е повече от 35 хиляди рубли или 30 хиляди след приспадане на подоходния данък. В края на годината се очаква доходите на населението да нарастват (до голяма степен заради получаването на „тринадесетата заплата” от новогодишните празници и премиите) до 47,5 хиляди без данъчни облекчения.

В сравнение с предходните години заплатите в Русия продължават да нарастват в рубли (от 27 хиляди през 2012 г. до 32,6 през 2014 г. и 36,7 през 2016 г.), но в доларово изражение всичко не е толкова розово. Средната месечна заплата на служител през 2012 г. е 885 долара, през 2013 г. - $ 915, през 2014 г. - 827, през 2015 г. - 550, през 2016 г. - 605. Анализът на съвременния пазар на труда и заплатите показва, че размерът на средната работна заплата в Русия все още не е Преодоля марката от хиляда долара.

Интересното е, че в Русия почти 70% от работниците за месеца (преди данъци) получават сума, която не достига до средната заплата в страната. Почти 10% от населението получава заплата под минималния жизнен минимум. Двадесет хиляди на месец или по-малко получават малко над 35% от руснаците, половината от гражданите са доволни от заплатата си до 30 хиляди.

Ниво на безработица

Що се отнася до безработица в Русия, цифрата за първи път от 2014 г. е под 5%. През август 2017 г. почти четири милиона руснаци се считат за безработни, което представлява 4,9% от населението в трудоспособна възраст. Общият брой на трудовите ресурси в Руската федерация оценява почти 77 милиона души.

Портрет на заявителя

Анализът на пазара на труда и резюмето на кандидатите ви позволява да определите средния портрет на кандидата за 2017 г. Според средните данни това е жена (51%) или мъж (49%) на възраст от 26 до 35 години с опит от три до шест години. Преобладаващото мнозинство от кандидатите (68%) имат висше образование.

Диаграмата по-долу показва пълното разпределение на кандидатите по пол, възраст и професионален опит във всички професионални области. Така че е ясно, че на второ място са кандидатите от 20 до 25 години с трудов стаж до три години, а след това 36-45-годишни руснаци с професионален опит от повече от шест години.

Шестнадесет процента от кандидатите имат средно специално образование десет процента - непълно висше образование (учениците, които започват кариерата си попадат в тази категория), само шест процента - само общо средно образование. Това е обща информация за Русия, докато напълно различни показатели са характерни за Москва или Санкт Петербург.

Например, 73% от кандидатите за столица имат завършено висше образование, 10% са студенти, 12% са хора, които са завършили средни специални образователни институции, 5% от кандидатите имат само общо средно образование. Броят на свободните работни места в Москва през миналата година се увеличи с 16%, а броят на кандидатите - със 7%.

В Санкт Петербург 68% от кандидатите имат висше образование, непълна по-висока - 12%, средно специално - 14%, само средното общо - 6%. През годината броят на свободните работни места в северната столица се увеличи с 17%, а броят на активните автобиографии - с 13%. Предложената средна заплата на кандидата е 47,7 хиляди рубли, средната очаквана заплата е 52,3 хиляди.

Така анализът на пазара на труда през 2017 г. показва, че в бъдеще специалистите ще трябва да подобрят своето професионално ниво, за да останат “на повърхността”.